Perícia e Auditoria - Aula 02-Unopar - #parte1

1. Para que a função de auditor interno mereça toda a credibilidade possível, o princípio ético que retrata que o auditor deve ser franco e honesto em seus relacionamentos profissionais e comerciais, deve ser respeitado, observando os preceitos da NBC PG 100 (R1). Não deve existir qualquer sombra de dúvida quanto à honestidade e aos padrões morais do auditor. Esse texto esclarece o princípio conhecido como: a) Integridade; b) Confidencialidade; c) Objetividade; d) Comportamento Profissional; e) Eficiência. 2. O ato intencional de omissão ou manipulação de transações e operações, adulteração de documentos, registros, relatórios, informações e demonstrações contábeis, tanto em termos físicos quanto monetários, é definido como: a) Engano; b) Erro; c) Fraude; d) Equivoco; e) Corrupção. 3. Ao detectar erros relevantes ou fraudes no decorrer dos seus trabalhos, o auditor deve: a) comunicar aos funcionários da área auditada; b) desprezar as informações apuradas; c) comunicar à administração da entidade, sugerindo medidas corretivas; d) modificar o planejamento da auditoria; e) reaplicar as técnicas de recalculo de auditoria. 4. Uma entidade de auditoria foi contratada pela empresa para a qual presta serviços de auditoria independente das Demonstrações Contábeis para proceder a uma revisão específica e detalhada nas contas a receber de clientes. Ocorrida essa revisão, constatou-se a necessidade de efetuar uma conciliação entre o registro auxiliar das contas a receber de clientes e os registros contábeis, em face de divergências significativas entre os saldos. A empresa auditada propôs ao auditor realizar essa conciliação e efetuar os ajustes considerados necessários. Qual, entre as alternativas abaixo, NÃO PODERIA ser aceita pelo auditor independente sob pena de se caracterizar perda de independência? a) realizar o trabalho, todavia ficando restrito à identificação dos problemas e à indicação dos ajustes a serem efetivados pela administração do cliente; b) realizar o trabalho de conciliação limitando-se à identificação dos fatores que motivaram o surgimento das diferenças apontadas; c) realizar o trabalho de conciliação, restringindo-se aos apontamentos os fatores que levaram ao surgimentos das diferenças e as recomendações que a administração do cliente deveria efetuar. d) recomendar a contratação de um profissional externo para execução das conciliações e identificação dos ajustes necessários; e) conduzir o trabalho e, como resultado, ajustar os saldos contábeis