Atividades fixação

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Atividades fixação
Questão 1
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Texto da questão
Os empregadores deverão encaminhar o candidato selecionado a um médico do trabalho antes do início da prestação dos serviços, para que este seja submetido a um exame médico admissional. Esse exame deverá ser providenciado e custeado pelos trabalhadores.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 2
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Texto da questão
O recrutamento e a seleção de candidatos  fazem parte do contrato de trabalho, já que objetivam identificar a pessoa com as qualificações necessárias para a ocupação do cargo que está sendo oferecido.
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Questão 3
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Texto da questão
O início da prestação dos serviços sem a apresentação prévia da CTPS é permitido se, na localidade de contratação, não houver serviço regular de emissão de carteiras.
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Questão 4
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Texto da questão
Entendendo-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.
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Falso
Questão 5
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Texto da questão
De posse da documentação necessária, do exame admissional indicando a aptidão do candidato e de sua CTPS, deverá a empresa, obrigatoriamente, efetuar o registro das informações em livro ou ficha apropriados, sendo expressamente proibido manter empregados sem registro, ainda que por um único dia (CLT, art. 41, caput)
Escolha uma opção:
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Falso
Questão 1
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Texto da questão
Sobre a relação de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A existência de um contrato de trabalho implica em vínculo empregatício
b. O vínculo empregatício se verificará quando existirem pelo menos uma das seguintes relações: habitualidade, pessoalidade ou subordinação hierárquica
c. Quando existir “relação de trabalho”, existirá “relação de emprego”
d. Se não houver a pessoalidade na prestação dos serviços, estará afastado o vínculo empregatício
Questão 2
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Texto da questão
São considerados “menores” os trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos, observando-se que os menores de 16 anos (entre 14 e 16, portanto) somente podem trabalhar na condição de aprendizes (CF, art. 7.º, XXXlll, e Emenda Constitucional 20/98).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
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Texto da questão
“homens e mulheres são diferentes em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição” (CF, art. 5.o , I).
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Verdadeiro
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Questão 4
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Texto da questão
“Menores”, “estagiários” e “aprendizes” devem ser regularmente registrados.
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Verdadeiro
Falso
Questão 5
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Texto da questão
O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias, podendo haver um única prorrogação, se efetuado em prazo menor.
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Questão 1
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Texto da questão
Poderá a jornada normal contratada ser elastecida em até quatro horas suplementares sem que se caracterizem horas extraordinárias, caso em que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o horário normal da semana (44 horas) nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias (oito horas normais e duas horas suplementares).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 2
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Texto da questão
A jornada máxima de trabalho, fixada pela Constituição Federal (CF) de 1988 e confirmada pelo artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de oito horas diárias e 44 semanais, totalizando um limite mensal de 220 horas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
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Texto da questão
Sobre jornada de trabalho, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. em uma jornada normal de trabalho, poderá haver a ocorrência de mais de oito horas diárias laboradas sem o respectivo pagamento ou compensação das horas adicionais desde que, ao final da semana, o limite de 44 horas não tenha sido ultrapassado
b. o empregador é livre para ajustar com seu empregado a jornada diária a ser laborada, não havendo proibição em pactuar jornada inferior, respeitando-se a remuneração mínima de um salário mínimo, mesmo que a jornada seja inferior àquela definida na legislação.
c. o empregador é livre para ajustar com seu empregado a jornada diária a ser laborada, não havendo proibição em pactuar jornada inferior, com pagamento proporcional às horas trabalhadas, desde que observados os limites legais de horas laboradas.
Questão 4
Ainda não respondida
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Texto da questão
Na hipótese de os minutos de atraso ultrapassarem o limite de 15 minutos diários, poderá o empregador efetuar o correspondente desconto na remuneração de seu empregado. Idêntica regra se aplica aos minutos que antecederem a jornada, que deverão ser remunerados extraordinariamente se excedentes desse limite legal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 5
Ainda não respondida
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Texto da questão
A apuração da média de horas extras é efetuada mediante a soma do número de horas extraordinárias realizadas no período aquisitivo das férias, dividindo-se o resultado por 12 meses, corresponde a qual alternativa.
