Estácio_ Alunos

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LUCAS SILVA BARBOSA
 
 
202102019052 QUEIMADOS
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TMS0065 - DIREITO DO TRABALHO 2024.1 (SM1)
Aluno: LUCAS SILVA BARBOSA
Data: 29/04/2024 21:30:10 202102019052
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 1a Questão Respondido em 29/04/2024 20:57
 Ref.: 202109893907
O contrato de experiência
90 dias
3 meses
20 dias
1 mês
120 dias
 2a Questão Respondido em 29/04/2024 20:58
 Ref.: 202109951868
Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa -
Advogado
Geovana trabalha em uma empresa como vendedora desde 2022; no seu contracheque, além do salário
mensal, aparecem de forma permanente ou ocasional as seguintes verbas: ajuda de custo, comissão, prêmio,
abono e gratificação natalina. De acordo com a CLT, assinale a opção que contempla apenas parcelas que
integrarão o salário de Geovana.
Ajuda de custo e prêmio.
Gratificação natalina e prêmio.
Abono e ajuda de custo.
Comissão e gratificação natalina.
Prêmio e comissão.
 3a Questão Respondido em 29/04/2024 21:02
 Ref.: 202109621573
De acordo com o que disciplina o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, sobre a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,
assinalar a alternativa CORRETA:
Compreendem-se na remuneração, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador não
compreendem remuneração.
Vestuário ou outras prestações ¿in natura¿ que a empresa, mesmo que por força do contrato ou do costume, forneça
habitualmente ao empregado não se compreendem no salário do empregado.
As gratificações legais e de função não integram o salário do empregado. 
Se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido
pelo empregado. 
 4a Questão Respondido em 29/04/2024 21:08
 Ref.: 202109621262
Analise as afirmativas abaixo a respeito da duração do trabalho:
1. É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário.
2. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
3. A hora do trabalho noturno será computada como de 50 minutos e 30 segundos.
4. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto quando não
excedentes a 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
29/04/24, 21:30 Estácio: Alunos
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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. 
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
É correta apenas a afirmativa 2.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
 5a Questão Respondido em 29/04/2024 21:13
 Ref.: 202109699888
O Direito do Trabalho, enquanto ramo específico do Direito possui regras e princípios próprios de seu campo. Em relação aos princípios
que norteiam o Direito do Trabalho, considerando-se a doutrina, a legislação e as Súmulas de Jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho, assinale a alternativa correta.
o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador, razão pela qual tanto o ônus
da prova quanto seu término é do empregado, nas hipóteses em que são negados a prestação dos serviços e o despedimento.
o princípio da irrenunciabilidade informa que o Direito do Trabalho permite a supressão de direitos trabalhistas.
não há nenhum dispositivo expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a primazia do interesse
público na Consolidação das Leis do Trabalho, porque a mesma regula o contrato individual nas relações de trabalho.
de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, o conteúdo do contrato de emprego pode ser modificado, caso
ocorra efetiva mudança no plano do sujeito empresarial.
em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma, o Juiz do Trabalho privilegia a situação de fato, devidamente
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material.
 6a Questão Respondido em 29/04/2024 21:18
 Ref.: 202109873849
Sobre o adicional noturno do trabalhador urbano é correto afirmar que o direito ao acréscimo sobre a hora diurna se dará entre:
21:00 de um dia às 5:00 do dia seguinte.
22:00 de um dia às 5:00 do dia seguinte.
21:00 de um dia às 6:00 do dia seguinte.
20:00 de um dia às 4:00 do dia seguinte.
22:00 de um dia às 6:00 do dia seguinte.
 7a Questão Respondido em 29/04/2024 21:21
 Ref.: 202109986182
Qual, dos itens abaixo, NÃO é um elementos caracterizadores do vínculo empregatício
Onerosidade
Pessoalidade
Eventualidade
Subordinação
Pessoa física
 8a Questão Respondido em 29/04/2024 21:29
 Ref.: 202108125733
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de
serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74.
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.
Alternativas
O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.
Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à disposição do mesmo tomador
de serviços, sem intervalo, para novo período de contratação.
A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores é da empresa de
trabalho temporário.
O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica.
Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá haver sua contratação pelo
tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 9a Questão Respondido em 29/04/2024 21:30
 Ref.: 202109634623
Pedro foi contratado pela empresa Logus Ltda para trabalhar como vendedor de 10.12.20 a 30.01.21, em razão do aumento das vendas
durante as festas natalinas. Acerca deste tipo de contrato de trabalho, é correto afirmar:
A empresa poderia ter prorrogado o contrato de Pedro, após seu término por mais 6 meses.
Pedro não poderia ter sido contratado por tempo determinado, porque a hipótese não se enquadra no
previsto em lei.
Pedro só poderia ser recontratado pela empresa por tempo determinado, após 3 meses do término
deste contrato.
A empresa poderia prorrogar por 2 vezes ainda o contrato de Pedro, caso não ultrapassasse o período
permitido por lei.
A empresa poderia ter contratado Pedropor um período máximo de até 2 anos.
 10a Questão Respondido em 29/04/2024 21:29
 Ref.: 202109699776
O objeto do Direito do Trabalho é a relação de trabalho subordinado. Esta relação também pode ser denominada como:
relação de trabalho voluntário.
relação de trabalho autônomo.
relação de trabalho eventual.
relação de emprego.
29/04/24, 21:30 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
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relação coletiva de trabalho.
29/04/24, 21:30 Estácio: Alunos
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