Contabilidade e legislação trabalhista

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A Constituição proíbe o trabalho do menor de qual idade? 16
Quais são os princípios do Direito do Trabalho:
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DO EMPREGO
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE OU INALTERABILIDADE CONTRATUAL IN PEJUS
A origem da palavra salário está diretamente ligada ao Império Romano, tendo origen no latim “salarium”. Esse termo traduzia o que os soldados romanos recebiam pelos seus serviços prestados ao Império: uma porção de sal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de salário: - É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Nele, podem se incluir as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
É o segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis.
Do que estamos falando? Direito individual do trabalho.
A suspensão envolve a cessação temporária e total da execução dos efeitos do contrato de trabalho. Na suspensão, o empregado não trabalha temporariamente, porém nenhum efeito ela produz em seu contrato de trabalho. O contrato de trabalho ainda existe, apenas seus efeitos não são observados. Assim, são suspensas as obrigações e os direitos. Sobre as situações de suspensão do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Intervalos para alimentação e descanso.
(    ) Greve com pagamento de salário.
(    ) Licença não remunerada.
(    ) Salário-maternidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
V - F - V - F.
O 13º salário é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. Seu pagamento deve ser feito em duas parcelas, sendo, a 1ª, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e, a 2ª, até o dia 20 de dezembro.
Assinale a alternativa CORRETA:
Também é chamado de gratificação natalina.
Fica assegurado, a todo empregado, o direito de receber, do empregador, uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não exista prazo estipulado para o término do respectivo contrato.
Assinale a alternativa CORRETA:
O _______________ é um comunicado _______________ da quebra do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a _______________ não sejam pegas de surpresa e tenham tempo de procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher a _______________, e no caso do empregado, _______________ outro emprego.
Aviso prévio, prévio, notificação, vaga e emprego.
O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a notificação não sejam pegas de surpresa. No caso de a empresa vir a dispensar um empregado e ele se recusar a assinar o aviso prévio.
Assinale a alternativa CORRETA:
A empresa deverá coletar a assinatura de pelo menos duas testemunhas, atestando que a comunicação foi feita ao empregado.
O auxilio doença pode decorrer de duas situações, marque a correta: doença e acidente de trabalho 
jornada de trabalho - qual o período do descanso semanal remunerado? 24h
A Previdência Social tem uma finalidade específica para o trabalhador vinculado ao registro funcional.
Que finalidade é essa?
A Previdência Social corresponde a um seguro para cobertura de eventos, como doença, velhice, maternidade etc., conforme preceitua o artigo 201 da CRFB/88.
A partir de qual idade pode ser jovem aprendiz? Dos 14 aos 24 anos.
Não pode ser confundido com o empregado contratado por tempo determinado, o que eles têm em comum é apenas o contrato a termo, este é empregado da própria empresa, enquanto aquele apenas presta serviços nas dependências da empresa tomadora de serviços, por determinação da empresa de trabalho temporário.
Do que estamos falando? Trabalhador temporário.
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. Com relação aos períodos em que as férias poderão ser usufruídas, assinale a alternativa INCORRETA:
As férias poderão ser divididas em três períodos de 10 dias.
É assegurado, a todo trabalhador, o direito ao gozo de férias anuais remuneradas e, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Assinale a alternativa INCORRETA:
Com relação ao pagamento das férias, elas devem ser pagas com, no mínimo, dois dias de antecedência ao empregado, antes do início do gozo.
As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação de serviços durante um determinado período em cada ano trabalhado. Tem-se a percepção de uma remuneração depois de um decurso de 12 meses a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social (DELGADO, 2010).
Em relação ao período aquisitivo e concessivo de férias, analise as seguintes afirmativas:
I - O período aquisitivo de férias é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
II - O período aquisitivo de férias tem duração de 12 meses.
III – O período concessivo é o que corresponde aos 12 primeiros meses de atividade.
IV - A contagem do período aquisitivo é feita por ano civil.
Assinale a alternativa CORRETA:
Getúlio Vargas até hoje é um nome conhecido por muitos brasileiros. A maneira de Getúlio Vargas governar, nas décadas de 30 a 50, modo esse típico da América Latina, denominou-se Populismo. O Populismo varguista também é chamado de Trabalhismo, uma forma específica (própria dele) de Getúlio lidar com a questão dos trabalhadores.
Em relação ao Trabalhismo de Vargas, assinale a alternativa CORRETA:
As leis trabalhistas de Getúlio só valiam para os trabalhadores urbanos. Porém sabe-se que, na época, 60% dos brasileiros viviam no campo.
A gratificação salarial é um benefício que consiste no pagamento extra feito ao colaborador como forma de agradecer por seu bom desempenho,
Neste contexto,  quais as finalidades que gratificação pode ter, assinale a alternativa CORRETA:
Premial, ou de recompensa pelos serviços extras prestados. 
Com o advento da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, o FGTS tornou-se garantia constitucional (Artigo 7º, III, da CRFB/88), sendo regulamentado pela Lei n° 8.036/90). O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
De quem é a responsabilidade e de que forma acontece o recolhimento do  FGTS?
Nos termos do Artigo 15 da Lei nº 8.036/90, é do empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância 
correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os Arts. 457 e 458 da CLT, bem como a gratificação natalina.
O salário mínimo é o menor salário que uma empresa pode pagar para um funcionário. Ele é estabelecido por lei e é reavaliado todos os anos com base no custo de vida da população, sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa gasta para garantir sua sobrevivência.
Quanto foi criado o salário mínimo? 1930 pelo Decreto-Lei nº 388.
O menor aprendiz só pode laborar em jornada noturna no máximo;
Nenhuma das alternativas acima
Sobre as verbas de Natureza Salarial. Qual das sentenças não corresponde às mesmas? Aviso Prévio
Sobre as verbas de Natureza Indenizatória. Qual das sentenças não correspondem às mesmas? Comissões
Na disciplina de Contabilidade e Legislação Trabalhista, você iniciouos estudos com os aspectos introdutórios do Direito do Trabalho. Entre os vários assuntos abordados, os princípios do direito do trabalho são considerados, por muitos autores, como um dos mais importantes. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o princípio que tem como regra que o empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral: - Princípio da Indisponibilidade.
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar aos inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias à sua formação. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a idade mínima e máxima para que a pessoa possa participar do programa: 14 até 24 anos.