Escolha uma:
a. Aviso prévio indenizado
b. Férias
c. 13.º salário
Questão 1
Ainda não respondida
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Texto da questão
Os intervalos que não estão previstos na legislação e que são concedidos pela empresa em razão de liberalidade desta ou de previsão em acordo ou convenção coletiva da categoria serão computados normalmente na jornada de trabalho, em razão de encontrar-se o empregado, neste período, à disposição do empregador.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 2
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Texto da questão
O artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que entre duas jornadas de trabalho deverá existir um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso, sendo esse período denominado intervalo interjornada.
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Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
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Texto da questão
É assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, também nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. O repouso deverá ser concedido, portanto, duas vez em cada semana, esta considerada para fins trabalhistas como o período de segunda-feira a domingo.
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Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
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Texto da questão
É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação que deverá corresponder, no mínimo, a uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não superior a duas horas.
Escolha uma:
a. Jornada diária normal superior a seis horas
b. Jornada diária normal entre quatro e seis horas
c. Jornada diária de até quatro horas
Questão 5
Ainda não respondida
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Texto da questão
A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados mensalistas (recebem quantia fixa por mês de trabalho) já se encontra embutida na remuneração mensal fixada entre as partes. Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, o repouso semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de serviço. Para os empregados horistas, corresponderáà respectiva jornada diária normal de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Salário é o valor mínimo a ser percebido pelo trabalhador pelos serviços prestados, ajustado contratualmente, também denominado salário básico.
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Verdadeiro
Falso
	Questão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Remuneração é a soma do salário contratual com outras vantagens e/ou adicionais (que possuam natureza salarial) percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades, por exemplo  gorjetas e gratificações contratuais.
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Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Remuneração é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de pagamento de comissões, porcentagens e gratificações. Quando estipulado por mês, deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
O trabalho noturno deverá ser remunerado com o adicional de, pelo menos, 10% sobre o valor da hora normal/diurna (CLT, art. 73) e, desde que pago com habitualidade, deverá integrar o salário do trabalhador para todos os efeitos legais.
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Verdadeiro
Falso
Questão 1
Ainda não respondida
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Texto da questão
Sobre a gratificação natalina é correto afirmar que:  a gratificação de Natal, também chamada 13.º salário, é devida a todo empregado, exceto os empregados horistas.
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Verdadeiro
Falso
uestão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Período concessivo de férias – prazo de 12 meses subsequentes ao término de um período aquisitivo, onde o empregador deverá conceder as férias do empregado. Observe-se que o empregado deverá sair de férias e voltar das mesmas durante o prazo de 12 meses. Os dias de gozo que porventura ultrapassarem esse período deverão ser remunerados em dobro.
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Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
As férias proporcionais são devidas nas hipóteses de dispensa sem justa causa, término de contrato a prazo e quando de rescisão motivada pelo empregado (demissão).
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Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
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Texto da questão
Perda do direito às férias se deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes a sua saída.  
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Verdadeiro
Falso
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa, que serão as férias gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum deles seja superior a 30 dias.
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Verdadeiro
Falso
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Folha de pagamento: Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autônomos e empresários).
