Proc Trabalho 2

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
ATIVIDADE INDIVIDUAL AVALIATIVA 2
Processo do Trabalho 2
Rio de Janeiro – RJ
2021.1
A atividade consiste em esclarecer se é cabível tutela provisória na situação apresentada no processo do trabalho com os respectivos fundamentos.
Raifran da Silva, simples vendedor da filial da empresa Compre Mais e Mais LTDA., labora na cidade X, capital do estado Y, há 15 anos, em horário comercial. Nesta semana, a empresa comunicou a Raifran que, a partir do mês seguinte, ele será transferido para a sede da empresa, na cidade B, capital do estado J, que dista 820 km de seu domicílio. Raifran, pego de surpresa, sentiu-se triste, já que seus filhos e família, bem como todo seu convívio social, estão na cidade onde sempre viveu. Ele procura o seu escritório de advocacia para receber o aconselhamento correto acerca de eventual reclamação trabalhista com pedido de tutela provisória que poderá ser realizada em seu favor para que não seja transferido.
Com base na unidade estudada, elabore um texto em que sejam apresentados os argumentos (com os artigos da CLT correspondentes) se é ou não cabível pedido de tutela provisória na reclamação trabalhista a ser protocolada para este caso em específico: funcionário sendo transferido para localidade diversa de seu domicílio.
RESPOSTA
No que diz respeito a CLT em seu Art. 469, torna-se proibido a cessão da parte empregada sem a concessão da mesma para particularidade diversa daquela que provém o contrato de trabalho, devido a isso, a concessão vem a sujeitar-se do acordo mútuo pois o empregado pode vir a ser transferido nas circunstâncias onde o haja o cargo de confiança, uma vez prefixado no contrato entre as partes ou no momento em que o fim da organização no qual o empregado veio a prestar serviços. Vale ressaltar também que, a própria CLT não narra a tutela provisória propriamente dita, em outras palavras, dando referência à medida liminar exclusivamente como observa-se no Art. 659, IX e X desse código, onde narra-se uma circunstância de cessão excessiva para com a parte do empregado, no qual será capaz de recorrer como uma contestação trabalhista momentânea solicitando que a sua transferência seja interrompida, todavia, conforme o Art. 15 do CPC, uma vez que haja a 	falta de formalidade que venham a determinar processos trabalhistas ou administrativos, as providências para com a CLT podem vir a torna-se admissível acessoriamente e secundariamente.
Por fim, como observamos, há a irregularidade na certidão legal e o instituto da tutela provisória tornar-se-á harmonizável para com o processo do trabalho, uma vez que, a não ocupação das conjecturas de cessões no que diz respeito o Art. 469 CLT, sem reconhecimento da escassez da função, caracteriza-se transferência abusiva, podemos observar para tal, da Súmula 43 TST.