Conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre adicional de insalubridade, assinale a alternativa correta

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Questão 1
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Texto da questão
Conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre adicional de insalubridade, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
A verificação mediante perícia não é necessária em nenhum caso. 
b.
A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo não exclui a percepção do respectivo adicional.  
c.
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. 
d.
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.  
e.
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. 
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:  
Escolha uma opção:
a.
120 dias.
b.
180 dias.
c.
90 dias.
A resposta correta é:  Conforme art. 445 da CLT: O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.                   
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.     
d.
30 dias.
e.
45 dias.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 90 dias.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador. 
b.
Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir um período que é denominado de período trabalhado daquele direito.
c.
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador. 
d.
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador. 
A resposta correta é: Conforme artigo 143 da CLT, é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração, que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
e.
A concessão das férias é ato exclusivo do empregado, independendo de pedido ou concordância do empregador. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador. 
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho: 
Escolha uma opção:
a.
Seis horas e trinta e três semanais. 
b.
Dez horas diárias e cinquenta semanais. 
c.
Sete horas e quarenta e quatro semanais. 
d.
Oito horas diárias e cinquenta semanais. 
e.
Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. 
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário.  
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando: 
Escolha uma opção:
a.
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente. 
b.
O contrato não tiver formalização por escrito. 
c.
O contrato for prorrogado por mais de uma vez. 
d.
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos. 
e.
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão. 
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A resposta correta é: A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão. 
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que contempla o conceito de seguridade social.
Escolha uma opção:
a.
É a rede protetiva formada pelo Estado, pelos empresários e pela população em geral que tem por objetivo fornecer os direitos exclusivamente relacionados com a assistência social. 
b.
É a rede protetiva formada exclusivamente pelo Estado com o objetivo de fornecer à população carente condições mínimas de uma vida digna. 
c.
É a reunião de ações de iniciativa do Poder Público e da Indústria, destinadas a assegurar aos necessitados direitos relativos à saúde e à assistência social, excluindo-se do seu âmbito a previdência social. 
d.
É o conjunto integrado de ações de iniciativa exclusiva do Estado, destinadas a assegurar a todos, brasileiros e estrangeiros, os direitos relativos à saúde e à alimentação. 
e.
É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. 
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A resposta correta é: É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. 
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
“A Constituição Federal, Capítulo II – Da Seguridade Social; Seção I – Disposições Gerais, em seu Art. 194 afirma que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.” 
De acordo com o Parágrafo único. “Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base no seguinte objetivo”: 
Escolha uma opção:
a.
Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas, sem prejuízo dos serviços assistenciais. 
b.
Descentralização, com direção única em cada esfera de governo.
c.
Diversidade da base de financiamento.
d.
Base fixa de financiamento.
e.
Participação da comunidade.
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A resposta correta é: Diversidade da base de financiamento.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa correta. 
O Juízo da 48ª Vara do Trabalho de São Paulo recepcionou uma ação trabalhista, distribuída em dezembro de 2018, para homologação de acordo extrajudicial acerca do pagamento de horas extraordinárias entre Maria do Socorro e o Banco do Bem. 
Escolha uma opção:
a.
Diante dessa situação o juiz resolveu não processar a ação trabalhista. 
b.
Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo sobre a homologação do acordo extrajudicial, vez que a matéria é de competência da Tribunal de Justiça. 
c.
Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo sobre a homologação do acordo extrajudicial, vez que a matéria é de competência da Justiça do Trabalho. 
d.
Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo sobre a homologação do acordo judicial, vez que a matéria é de competência da Justiça do Trabalho. 
e.
O rito adequado não se afigura a execução de título executivo extrajudicial. 
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A resposta correta é: Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo sobre a homologação do acordo extrajudicial, vez que a matéria é de competência da Justiça do Trabalho. 
Questão 9
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Texto da questão
Sobre a Competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes. 
b.
São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
c.
O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros. 
d.