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Verdadeiro
Falso
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Para o custeio da Seguridade Social as empresas devem contribuir com alíquota de 11%, incidente sobre o total das remunerações pagas a seus empregados, aos autônomos e aos empresários que lhe prestaram serviços, sem a observância de qualquer limite.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
Com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o empregador, ainda que entidade filantrópica, é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificação de natal a que se refere a Lei 4.090/62, com as modificações da Lei 4.749/65.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Os empregadores deverão comunicar anualmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS (nos recibos de pagamento, preferencialmente) e repassar-lhes todas as informações, recebidas da Caixa Econômica Federal (CEF) ou dos bancos depositários, sobre as respectivas contas vinculadas
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
uestão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Para custear os benefícios de incapacidade pagos em decorrência dos acidentes de trabalho, as empresas devem contribuir com alíquota de 1, 2 ou 3%, incidente sobre o total da remuneração paga aos empregados e sem a observância de qualquer limite máximo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Caso se trate de dispensa sem justa causa, a duração normal da jornada de trabalho do empregado deverá ser reduzida em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral e não sendo permitido ao empregador substituir essa redução pelo pagamento de horas extraordinárias .No entanto, permite-se ao trabalhador optar por trabalhar normalmente sua jornada, sem qualquer redução, pelo período de 20 dias, faltando ao serviço os últimos, 10 dias sem prejuízo de seu salário integral, hipótese em que é permitida a realização de horas extras nos dias trabalhados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
O período de aviso prévio tem início no dia seguinte à efetiva notificação da rescisão à parte interessada, ou seja, no dia posterior àquele em que for o empregado ou o empregador comunicado da rescisão iminente, conforme a modalidade de rescisão praticada (dispensa sem justa causa ou pedido de demissão, consequentemente).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Texto da questão
O prazo do aviso prévio, ainda que indenizado pelo empregador,não integra o tempo de serviço do empregado para fins trabalhistas, conforme disposições constantes do parágrafo 1.º do artigo 487 da CLT, com exceção apenas quando o mesmo for indenizado pelo empregado (pedido de demissão e falta de cumprimento do aviso). 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o valor da rescisão contratual, tem-se como correta:
Escolha uma:
a. o pagamento da rescisão ou recibo de quitação poderá ocorrer até o décimo dia, após o término do contrato
b. a rescisão contratual deverá ser calculada com base na média das 12 últimas remunerações percebidas pelo empregado e que será composta de salário contratual, média de parcelas variáveis percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente.
c. a rescisão contratual deverá ser calculada com base na maior remuneração percebida pelo empregado, assim considerada na época de seu desligamento e que será composta de salário contratual, média de parcelas variáveis percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o exame médico demissional, aponte a afirmativa correta:
Será custeado pelo empregado nos casos de pedido de demissão.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
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Textoda questão
O empregado fará jus à indenização adicional, equivalente a um salário mensal, ainda que a empresa efetue o pagamento das verbas rescisórias com o salário corrigido (Súmula 314 do TST).
Escolha uma:
a. Dispensa sem justa causa há mais de 30 dias anteriores à data-base
b. Dispensa sem justa causa dentro do mês da data-base 
c.  Dispensa sem justa causa dentro do período de 30 dias imediatamente anteriores à data-base
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
O pagamento a que fizer jus o empregado  deverá ser efetuado no ato da homologação da rescisão contratual, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado , ou mediante comprovação de depósito bancário em conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento ou de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local do trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
comprovação de depósito bancário é uma das formas possíveis e admitidas pelos Auditores-Fiscais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Possuindo o empregado 11 meses de trabalho em uma mesma empresa e ocorrendo sua rescisão contratual, de forma que a projeção do aviso prévio indenizado o faça completar mais de um ano de serviço, não é pacífico o entendimento sobre a obrigatoriedade ou não de ser efetuada homologação rescisória.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
O empregado que for dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede à data-base de sua correção salarial, terá direito a uma indenização adicional equivalente a um salário mensal, ou seja, ao salário básico, sem a integração de quaisquer parcelas variáveis.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Condenação criminal do empregado – caracteriza falta grave a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena, corresponde a uma falta grave.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização se (CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que afete sensivelmente a importância dos salários.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Na imediação a  punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, não sendo permitido infligir punição a uma falta que não tenha sido cometida atualmente.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas, configurando-se por três elementos: gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Menor aprendiz – os aprendizes são obrigados à frequência do curso de aprendizagem em que estejam matriculados. A falta reiterada no cumprimento desse dever, ou a falta de razoável aproveitamento, será considerada justa causa para a dispensa do aprendiz
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 19
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recíproca, por força maior ou extinção normal do contrato de trabalho a termo, inclusive a do trabalhador temporário, deverá o empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior (8%), que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais cabíveis.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso