Avaliação Final (Discursiva) - Legislação e Normas Segurança no Trabalho

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:954578)
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Prova 78961028
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Na vida em sociedade, o modo de agir com razão, ou mesmo ser razoável nas decisões 
cotidianas é benéfico para inibir a opressão aos mais fracos. Não sendo diferente, a Constituição 
acolhe a razoabilidade como princípio a ser perseguido. Igualmente ao princípio da 
proporcionalidade, a razoabilidade serve como instrumento de valoração do fato concreto com relação 
ao direito a ser aplicado. Bom senso e uso da razão são elementos que devem informar igualmente o 
Direito do Trabalho, pois é correto pensar que o ser humano, em suas atividades cotidianas, e mais 
especificamente o trabalho, fará uso de sua razão para caracterizar seu comportamento. Razoabilidade 
no contrato de trabalho diz respeito às condições e meios normais para a consecução de resultados 
pretendidos, apresentando-se como elemento norteador da solução dos casos, limitando ou 
elastecendo direitos, tendo em vista a regra do equilíbrio e isonomia conveniente ou razoabilidade. No 
Direito do Trabalho, o princípio da razoabilidade aplica-se de duas formas. Explique como é aplicado 
o princípio da razoabilidade.
Resposta esperada
a)Para análise de determinada explicação ou solução, dada em determinada situação, quando a
relação contratual não possui contornos tão evidentes e que torna-se necessário, com a
racionalidade, distinguir a realidade da simulação;
b)Como limite ao empregador, evitando possíveis arbitrariedades, na relação jurídica de
subordinação com o empregado.
Minha resposta
O princípio da razoabilidade no Direito do Trabalho garante equilíbrio e proporcionalidade nas
relações laborais. O princípio da razoabilidade no Direito do Trabalho garante equilíbrio e
proporcionalidade nas relações laborais. Direito do Trabalho: princípio da razoabilidade O
princípio da razoabilidade no Direito do Trabalho é aplicado de duas formas. Primeiramente,
como instrumento de valoração dos fatos concretos em relação ao direito a ser aplicado. Isso
significa que, ao analisar um caso específico, é necessário considerar se as decisões tomadas
foram razoáveis e proporcionais às circunstâncias. Em segundo lugar, a razoabilidade no contrato
de trabalho refere-se às condições e meios normais para alcançar os resultados desejados. Isso
implica que as exigências e obrigações impostas ao trabalhador devem estar de acordo com o
senso comum e serem justificáveis dentro do contexto do trabalho. O princípio da razoabilidade
busca garantir o equilíbrio e a isonomia nas relações laborais, considerando as necessidades e
capacidades das partes envolvidas.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
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07/05/2024, 14:31 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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O Ministério do Trabalho e Emprego expediu diversas portarias aprovando as Normas 
Regulamentadoras - NRs, que esclarecem como devem ser compreendidas e aplicadas as normas da 
CLT. Neste contexto, disserte sobre a finalidade das Normas Regulamentadoras.
Resposta esperada
As normas regulamentadoras servem para estabelecer requisitos técnicos essenciais que garantam
a segurança e a saúde do trabalhador na sua atividade e no seu ambiente de trabalho.
Minha resposta
As NRs são essenciais aumentar a chance de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Elas estabelecem os parâmetros mínimos e as instruções sobre saúde e segurança ocupacional,
visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Através delas, o Brasil
constrói sua política nacional de segurança e saúde no trabalho, buscando constantemente
melhorar as condições laborais. As NRs visam preservar a vida e a integridade dos trabalhadores,
resguardando também as empresas de eventuais passivos trabalhistas ligados a acidentes de
trabalho ou doenças ocupacionais. Portanto, o cumprimento destas normas é um dever de todos,
tanto empregadores quanto empregados, sendo crucial para a manutenção de um ambiente de
trabalho saudável e produtivo. As Normas Regulamentadoras (NRs) desempenham um papel
crucial na evolução e melhoria da segurança do trabalho. Elas estabelecem diretrizes e
obrigações que auxiliam as empresas na implementação de práticas seguras e eficazes para
garantir a saúde e a integridade dos trabalhadores
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
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07/05/2024, 14:31 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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