Podemos caracterizar como rescisão indireta, ou por culpa do empregador, quando ocorre uma conduta prejudicial do contratante para com o contratado. Tais condutas são observadas no art. 483 da CLT. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os benefícios a que o empregado terá direito caso ocorra a rescisão indireta: 
O empregado terá direito a receber o saldo de salário, bem como as férias e o 13º salário proporcionais. O aviso prévio é, nesse caso, na maioria das vezes, indenizado.
O 13º salário também é chamado de gratificação natalina, e é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. O que acontecerá caso o trabalhador seja demitido ou desligado durante o ano?
Assinale a alternativa CORRETA: 
Fará jus ao décimo terceiro salário proporcional ao número de meses que esteve à disposição do empregador naquele ano.
As férias serão concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado.
Assinale a alternativa CORRETA: 
Para cada mês completo na empresa, o empregado faz jus a 2,5 dias de férias.
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada qual média?
Assinale a alternativa CORRETA: A média duodecimal.
Salário é que a parcela básica correspondente ao valor previamente fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário pago pelo empregador ao empregado. O cálculo do IRRF é feito sobre o salário de contribuição do empregado, sendo assim, para sabermos o total de rendimentos tributáveis, deve-se?
Assinale a alternativa CORRETA:
Somar o salário base com os demais proventos pagos.
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. Com relação aos períodos em que as férias poderão ser usufruídas, assinale a alternativa INCORRETA: As férias poderão ser divididas em três períodos de 10 dias.
O contrato de trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Sobre o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços da natureza não eventual a empregador, sob a dependência desse e mediante salario. Sobre as definições do empregado, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Pessoa física.
II- Serviço não eventual.
III- Subordinação.
IV- Onerosidade.
( ) Consiste na obrigação que o empregado tem de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho.
( ) O empregado é sempre pessoa física, pois não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são tutelados pelo Direito Civil.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo. O trabalho deve ser contínuo, não ocasional e deve haver habitualidade.
( ) O empregador recebe por parte do empregado a prestação de serviços com a força de trabalho dele. Em troca, o empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele recebe da pessoa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: - III - I - II - IV.
O 13º salário também é chamado de gratificação natalina, e é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. O que acontecerá caso o trabalhador seja demitido ou desligado durante o ano?
Assinale a alternativa CORRETA: Fará jus ao décimo terceiro salário proporcional ao número de meses que esteve à disposição do empregador naquele ano.
O 13º salário foi instituído no nosso ordenamento jurídico pela Lei nº 4.090/62, na época, chamado de gratificação natalina, mais conhecida como décimo terceiro salário. A decisão de quando será pago o 13º salário é da empresa, e não do funcionário ou do sindicato, porém, ela deve respeitar o prazo máximo permitido na legislação.
Assinale a alternativa CORRETA: O empregador não está obrigado a pagar a 1ª parcela no mesmo mês a todos os empregados.
Salário é que a parcela básica correspondente ao valor previamente fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário pago pelo empregador ao empregado. O cálculo do IRRF é feito sobre o salário de contribuição do empregado, sendo assim, para sabermos o total de rendimentos tributáveis, deve-se?
Assinale a alternativa CORRETA: Somar o salário base com os demais proventos pagos.
jornada de trabalho - qual o período do descanso semanal remunerado? 24h
Rescisão - Tício, empregado da Empresa Metalúrgica ABC, em pleno dia de folga, ao avistar seu superior hierárquico durante uma caminhada, aproximou-se e passou a ofendê-lo moralmente, em virtude de preferências políticas que não coincidem com as dele. Diante dessa situação, e considerando que o fato foi testemunhado por várias pessoas próximas a ambos, pode-se afirmar que:
Tício poderá ser despedido por justa causa, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido
Assinale a alternativa CORRETA: preferencialmente aos domingos.
CONTRATO DE TRABALHO O Art. 442 da CLT apresenta o conceito de contrato de trabalho como sendo um contrato individual de trabalho, é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Conforme esse tema analise as sentenças abaixo e as classifique em V (VERDADEIRO) e F (FALSO) e marque a alternativa correta abaixo.
( ) Registro no sistema contábil: cada empresa ou cada organização contábil trabalha com um sistema diferente, porém as informações essenciais para o seu funcionamento serão basicamente sempre as mesmas
( ) Registro na CTPS – Carteira de Trabalho: o registro na CTPS pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo, ou ainda utilizando uma etiqueta
( ) CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função com um código
( ) Com o advindo da carteira de trabalho digital, essas informações serão automaticamente preenchidas pelo eSocial, uma vez que a empresa deve registrar no seu sistema e posteriormente enviar via sistema eletrônico ao Ministério da Economia --- V V V V
Os princípios do direito do trabalho são orientações e preceitos com função informadora, normativa e interpretativa, que inspiram a criação e a análise de leis. São pressupostos ambivalentes do direito do trabalho e, por isso, podem ser invocados tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador. Comrelação ao princípio da irrenunciabilidade ou inalterabilidade contratual "in pejus", assinale a alternativa CORRETA:
Esse princípio também é conhecido como princípio da indisponibilidade dos direitos. A regra preceitua que o empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, sendo a base jurídica entre empregador e empregado. Sobre os requisitos do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Agente capaz.
( ) Objeto lícito, possível, determinado ou determinável.
( ) Forma prescrita ou não defesa em lei.
( ) Manifestação da vontade do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Quanto a Aposentadoria, quais os tipos que existem?
Aposentadoria por invalidez, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria especial
Nas empresas, é muito comum os diretores designarem aos gerentes um cargo de confiança. Os funcionários que detêm esse cargo recebem um percentual a mais no salário, conhecido como adicional de função. Essa função possui alguns requisitos. De acordo com esse princípio, analise a alternativa INCORRETA: Ter grau de parentesco com o proprietário da empresa.
O salário mínimo é o menor salário que uma empresa pode pagar para um funcionário. Ele é estabelecido por lei e é reavaliado todos os anos com base no custo de vida da população, sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa gasta para garantir sua sobrevivência.
Quanto foi criado o salário mínimo? - 1930 pelo Decreto-Lei nº 388.
CIPA - Camila, presidente da CIPA, agride verbalmente, fora do ambiente de trabalho, Sr. Carlos, sócio majoritário e dono da empresa onde aquela trabalha. Nesse caso, segundo previsão permitida pela CLT, Camila:
poderá ser dispensada por justa causa.
PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS “A admissão, como empregado, só é possível a partir dos 16 anos de idade, exceto nos casos dos jovens aprendizes, que poderão contar com 14 anos no ato da contratação, nesta modalidade” (MOTA, 2015). Para a admissão do empregado, é necessário que ele apresente a seguinte documentação obrigatória. Conforme esse tema analise as sentenças abaixo e as classifique em V (VERDADEIRO) e F (FALSO) e marque a alternativa correta abaixo.
( ) Foto 3×4 colorida
( ) Cópia da Cédula de Identidade (RG)
( ) Cópia do Cadastro de Pessoa Física (CPF)
( ) Cópia da Certidão de Nascimento (nos casos de União Estável ou Convívio Marital)
V V V V
O início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado é:
Assinale a alternativa CORRETA: Vedado
A CLT aborda, que sempre que as férias forem concedidas após o seu prazo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração, em seu artigo:
Assinale a alternativa CORRETA: 137
A decisão pela venda ou não das férias cabe somente ao: Assinale a alternativa CORRETA:
Não há retenção de impostos na primeira parcela do 13º salário, porém ocorre o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta quando esse FGTS deverá ser pago:
Até o dia 7 do mês subsequente.
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que rege as relações entre empregadores e empregados. Suas normas são regidas principalmente pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – e pela Constituição. Divide-se em diversas áreas, como o Direito Individual do Trabalho, o Direito Coletivo do Trabalho e o Direito Público do Trabalho. Sobre a evolução do Direito do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A Constituição de 1824 tratou apenas de abolir as corporações de ofício, pois deveria haver liberdade no exercício de ofícios e profissões.
( ) A Constituição de 1891 reconheceu a liberdade de associação, determinando que a todos era lícita a associação e reunião, livremente, sem armas, não podendo a polícia intervir, salvo para manter a ordem pública.
( ) A Constituição de 1934 foi a primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário-mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas.
( ) A Constituição de 1937 marca uma fase intervencionista do Estado, de cunho eminentemente corporativista. Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto entre trabalhadores e empregadores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: V - V - V - V.
O contrato de trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Prescreve o Direito do Trabalho que, para ter validade jurídica, um contrato de trabalho deve possuir requisitos indispensáveis. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses requisitos:
Agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade entre as partes e de forma escrita, verbal ou tácita.
As férias devem possibilitar que, durante os períodos de descanso, o trabalhador recupere suas forças por meio do descanso e do lazer, pois se espera que o trabalhador mantenha sua capacidade laborativa por vários anos até sua aposentadoria, fazendo-se necessário, para isso, intervalo de descanso.
Assinale a alternativa CORRETA:
As férias estão previstas no Art. 129 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e no inciso XVII do Art. 7.º da Constituição Federal.
O 13º salário é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. Seu pagamento deve ser feito em duas parcelas, sendo, a 1ª, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e, a 2ª, até o dia 20 de dezembro.
Assinale a alternativa CORRETA: Também é chamado de gratificação natalina.
É assegurado, a todo trabalhador, o direito ao gozo de férias anuais remuneradas e, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Assinale a alternativa INCORRETA:
Com relação ao pagamento das férias, elas devem ser pagas com, no mínimo, dois dias de antecedência ao empregado, antes do início do gozo.
Apesar dos sistemas contábeis calcularem praticamente tudo sozinho, é necessário termos domínio dos valores para eventuais conferências e configurações. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” no salário do empregado.
Assinale a alternativa INCORRETA: Alimentação
O inciso II do artigo 7º da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 garante aos trabalhadores urbanos e rurais o pagamento do seguro-desemprego em caso de “DESEMPREGO INVOLUNTÁRIO”, ou seja, os trabalhadores dispensados sem justa causa e que não tenham pedido demissão têm direito a tal benefício temporariamente. A assistência financeira é concedida de acordo com a solicitação efetuada primeira, segunda ou terceira, 
A assistência financeira é concedida de acordo com a solicitação efetuada para primeira, assinale a alternativa CORRETA:
5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência.
Com o advento da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, o FGTS tornou-se garantia constitucional (Artigo 7º, III, da CRFB/88), sendo regulamentado pela Lei n° 8.036/90). O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
De quem é a responsabilidade e de que forma acontece o recolhimento do FGTS?
Nos termos do Artigo 15 daLei nº 8.036/90, é do empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os Arts. 457 e 458 da CLT, bem como a gratificação natalina.
horas extras - Qual o percentual mínimo para pagamento do adicional de horas extras o empregado tem direito? 50%
Por meio da Lei Complementar n° 7/1970, foi criado o Programa de Integração Social (PIS). O programa buscava a integração do empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS é de responsabilidade da Caixa¿. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os participantes do PIS - Programa de Integração Social do Governo Federal:
Todos os empregados, salvo os rurais empregados de pessoa física e os domésticos. Participam, inclusive, os empregados rurais de pessoas jurídicas e trabalhadores avulsos.
Com relação ao pagamento das férias, elas devem ser pagas com, no mínimo, dois dias de antecedência ao empregado, antes do início do gozo. Sobre o cálculo das férias, também há a incidência de alguns valores.
Assinale a alternativa INCORRETA: Descanso Remunerado
No Aviso Prévio trabalhado, ocorre à prestação de serviços do empregado, independentemente de o aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador. No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias, porém, no caso de o aviso ter sido dado pelo empregador, o empregado terá o direito de escolher. Assinale a alternativa CORRETA:
O tempo de aviso prévio é de, no mínimo, __________ dias, sendo que são adicionados __________ dias a cada ano de serviço, ou seja, o limite de datação do aviso pode ser de até __________ dias.
Trinta, Três e Noventa.
A demissão por justa causa pode ser definida como todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.
Assinale a alternativa INCORRETA: Negociação tradicional
A CLT traz algumas previsões de Intervalos Intrajornadas Especiais, ou seja, remunerados (que não serão descontados da jornada diária). O principal objetivo das pausas dentro da jornada de trabalho dessas atividades é evitar doenças ocupacionais e repor as condições físicas.
De acordo com os Intervalos Intrajornadas Especiais, associe os itens abaixo:
I – Datilógrafo.
II – Trabalhadores de câmera frigorífica.
III – Empregados que laboram em minas no subsolo.
IV – Telefonista.
( ) Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229).
( ) Intervalo de 20 minutos a cada 1h40min de trabalho contínuo.
( ) Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
( ) Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
O aviso prévio é direito indispensável previsto no inciso XXI do artigo 7º da CRFB/88 e no artigo 487 da CLT. Em relação ao Aviso Prévio, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Se não der o aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, deverá pagar indenização de 50% do tempo faltante.
( ) Para que possa buscar outra colocação no mercado, o empregado tem direito à redução diária em duas horas ou menos 5 dias corridos de trabalho durante o período de aviso prévio.
( ) Na falta de aviso prévio por parte do empregador: o empregado terá direito aos salários correspondentes.
( ) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: V – F – V – V.
A - o empregador antecipará ao empregado as despesas de vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, utilizando-se do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual
B - a concessão do benefício ora instituído acarreta a aquisição pelo empregador dos vales-transportes necessários aos deslocamentos do empregado no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar
Responda iv - Todas estão corretas
Os domésticos seriam aqueles trabalhadores que os senhores escolhiam para cuidar da casa, enquanto os rurais eram os que trabalhavam nas lavouras.
Neste contexto, quais são direitos do empregado doméstico, assegurados pelo parágrafo único do Art. 7º da CRFB/88:
Salário-mínimo, irredutibilidade do salário, 13º salário, licença à gestante, licença paternidade, aviso prévio e aposentadoria.
A CLT em sua seção II - Art. 58 escreve que a duração normal do trabalho, para os empregados de qualquer atividade privada, não deverá ultrapassar o limite de 8 (oito) horas diárias, desde que não se tenha expressamente fixado outro limite.
Fonte: REIF, Estelamaris; THEIS, Maike Bauler. Contabilidade e Legislação Trabalhista. Indaial: Uniasselvi, 2020.
O parágrafo 1º do Art. 58 da CLT menciona uma informação de grande relevância, qual?
Parágrafo 1º: “Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários”, ou seja, até cinco minutos antes do horário de entrada e até cinco minutos após o horário de saída do funcionário, totalizando 10 minutos, a empresa não é obrigada a computar como horas extraordinárias.
Serviço militar - Qual alternativa deve ser considerada incorreta?
A extinção do contrato por iniciativa e solicitação do contratado deverá ser comunicada pelo solicitante com antecedência mínima de sessenta dias, sem direito à indenização
A atual Constituição Federal de 1988 contempla, no artigo 7º, incisos IV, VI e X, princípios de proteção salarial, garantindo ao trabalhador a remuneração devida e os descontos previstos em lei, constituindo crime sua retenção dolosa. Com relação aos descontos, assinale a alternativa CORRETA que apresenta descontos salariais permitidos na folha de pagamento: 
INSS, aviso prévio e vale-transporte.
Assinale a alternativa abaixo que NÃO caracteriza verbas de natureza salarial. Aviso prévio
A compensação de jornada é comumente conhecida como: Banco de horas
Para muitas pessoas, a noite é usada como um momento de descanso e renovação de energias para o dia seguinte de trabalho. Já para outras, o período é justamente de trabalho. Os trabalhadores que atuam na parte noturna têm algumas especificidades trabalhistas, como o recebimento de um acréscimo salarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a principal caracteristica do adicional norturno:
A hora noturna trabalhada não será calculada sobre os 60 (sessenta) minutos, mas sim sobre 52 minutos e 30 segundos, sendo o seu adicional fixado em 20% (regra geral).
A partir da Resolução nº 754, de 26 de agosto de 2015, todos os empregados domésticos que tenham sido dispensados sem justa causa podem fazer jus ao recebimento do seguro-desemprego. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a quantidade e o valor das parcelas do seguro-desemprego a que os empregados domésticos têm direito: Até 3 parcelas mensais, com o valor de um salário mínimo vigente.
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada qual média?
Assinale a alternativa CORRETA: A média duodecimal.
Apesar dos sistemas contábeis calcularem praticamente tudo sozinho hoje, é necessário termos domínio dos valores para eventuais conferências e configurações. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” no salário do empregado.
Em relação a Hora Extra, assinale a alternativa CORRETA:
Salário nada mais é que a parcela básica correspondente ao valor previamente fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador. O exercício de trabalho,em condições de insalubridade, assegura, ao trabalhador, a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo vigente.
Assinale a alternativa INCORRETA: 30% (dez por cento), para insalubridade de grau alto.
Qual o período de licença maternidade?
Assinale a alternativa CORRETA: A empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 120 dias, conforme Art. 392 da CLT. Contudo, existe a possibilidade deste período ser ampliado para 180 dias ;
De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido
Assinale a alternativa CORRETA: preferencialmente aos domingos.
O ocupante de cargo de confiança é representante do empregador no serviço. Ele tem poder diretivo, coordena atividades e fiscaliza a execução delas. Quanto ao cargo de confiança, assinale a alternativa CORRETA:
Salvo no caso de prática de falta grave, é assegurada ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.
Quanto ao intervalo interjornadas (período entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de uma nova jornada), conforme disposto no artigo 66 da CLT, haverá um período mínimo de descanso.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o período mínimo de descanso interjornada:
Onze horas.
Existem diversas espécies de contrato de trabalho. Um deles poderá ser celebrado verbalmente, sem qualquer formalidade.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta essa espécie de contrato: Contrato de safra.
Em seus apontamentos, Martins (2008a, p. 9-10, grifos do original) descreve a evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras:
Correta - Todas estão corretas
O 13º salário foi instituído no nosso ordenamento jurídico pela Lei nº 4.090/62, na época, chamado de gratificação natalina, mais conhecida como décimo terceiro salário. A decisão de quando será pago o 13º salário é da empresa, e não do funcionário ou do sindicato, porém, ela deve respeitar o prazo máximo permitido na legislação.
Assinale a alternativa CORRETA:
O empregador não está obrigado a pagar a 1ª parcela no mesmo mês a todos os empregados.
A demissão por justa causa pode ser definida como todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.
Assinale a alternativa INCORRETA: Negociação tradicional
Apesar dos sistemas contábeis calcularem praticamente tudo sozinho, é necessário termos domínio dos valores para eventuais conferências e configurações. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” no salário do empregado.
Assinale a alternativa INCORRETA: Alimentação
Aviso Prévio - No que diz respeito ao aviso prévio, é CORRETO afirmar que:
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
CONTRATO DE TRABALHO O Art. 442 da CLT apresenta o conceito de contrato de trabalho como sendo um contrato individual de trabalho, é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Conforme esse tema analise as sentenças abaixo e as classifique em V (VERDADEIRO) e F (FALSO) e marque a alternativa correta abaixo.
( ) Registro no sistema contábil: cada empresa ou cada organização contábil trabalha com um sistema diferente, porém as informações essenciais para o seu funcionamento serão basicamente sempre as mesmas
( ) Registro na CTPS – Carteira de Trabalho: o registro na CTPS pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo, ou ainda utilizando uma etiqueta
( ) CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função com um código
( ) Com o advindo da carteira de trabalho digital, essas informações serão automaticamente preenchidas pelo eSocial, uma vez que a empresa deve registrar no seu sistema e posteriormente enviar via sistema eletrônico ao Ministério da Economia 
V V V V
O início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado é:
Assinale a alternativa CORRETA - Vedado
O trabalho em condições de periculosas assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o percentual do adicional de periculosidade: 30%.
Entender a diferença entre salário e remuneração é importante para manter a saúde financeira da empresa, pois, embora esses dois termos costumem ser usados pelos brasileiros para se referir à mesma coisa, há diferenças significativas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a diferença entre salário e remuneração:
Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Já a remuneração é a somatória dos benefícios financeiros, ou seja, o salário contratual mais gorjetas, prêmios, adicional noturno, adicional de periculosidade e insalubridade, ajudas de custo, entre outros.
O registro da jornada de trabalho poderá ser realizado de diversas formas, através de registro manual, registro mecânico ou, ainda, ponto eletrônico. Sobre o assunto, salientamos a importância da aplicação do princípio da razoabilidade na marcação de cartões de ponto.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o tempo registrado no ponto que não será considerado atraso, tampouco hora-extra:
10 minutos na jornada. Por registro do cartão-ponto, o limite é de 5 minutos.
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada como “banco de horas”. Ela é caracterizada pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e, após a redução dessa jornada em outros dias, fazendo com que, ao fim, ele complete sua jornada de trabalho em horário regular, sem haver o pagamento de horas extras.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o prazo que a empresa tem para compensar o banco de horas do trabalhador: Seis meses.
As primeiras leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho, que foram:
Carta Del Lavoro, de 1927 (Itália) - Constituição do México de 1917 e Constituição de Weimar, de 1919 (Alemanha)
É assegurado, a todo trabalhador, o direito ao gozo de férias anuais remuneradas e, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Assinale a alternativa INCORRETA:
Com relação ao pagamento das férias, elas devem ser pagas com, no mínimo, dois dias de antecedência ao empregado, antes do início do gozo.
É assegurado, a todo trabalhador, o direito ao gozo de férias anuais remuneradas e, desde que haja concordância do empregado e do empregador. A perda ao direito as férias que se trata das faltas injustificadas que ocorrem no decorrer do período aquisitivo do empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
Tiver recebido da Previdência Social (INSS) benefício de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.
13º salário - Qual o prazo para pagamento da 1ª parcela do 13º salário? 30 de novembro
CIPA - Camila, presidente da CIPA, agride verbalmente, fora do ambiente de trabalho, Sr. Carlos, sócio majoritário e dono da empresa onde aquela trabalha. Nesse caso, segundo previsão permitida pela CLT, Camila:
poderá ser dispensada por justa causa.
O empregado tem direito ao gozo de férias. Assinale a alternativa CORRETA: 
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Quanto a Aposentadoria, quais os tipos que existem?
Aposentadoria por invalidez, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria especial
Referente às greves. Que categoria não pode fazê-las.? Militares
O trabalho noturno é considerado: Penoso
Na área trabalhista há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidadevisando adequação à legislação laboral. Busca-se, desta forma, a prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas e reclamatórias trabalhistas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito e o objetivo das rotinas trabalhistas:
As rotinas trabalhistas são procedimentos legais que devem ser rigorosamente atendidos, sob pena de penalidades, e têm como principal objetivo resguardar as relações trabalhistas entre empregado e empregador.
O contrato de trabalho é o que vincula as partes e ajusta as vontades destas quando fazemos referência às relações trabalhistas. O contrato deve ser formatado em uma consonância de direitos e obrigações que afastem um futuro litígio, e será tema inicial deste tópico. Da mesma forma serão tratados no contexto do contrato de trabalho: seus sujeitos, espécies, requisitos ou elementos, as causas de suspensão, interrupção, alteração e término do supramencionado, além das anotações a serem efetuadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). A respeito do que o art. 442 da CLT descreve o conceito de Contrato Individual do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de trabalho é o que vincula as partes e ajusta as vontades destas quando fazemos referência às relações trabalhistas.
( ) Art. 442 Contrato Individual de Trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. A CLT utiliza a expressão contrato individual do trabalho para distinguir do contrato coletivo do trabalho, que existia em outra época, e que hoje vem a ser os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
( ) Contrato é o negócio jurídico, o ajuste de vontades. Relação de emprego é a relação jurídica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: V – V – V.
Complete as frases a seguir:
a) No contrato individual de trabalho por obra certa, as inscrições na carteira profissional do empregado serão feitas pelo construtor, desse modo constituído em empregador desde que exerça a atividade em __________________________.
b) O trabalho ______________________ é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
c) Trata-se de um período de _______________________. Essa modalidade de contrato permite a prorrogação, uma única vez, desde que dentro do mesmo período, ou seja, prazo máximo de 90 dias e não 90 dias mais 90 dias.
d) São encontradas várias denominações para o contrato de experiência: período de experiência, contrato de prova, _________________________, pacto de experiência, contrato de experiência, período de prova.
Qual a sequência correta para completar as frases?
Caráter permanente – temporário – avaliações mútuas – pacto de prova.
O aviso prévio é direito indispensável previsto no inciso XXI do artigo 7º da CRFB/88 e no artigo 487 da CLT. Em relação ao Aviso Prévio, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Se não der o aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, deverá pagar indenização de 50% do tempo faltante.
( ) Para que possa buscar outra colocação no mercado, o empregado tem direito à redução diária em duas horas ou menos 5 dias corridos de trabalho durante o período de aviso prévio.
( ) Na falta de aviso prévio por parte do empregador: o empregado terá direito aos salários correspondentes.
( ) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: V – F – V – V.
Contrato intermitente : o contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. Conforme esse tema analise as sentenças abaixo e as classifique em V (VERDADEIRO) e F (FALSO) e marque a alternativa correta abaixo.
( ) o empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência
( ) recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa
( ) a recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente
( ) o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes
V V V V
A decisão pela venda ou não das férias cabe somente ao:
Assinale a alternativa CORRETA Trabalhador.