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça. 
e.
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho. 
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A resposta correta é: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho. 
Questão 10
Correto
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Texto da questão
De acordo com a CLT, assinale a alternativa correta sobre a organização, jurisdição, competência das Varas do Trabalho e os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: 
Escolha uma opção:
a.
Não compete à Vara do Trabalho o julgamento dos dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
b.
Como regra geral, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.  
A resposta correta é: conforme redação do Art. 651, CLT. - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
c.
A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, cabendo recurso de suas decisões para o respectivo Tribunal de Justiça.
d.
Cada Vara do Trabalho será composta por um juiz do trabalho, que será seu Presidente, e dois juízes classistas, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados.  
e.
Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho, haverá um distribuidor, designado pelo juiz mais antigo do Fórum, exclusivamente dentre o quadro de oficiais de justiça do Tribunal Regional. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Como regra geral, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.  
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Quanto à Carteira de Trabalho, é correto afirmar que:
I – Será obrigatório para a empresa realize as anotações sem rasuras.
II – O registro deve ser autêntico, garantido pelo representante legal.
III – Para emitir a carteira de trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e procure um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar com qualquer forma de contrato.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item II.
c.
Itens II e III.
d.
Item I.
e.
Itens I e II.
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A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Sobre as faltas, dispensas e licenças, leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que melhor responde à pergunta.
A chamada licença “nojo” é descrita como?
I – A falta em razão de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS.
II – Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor.
III – No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Item III.
c.
Itens II e III.
d.
Itens I, II e III.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________ de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.
Assinale a alternativa que contém as respostas corretas para os espaços em branco.
Escolha uma opção:
a.
Coletivos, conhecimento.
b.
Coletivos, consentimento.
c.
Individuais, consentimento.
d.
Individuais, conhecimento.
e.
Individuais, deslocamento.
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A resposta correta é: Individuais, consentimento.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar em sua carteira de trabalho o motivo do afastamento?
Leia e analise as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
b.
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
c.
Não, pois poderá ser fiscalizado e este, não tendo legislação vigente, não poderá informar.
d.
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
e.
Não, devido ao tempo de serviço.
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A resposta correta é: Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos em contratações de pessoas, leia e analise a sentença abaixo. Conforme Artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ ou ____________.
Agora selecione a alternativa que contém as palavras corretas para preencher as lacunas em branco da sentença.
Escolha uma opção:
a.
Horas, meses, dias.
b.
Horas extras, horas noturnas, diárias.
Conforme a CLT, podem ser por horas, meses ou dias. Este artigo traz sobre o cálculo que não modificou. Já o trabalho intermitente, pode ser em semanas também.
c.
Horas, meses, semanas.
d.
Horas, horas noturnas, semanas.
e.
Horas extras, mês, diárias.
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A resposta correta é: Horas extras, horas noturnas, diárias.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Importante apenas destacar que a imediatividade deve ser considerada não da data da prática do ato faltoso, mas sim da data em que o empregador toma conhecimento de referida conduta. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I – Insubordinação: é caracterizada diferentemente da indisciplina, que se refere ao descumprimento de normas gerais e aplicáveis a todos os trabalhadores.
II – Abandono de emprego: se refere ao desinteresse do trabalhador na continuidade da prestação de serviços, o qual pode ser confirmado tanto por faltas contínuas e ininterruptas durante certo período de tempo, quanto por atos praticados pelo trabalhador. Nesta situação de faltas reiteradas, entendo o Judiciário que 30 (trinta) dias de ausência são suficientes para comprovar o abandono.
III – Ato lesivo à honra e boa fama: a prática desta falta grave ocorre com a realização de calúnia, injúria ou difamação por parte do trabalhador contra o empregador ou superior hierárquico.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Itens II e III.
c.
Item III.
d.
Item II.
e.
Itens I, II e III.
