Legislação Trabalhista e Previdenciaria
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Legislação Trabalhista e Previdenciaria


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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	8
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	10
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (160129) 
A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condições e limites nela previstos:  Pontos da Questão: 1 
	
no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial e se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
	 no que se refere à contribuição do empregado e do empregador, não natureza salarial nem se incorpora a remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
	
no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial mas não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
 
	
no que se refere à contribuição do empregador, não tem natureza salarial nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidênciade de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
	
Questão: 2 (160118) 
O empregado poderá  deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade:  Pontos da Questão: 0,5 
	Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	
Questão: 3 (160103) 
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado. 
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador. 
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os efeitos, ainda que indenizado. 
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido pelo empregado. 
Assinale a alternativa correta:    Pontos da Questão: 1 
	As assertivas II e III estão corretas. 
  
	As assertivas I e III estão corretas. 
	Todas as assertivas estão corretas. 
	As assertivas II e IV estão corretas. 
	
Questão: 4 (160115) 
 O contrato de experiência tem o prazo limite de:  Pontos da Questão: 0,5 
	 1 ano. 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30. 
	Até 90 dias improrrogáveis. 
	60 dias improrrogáveis. 
	
Questão: 5 (160092) 
A respeito de insalubridade e periculosidade.
I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado.
II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em acordos ou convenções coletivos.
IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Responda:  Pontos da Questão: 1 
	apenas duas opções estão corretas. 
	apenas uma opção está correta. 
	apenas três opções estão corretas. 
	todas as opções estão corretas. 
	
Questão: 6 (160163) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:  Pontos da Questão: 0,5 
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
	
Questão: 7 (160093) 
Constitui regra aplicável aos salários:  Pontos da Questão: 1 
	a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado. 
	a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. 
	a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado. 
	a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. 
	
Questão: 8 (160106) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1 
	O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. 
	Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. 
	De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. 
	 A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação. 
	
Questão: 9 (160153) 
 Conforme as normas da CLT, assinale a alternativa correta.   Pontos da Questão: 1 
	Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. 
	As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 
	A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. 
	Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. 
	
Questão: 10 (160087) 
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta:  Pontos da Questão: 0,5 
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. 
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
	
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