Na prática significa dizer que se o empregado tem 30 dias de férias, poderá vender até:
Assinale a alternativa CORRETA: 10 dias
A Previdência Social tem uma finalidade específica para o trabalhador vinculado ao registro funcional.
Que finalidade é essa?
A Previdência Social corresponde a um seguro para cobertura de eventos, como doença, velhice, maternidade etc., conforme preceitua o artigo 201 da CRFB/88.
O termo empregado é amplo e engloba várias espécies desta atividade laboral vinculada ao contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é um tipo especial de trabalho: Empregado doméstico.
Referente às greves. Que categoria não pode fazê-las.? Militares
A reforma trabalhista aprovada em 2017 trouxe uma série de alterações na legislação. Certamente uma das alterações mais importantes foi a regulamentação do trabalho intermitente. O trabalho intermitente é aquele prestado com revezamento de tempos de atividade laboral com intervalos de inatividade, configurando a prestação de serviços de modo não contínuo. Conforme a lei 13.467/2017, sobre trabalho intermitente, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os períodos de prestação de serviço são determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
( ) Para caracterizar o empregado desta modalidade de prestação de serviços, não é exigido o requisito da subordinação, uma vez que o empregado poderá recusar a convocação do empregador.
( ) O empregador deverá convocar o empregado com pelo menos 3 dias de antecedência, e o empregado terá um dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado recusado a partir do silêncio do empregado.
( ) O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à disposição do empregador. Assim os empregados contratados na modalidade se trabalho intermitente não terão direito ao gozo de férias após cada período de 12 meses trabalhados. 
( ) Além da remuneração do período trabalhado, é assegurado o pagamento de férias e 13º salário proporcionais ao final de cada período de prestação de serviços. A contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser recolhidos mensalmente pela empresa nos termos da lei.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: V-F-V-F-V
O décimo terceiro salário é uma gratificação de fim de ano garantida a todos os trabalhadores e trabalhadoras formais que tenham trabalhado 15 dias ou mais em uma empresa durante o ano. Considerando que a empresa opte por pagar o 13º salário em parcela única, assinale a alternativa CORRETA que apresenta a data limite em que o décimo terceiro deverá ser pago:
Último dia útil do mês de novembro.
Como qualquer negocio jurídico, o contrato de trabalho deve respeitar determinadas condições. No direito do trabalho são descritos os elementos essenciais do contrato. 
A respeito dos contratos, assinale a alternativa CORRETA:
Objeto licito: o objeto do contrato deve obedecer a ordem legal vigente. Se o objeto do emprego for ilícito o contrato e nulo, exemplo disso e a nulidade do contrato de trabalho do anotador do jogo do bicho.
Fica assegurado, a todo empregado, o direito de receber, doempregador, uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não exista prazo estipulado para o término do respectivo contrato. Assinale a alternativa CORRETA:
O _______________ é um comunicado _______________ da quebra do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a _______________ não sejam pegas de surpresa e tenham tempo de procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher a _______________, e no caso do empregado, _______________ outro emprego.
Aviso prévio, prévio, notificação, vaga e emprego.
A - O 13º salário também é chamado de gratificação natalina e é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. Seu pagamento deve ser feito em 2 parcelas, sendo a 1ª entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a 2ª até o dia 20 de dezembro
B - valor do 13º Salário corresponde a 1/12 avos da remuneração do empregado devida no mês de dezembro de cada ano, por mês de serviço. Será considerado um mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês civil
RESPONDA - II - Todas estão corretas 
A - Quando o empregado, sem justificativa, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregador poderá descontar do salário a quantia correspondente à falta, inclusive o repouso semanal (DSR), quando o empregado não cumprir integralmente seu horário de trabalho na semana anterior
B - perderá a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Essa regra se aplica a todos os trabalhadores (mensalistas e horistas).
Responda - IV - Todas estão corretas
jornada de trabalho - Qual o tempo para repouso do empregado que trabalha 5 horas por dia? 15min
Dissídio coletivo consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição. É, portanto, um dos meios de composição dos conflitos coletivos.
No tocante à natureza dos dissídios, assinale a alternativa CORRETA:
Os dissídios de natureza econômica têm por objetivo criar novas regras, normas, condições de trabalho que regem os contratos individuais.
Na disciplina de Contabilidade e Legislação Trabalhista você estudou sobre o Contrato de Trabalho. Os sujeitos do contrato estão entre os principais aspectos a serem observados. Neste sentido, determinado tipo de trabalhador é a pessoa física que exercer, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse tipo de trabalhador: Trabalhador autônomo.
A suspensão envolve a cessação temporária e total da execução dos efeitos do contrato de trabalho. Na suspensão o empregado não trabalha temporariamente, porém nenhum efeito produz em seu contrato de trabalho. O contrato de trabalho ainda existe, apenas seus efeitos não são observados.
Assinale a alternativa CORRETA que indica um exemplo de suspensão do contrato de trabalho: Intervalos para alimentação e descanso.
No Aviso Prévio trabalhado, ocorre à prestação de serviços do empregado, independentemente de o aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador. No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias, porém, no caso de o aviso ter sido dado pelo empregador, o empregado terá o direito de escolher. Assinale a alternativa CORRETA:
O tempo de aviso prévio é de, no mínimo, __________ dias, sendo que são adicionados __________ dias a cada ano de serviço, ou seja, o limite de datação do aviso pode ser de até __________ dias.
Trinta, Três e Noventa.
Apesar dos sistemas contábeis calcularem praticamente tudo sozinho hoje, é necessário termos domínio dos valores para eventuais conferências e configurações. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” no salário do empregado. Em relação a Hora Extra, assinale a alternativa CORRETA:
Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do empregado por 220, além de multiplicar o resultado por 50%
Quanto ao intervalo interjornadas (período entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de uma nova jornada), conforme disposto no artigo 66 da CLT, “entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso”. Este intervalo refere-se à regra geral, entretanto, a CLT traz a previsão de outros intervalos de descanso especiais entre uma jornada e outra.
De acordo com os Intervalos Interjornadas, associe os itens abaixo:
I – Telefonista.
II – Operador cinematográfico.
III – Cabineiro – ferroviário.
IV – Jornalista.
( ) Intervalo de 14 horas.
( ) Intervalo de 17 horas.
( ) Intervalo de 10 horas.
( ) Intervalo de 12 horas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A CLT define salário como contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês. O salário tem como seus integrantes não só o valor fixo estipulado, mas também as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
A característica abaixo está relacionada à qual tipo de salário?
