Aap3 - Comportamento Organizacional

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Aap3 - Comportamento Organizacional 
 
1) Texto base: 
O desenvolvimento interpessoal é um conceito que diz respeito a: 
 
Alternativas: 
 a) 
Prática de interagir com as pessoas de forma a obter resultados 
diretamente ligados aos seus objetivos profissionais. 
 b) 
Capacidade de se relacionar de forma produtiva, gerando relacionamentos 
duradouros e com diferentes pessoas. 
Alternativa assinalada 
 c) 
Promoção de relacionamentos esporádicos que possam trazer satisfação 
pessoal às pessoas que têm afinidade natural. 
 d) 
Identificação de características pessoais e profissionais eficazes para a boa 
produtividade nas organizações competitivas. 
 e) 
Existência de vínculos emocionais e afetivos dentro do ambiente de 
trabalho, em função da convivência social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2) Texto base: 
O conceito de Inteligência Emocional diz respeito: 
 
Alternativas: 
 a) 
Ao conjunto de conhecimentos adquiridos por meio da formação acadêmica 
e especialização profissional. 
 b) 
À capacidade intelectual que pode ser medida por meio do teste de QI 
(Quociente Intelectual). 
 c) 
À capacidade de conhecer e controlar emoções, motivar-se e estabelecer 
relacionamentos significativos. 
Alternativa assinalada 
 d) 
À capacidade de obedecer às regras de conduta existentes na sociedade e 
nas organizações. 
 e) 
Ao conjunto de valores, atitudes e percepções que compõem a 
personalidade dos indivíduos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3) Texto base: 
De acordo com Moscovici, conceitualmente, a competência interpessoal é composta 
por três elementos fundamentais. São eles: 
 
Alternativas: 
 a) 
Autoconhecimento, habilidade e relacionamento. 
Alternativa assinalada 
 b) 
Conhecimento, habilidade e atitude. 
 c) 
Criatividade, feedback e flexibilidade. 
 d) 
Liderança, comunicação e cooperação. 
 e) 
Autoridade, flexibilidade e criatividade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4) Texto base: 
Atualmente, há uma grande preocupação das empresas sobre as questões relativas 
ao desenvolvimento interpessoal. Essa preocupação se justifica por: 
 
I. O relacionamento entre os colaboradores pode gerar desequilíbrio no resultado 
das equipes e dificultar o atingimento de objetivos. 
 
II. O desenvolvimento interpessoal dos colaboradores pode potencializar a 
produtividade e a competitividade das organizações. 
 
III. O contexto atual apresenta desafios constantes que exigem flexibilidade, 
inovação e criatividade, que se faz por meio de seus colaboradores. 
 
Está correto apenas o que se apresenta em: 
 
Alternativas: 
 a) 
I. 
 b) 
I e II. 
 c) 
II e III. 
 d) 
I e III. 
 e) 
I, II e III. 
Alternativa assinalada