Estudos Disciplinares VII Avaliação I

Prévia do material em texto

ERGUNTA 1 
1. Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou 
incorretos. 
 
 
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma 
determinada função. 
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo 
disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de 
um processo que é suprir a organização de talentos e competências 
necessárias. 
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento 
do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O 
perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências 
necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de 
acordo com os objetivos da empresa. 
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal 
de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e 
transferências com promoções de pessoal 
 
 
Estão corretas: 
 
a. I, II e III. 
 
b. I, II e IV. 
 
c. I, II, III e IV. 
 
d. I e II. 
 
e. III e IV. 
1 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que 
colaboradores adicionam e modificam conteúdo, criando uma 
enciclopédia. No mundo acadêmico, ele jamais deve ser utilizado, 
pois sua fonte não é confiável. Seu nome é: 
 
a. YouTube. 
 
b. Amazon. 
 
c. Google. 
 
d. Yahoo. 
 
e. Wikipédia. 
1 pontos 
PERGUNTA 3 
1. 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O 
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. 
 
 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? 
 
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações 
significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas 
pela organização. 
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. 
III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as 
determinadas pelo gestor. 
 
 
Está(ão) correta(s): 
 
a. Somente a I. 
 
b. Somente a II. 
 
c. I e II. 
 
d. I, II e III. 
 
e. Somente a III. 
1 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou 
falso (F) referentes ao processo de recrutamento e seleção de 
pessoas. 
 
 
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são 
mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda 
aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da 
organização. 
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o 
levantamento do perfil adequado do candidato que deverá 
preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se 
adequando às competências necessárias para que a vaga disponível 
venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a 
respeito do cargo a ser preenchido em função das competências 
desejadas para a sua ocupação. Apesar disso, o processo de seleção 
nunca pode ser considerado um processo de comparação para 
decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e 
experiências. 
 
 
Está(ão) correta(s): 
 
a. I, II e III. 
 
b. I e III. 
 
c. I e II. 
 
d. Somente I. 
 
e. Somente III. 
1 pontos 
PERGUNTA 5 
1. Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas 
que contenham: 
 
a. Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo 
associado à organização. 
 
b. Perguntas que induzam ao erro para testar sua capacidade de 
agir sob pressão. 
 
c. Questões que possam ser respondidas em poucas palavras 
para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do 
candidato. 
 
d. Perguntas que possam ser respondidas apenas com sim ou 
não para que seja possível avaliar a objetividade do candidato. 
 
e. Sempre perguntas repetitivas para verificar mentiras em seu 
discurso. 
1 pontos 
PERGUNTA 6 
1. Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de 
profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim 
desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é 
justificado, pois: 
 
a. Permite renovar o quadro de competências da organização, 
trazendo novas ideias e conceitos. 
 
b. Estimula a competitividade entre os colaboradores internos. 
 
c. Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa. 
 
d. Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato 
 
e. O recrutamento externo é mais assertivo que o interno. 
1 pontos 
PERGUNTA 7 
1. O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, 
sem dúvida, uma grande porta de entrada para profissionais. Sobre 
recrutamento externo, é verdadeiro afirmar que: 
 
a. O recrutamento externo é sempre realizado por mídias sociais, 
independentemente do cargo a ser trabalhado. 
 
b. O recrutamento externo tem divulgação em massa, inclusive 
dentro da empresa. 
 
c. As empresas preferem o recrutamento externo sempre para 
suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional. 
 
d. Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-
line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da 
empresa contratante. 
 
e. O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, 
as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em 
faculdades e anúncio em jornais e revistas. 
1 pontos 
PERGUNTA 8 
1. 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da 
organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante afirmar: 
 
 
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento 
da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das 
vantagens atribuídas ao recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são 
vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira 
são fatores atribuídos ao recrutamento interno. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. Somente I. 
 
b. Somente II. 
 
c. Somente III. 
 
d. I e III. 
 
e. I, II e III. 
1 pontos 
PERGUNTA 9 
1. A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e 
acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de 
brinquedos está selecionando pessoas para ocupar o cargo de 
Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova 
cujo conteúdo tem como objetivo avaliar: 
 
a. O comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, 
bem como as competências requeridas para o cargo. 
 
b. O potencial intelectual dos candidatos, suas habilidades 
específicas e seus traços de personalidade. 
 
c. A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades 
de liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e 
sua capacidade de argumentação. 
 
d. O nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos 
candidatos ao cargo a ser preenchido. 
 
e. O nível de comportamentos novos visto no colaborador. 
1 pontos 
PERGUNTA 10 
1. Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem 
visualização das características pessoais do candidato mediante 
amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção: 
 
a. Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes 
de personalidade. 
 
b. Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de 
desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação. 
 
c. Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação. 
 
d. Testes de personalidade, programa de orientação, provas de 
conhecimento e técnica de simulação. 
 
e. Dinâmicas de grupo e avalição participativa.