“O salário fixo é aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo”.
Assinale a alternativa CORRETA: 
Salário fixo.
A - o empregador antecipará ao empregado as despesas de vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, utilizando-se do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual
B - a concessão do benefício ora instituído acarreta a aquisição pelo empregador dos vales-transportes necessários aos deslocamentos do empregado no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar
Responda Todas estão corretas
A CLT aborda, que sempre que as férias forem concedidas após o seu prazo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração, em seu artigo:
Assinale a alternativa CORRETA: 137
A decisão pela venda ou não das férias cabe somente ao: Assinale a alternativa CORRETA - Trabalhador.
Assinale a alternativa abaixo que NÃO caracteriza verbas de natureza salarial. Aviso prévio
A compensação de jornada é comumente conhecida como: Banco de horas
Dissídio Coletivo consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição. É, portanto, um dos meios de composição dos conflitos coletivos. Disso se infere que, nos dissídios coletivos, o "interesse controvertido é de todo um grupo, genérica e abstratamente considerado", ou seja, o interesse, no dissídio coletivo, é transindividual e a sua solução deverá ocorrer pela via jurisdicional, conforme determinado artigo da CF. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse artigo da CF: Art. 114 da CF.
Em uma concepção muito simplista, o empregador é aquele que tem um empregado, e possui algumas características. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Assume os riscos da empresa.
( ) Pode ser pessoa física ou jurídica.
( ) Admite.
( ) Assalaria.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V – V – V – V.
Complete as frases a seguir:
a) O prazo para ____________________, bem como para pagamento dos valores devidos na rescisão contratual será de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
b) Assim, podemos dizer que a _______________________ provisória é aquele período legal ou convencional (poderá ser estipulado por convenção ou acordo coletivo) em que o empregador não poderá demitir o trabalhador, salvo por justa causa.
c) A estabilidade ___________________ surgiu como um meio de aplicabilidade dos princípios da inserção do trabalhador na empresa e da continuidade da relação de emprego.
d) É _____________________ a prescrição do direito de reclamarcontra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
Qual a sequência correta para completar as frases? Homologação – estabilidade – decenal – trintenária.
É assegurado, a todo trabalhador, o direito ao gozo de férias anuais remuneradas e, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Assinale a alternativa INCORRETA:
Com relação ao pagamento das férias, elas devem ser pagas com, no mínimo, dois dias de antecedência ao empregado, antes do início do gozo
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada qual média?
Assinale a alternativa CORRETA: A média duodecimal.
A demissão por justa causa pode ser definida como todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.
Assinale a alternativa INCORRETA: Negociação tradicional
Apesar dos sistemas contábeis calcularem praticamente tudo sozinho, é necessário termos domínio dos valores para eventuais conferências e configurações. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” no salário do empregado. Assinale a alternativa INCORRETA: Alimentação
A CLT traz algumas previsões de Intervalos Intrajornadas Especiais, ou seja, remunerados (que não serão descontados da jornada diária). O principal objetivo das pausas dentro da jornada de trabalho dessas atividades é evitar doenças ocupacionais e repor as condições físicas.
De acordo com os Intervalos Intrajornadas Especiais, associe os itens abaixo:
I – Datilógrafo.
II – Trabalhadores de câmera frigorífica.
III – Empregados que laboram em minas no subsolo.
IV – Telefonista.
( ) Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229).
( ) Intervalo de 20 minutos a cada 1h40min de trabalho contínuo.
( ) Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
( ) Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: IV – II – I – III.
Na disciplina de Contabilidade e Legislação Trabalhista você estudou sobre o Contrato de Trabalho. Os sujeitos do contrato estão entre os principais aspectos a serem observados. Neste sentido, determinado tipo de trabalhador é a pessoa física que presta serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outras empresas.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse tipo de trabalhador: Trabalhador temporário.
O trabalho noturno é considerado penoso comparado com o trabalho diurno. O desgaste do trabalhador é muito maior, ainda que ele aprecie exercer sua atividade durante este período. Suponha um trabalhador que presta 200 horas mensais em seu contrato de trabalho. Caso ele trabalhe em horário noturno, considerando um salário mensal de R$ 2.000,00, qual será o valor do adicional noturno para cada hora noturna, considerando a regral regal?
Assinale a alternativa CORRETA: R$ 2,00.
Determinado adicional é pago ao trabalhador que presta serviços que podem resultar em prejuízo á saúde, podendo inclusive gerar doenças.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse adicional: Adicional de insalubridade.
13º salário - Qual o prazo para pagamento da 1ª parcela do 13º salário? 30 de novembro
serviço militar - Qual alternativa deve ser considerada incorreta?
A extinção do contrato por iniciativa e solicitação do contratado deverá ser comunicada pelo solicitante com antecedência mínima de sessenta dias, sem direito à indenização
Qual o período de licença maternidade? - Assinale a alternativa CORRETA:
A empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 120 dias, conforme Art. 392 da CLT. Contudo, existe a possibilidade deste período ser ampliado para 180 dias ;
O empregado tem direito ao gozo de férias - Assinale a alternativa CORRETA:
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Contrato intermitente : o contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. Conforme esse tema analise as sentenças abaixo e as classifique em V (VERDADEIRO) e F (FALSO) e marque a alternativa correta abaixo.
( ) o empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência
( ) recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa
( ) a recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente
( ) o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes
V V V V
ESTAGIÁRIOS Os estagiários são regulamentados pela Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Conforme esse tema analise as sentenças abaixo e as classifique em V (VERDADEIRO) e F (FALSO) e marque a alternativa correta abaixo.
( ) Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho
( ) O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso que o jovem estiver cursando, além de integrar o itinerário formativo do educando
( ) Estágio obrigatório: é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma
( ) Estágio não obrigatório: é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória
V V V V
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) deve ser recolhido até o dia:
Assinale a alternativa CORRETA - 7 do mês subsequente
A Previdência Social tem uma finalidade específica para o trabalhador vinculado ao registro funcional.
Que finalidade é essa?
A Previdência Social corresponde a um seguro para cobertura de eventos, como doença, velhice, maternidade etc., conforme preceitua o artigo 201 da CRFB/88.
Quanto a Aposentadoria, quais os tipos que existem?
Aposentadoria por invalidez, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria especial
Sobre o Descanso Semanal Remunerado. O que estabelece o Artigo 1º da Lei 605/49.
Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.
