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Parte superior do formulário Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571 Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 8 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 10 Prova On-Line Questão: 1 (160129) A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condições e limites nela previstos: Pontos da Questão: 1 no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial e se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e se configura como rendimento tributável do trabalhador. no que se refere à contribuição do empregado e do empregador, não natureza salarial nem se incorpora a remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial mas não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. no que se refere à contribuição do empregador, não tem natureza salarial nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidênciade de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. Questão: 2 (160118) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: Pontos da Questão: 0,5 Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Questão: 3 (160103) I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado. II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador. III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os efeitos, ainda que indenizado. IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido pelo empregado. Assinale a alternativa correta: Pontos da Questão: 1 As assertivas II e III estão corretas. As assertivas I e III estão corretas. Todas as assertivas estão corretas. As assertivas II e IV estão corretas. Questão: 4 (160115) O contrato de experiência tem o prazo limite de: Pontos da Questão: 0,5 1 ano. Até 90 dias prorrogáveis por mais 30. Até 90 dias improrrogáveis. 60 dias improrrogáveis. Questão: 5 (160092) A respeito de insalubridade e periculosidade. I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado. II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade. III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em acordos ou convenções coletivos. IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Responda: Pontos da Questão: 1 apenas duas opções estão corretas. apenas uma opção está correta. apenas três opções estão corretas. todas as opções estão corretas. Questão: 6 (160163) Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: Pontos da Questão: 0,5 executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família. externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. Questão: 7 (160093) Constitui regra aplicável aos salários: Pontos da Questão: 1 a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado. a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado. a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. Questão: 8 (160106) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a assertiva correta: Pontos da Questão: 1 O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação. Questão: 9 (160153) Conforme as normas da CLT, assinale a alternativa correta. Pontos da Questão: 1 Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. Questão: 10 (160087) Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta: Pontos da Questão: 0,5 O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. Server IP : 192.168.10.137 Client IP: 189.25.120.250 Tempo de execução da página : 0,906 Parte inferior do formulário
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