Criados para dar mais proteção ao trabalhador, os adicionais de salário, previstos na legislação trabalhista, são obrigatórios em algumas atividades. Serão devidos enquanto perdurar a situação de trabalho que lhe dá origem. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Adicional de Periculosidade.
II- Adicional Noturno.
III- Adicional de Insalubridade.
( ) É devido quando o empregado trabalhar em horário considerado mais penoso, por ser após às 22:00h. É calculado com um acréscimo sobre o valor da hora normal, à razão de 20% para o empregado urbano e 25% para o empregado rural.
( ) É devido quando o empregado trabalhar em atividade que lhe exponha a agentes químicos e tóxicos, lugares com barulho acima do considerado normal, ou seja, em atividades que podem trazer riscos a sua saúde. Dependendo do grau de risco, é calculado à razão de 10%, 20% ou 30% sobre o salário mínimo.
( ) É devido quando o empregado trabalhar em atividade que possa colocar em risco a sua vida de forma acentuada,como por exemplo as atividades relacionadas à eletricidade, uso de explosivos ou substância radioativas, armas de fogo, motocicletas. É calculado à razão de 30% sobre o salário base do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
II – III – I.
Para o momento em que o empregado solicitar a rescisão do contrato de trabalho, ou quando o empregador decidir pelo seu afastamento, existe o instituto do aviso prévio que visa dar proteção a ambos, empregado e empregador, frente a surpresa do término inesperado da relação de emprego. Conforme Amauri Mascaro Nascimento, o aviso prévio “é comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo, com a antecedência a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato após essa comunicação até o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura do contrato”. Sobre aviso prévio, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Se solicitado pelo empregador, sem justa causa, o prazo mínimo para o aviso prévio é de 30 dias corridos, acrescidos de 5 dias por ano completo trabalhado na empresa, até o limite de 120 dias. No caso de pedido de demissão, o aviso a ser cumprido não pode ser superior a 30 dias.
( ) O aviso prévio é indenizado quando o empregador determinar o desligamento imediato do empregado, e desta forma faz o pagamento do período de aviso na rescisão de contrato de trabalho.
( ) Não existirá o aviso prévio indenizado quando a iniciativa da rescisão contratual for do empregado.
( ) Quando o aviso prévio for dado pelo empregado, ele deverá cumprir 30 dias do aviso prévio em sua jornada de trabalho integral, com exceção se ficar comprovado que encontrou outro emprego. , caso em que ficará dispensado do cumprimento do aviso prévio.
( ) Na situação de o aviso prévio ter sido dado pelo empregador, e este desejar que o empregado trabalhe o período do aviso, terá o empregado direito de solicitar redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias para que possa buscar novo emprego, ou poderá se ausentar por 7 dias corridos no final do período.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
F – V – F – V – V.
Há um prazo mínimo do aviso dado pelo empregador ao empregado, ou do empregado ao empregador, conforme Constituição Federal.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse prazo: 30 dias.
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. Com relação aos períodos em que as férias poderão ser usufruídas, assinale a alternativa INCORRETA:
As férias poderão ser divididas em três períodos de 10 dias.
Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” no salário do empregado. Quando o empregado recebe qualquer tipo de adicional, estes têm incidência de FGTS e devem ser somados na base de cálculo antes de ser aplicada a alíquota.
Assinale a alternativa INCORRETA: Adicional de Alimentação.
jornada de trabalho - Qual o tempo para repouso do empregado que trabalha 4 horas por dia? Nenhum
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) deve ser recolhido até o dia:
Assinale a alternativa CORRETA - 7 do mês subsequente
Todo trabalhador tem o direito de descanso entre suas jornadas, elas são as intrajornadas e as interjornadas. 
Sobre as intrajornadas assinale a alternativa CORRETA:
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de pelo menos uma hora para alimentação e repouso.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 57 ao 75, sendo que esta consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da CLT. A jornada de trabalho normal permitida está prevista no artigo 7º da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CRFB/88).
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que ela estabelece:
A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Suponha que João foi demitido sem justa causa, após trabalhar 23 meses na empresa Alfa, seu primeiro emprego. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica quantas parcelas de seguro desemprego João irá receber:
4 parcelas.
O ocupante de cargo de confiança é representante do empregador no serviço. Ele tem poder diretivo, coordena atividades e fiscaliza a execução delas. Quanto ao cargo de confiança, assinale a alternativa CORRETA:
Salvo no caso de prática de falta grave, é assegurada ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.
Fica assegurado, a todo empregado, o direito de receber, do empregador, uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não exista prazo estipulado para o término do respectivo contrato.
Assinale a alternativa CORRETA:
O _______________ é um comunicado _______________ da quebra do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a _______________ não sejam pegas de surpresa e tenham tempo de procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher a _______________, e no caso do empregado, _______________ outro emprego.
Aviso prévio, prévio, notificação, vaga e emprego.
Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” no salário do empregado. Nas empresas que mantenham trabalho noturno habitual, será feito o cálculo do acréscimo de, no mínimo, um percentual sobre o salário mínimo vigente.
Assinale a alternativa CORRETA: No mínimo, 20% sobre o salário mínimo vigente.
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo".
Nos artigos 134 a 138 da CLT têm-se as regras para a correta concessão das férias, assinale a alternativa CORRETA:
A concessão deve ser de iniciativa do empregador; Faz-se necessária a fixação da data em que as férias devem ser gozadas à escolha do empregador conforme os seus interesses.
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de? Assinale a alternativa CORRETA: 30%.
CONTRATO DE TRABALHO O Art. 442 da CLT apresenta o conceito de contrato de trabalho como sendo um contrato individual de trabalho, é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Conforme esse tema analise as sentenças abaixo e as classifique em V (VERDADEIRO) e F (FALSO) e marque a alternativa correta abaixo.
( ) Registro no sistema contábil: cada empresa ou cada organização contábil trabalha com um sistema diferente, porém as informações essenciais para o seu funcionamento serão basicamente sempre as mesmas
( ) Registro na CTPS – Carteira de Trabalho: o registro na CTPS pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo, ou ainda utilizando uma etiqueta
( ) CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função com um código
( ) Com o advindo da carteira de trabalho digital, essas informações serão automaticamente preenchidas pelo eSocial, uma vez que a empresa deve registrar no seu sistema e posteriormente enviar via sistema eletrônico ao Ministério da Economia
V V V V
Na prática significa dizer que se o empregado tem 30 dias de férias, poderá vender até: Assinale a alternativa CORRETA 10 dias