Insubordinação: ocorre na hipótese de o trabalhador recusar-se a cumprir alguma determinação de seu superior, direcionada ao mesmo, tal como a execução de uma tarefa pontual. Abandono de emprego: se caracteriza esta falta grave outros atos praticados pelo trabalhador, tal como a prestação de serviços em um novo emprego, sem que tenha ocorrido o pedido de demissão no emprego anterior. Ato lesivo à honra e boa fama: Podendo ser pronunciarpalavras de baixo calão contra empresa ou superior hierárquico são exemplos desta falta.
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A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Esta redução poderá ocorrer tanto durante o aviso prévio, com a redução em 2 (duas) horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 7 (sete) dias o aviso prévio, hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, embora receba pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada pertence ao empregado.
Não cabe aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho nos seguintes casos:
I – Contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços.
II – Ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
III – Mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Itens I, II e III.
c.
Item III.
d.
Item II.
e.
Item I.
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A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 8
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Quanto ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano de contrato, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por dispensa com justa causa, antes de completar um ano de serviço, o direito do empregado nas seguintes verbas rescisórias:
I – Saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
II – Saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
III – Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I, II e III.
b.
Item III.
c.
Itens II e III.
d.
Item I.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Em casos de prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de dois anos, isto é, o trabalhador terá até _________ anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. Lembrando que os créditos trabalhistas prescrevem ______anos. Com a peculiaridade do FGTS que prescreve em 30 anos.
Assinale a alternativa que completa as lacunas em branco corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Dois, cinco.
b.
Três, três.
c.
Três, cinco.
d.
Quatro, cinco.
e.
Três, quatro.
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A resposta correta é: Dois, cinco.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo _________.
Assinale a alternativa que completa as lacunas corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Empregadores, SEFIP.
Os recolhimentos mensais para o FGTS, em valor correspondente a 8% ou 2% conforme caso, da remuneração devida de cada trabalhador no mês contribuem responsabilidade do empregador e devem ser efetuados obrigatoriamente em conta vinculada.
Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos empregadores, deverá ser utilizado o Documento Específico de
Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição
Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo SEFIP.
b.
Empregadores, SELIC.
c.
Empregados, GFIP.
d.
Empregados, CAGED.
e.
Empregados, SEFIP.
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A resposta correta é: Empregadores, SEFIP.
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos sobre contratação de pessoas, leia as afirmativas a seguir.
Para registrar o estagiário, devemos:
I – Conhecer a legislação específica e clara do estágio.
II – Realizar um contrato de estágio igual dos empregados.
III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o seguro de vida deste.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item III.
Afirmativas I e II estão erradas pois, não existe uma legislação específica e clara para o estagiário e existe apenas um termo de estágio, não um contrato de estágio.
b.
Itens II e III.
c.
Item I.
d.
Itens I e II.
e.
Item II.  
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A resposta correta é: Item III.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas?
Escolha uma opção:
a.
Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
b.
Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
c.
Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
Este princípio consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condições de trabalho dos seus empregados.
d.
Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
e.
Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
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A resposta correta é: Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O conceito de salário é o recebimento do trabalhador em troca do serviço prestado. Como mostramos, após o contrato de trabalho assinado, poderá ser estipulado uma forma de pagamento, por mês, por hora ou por dia, conforme Artigos 64 e 65 da CLT. Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis de trabalhista?
Escolha uma opção:
a.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, vale-transporte etc.
b.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, alimentação etc
c.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, plano de saúde etc.
d.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões etc.
e.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, combustível etc.
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A resposta correta é:
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões etc.
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Uma das situações de suspensão são os afastamentos decorrentes de doenças a partir do 16º dia até a alta médica, a suspensão disciplinar, as faltas injustificadas, entre outras. Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho,enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
b.
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
c.
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
d.
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
e.
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
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A resposta correta é: Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Questão 5
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos em contratação de pessoas, leia a pergunta a seguir, analise as sentenças abaixo e responda a pergunta corretamente. Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comércio é necessário um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos.
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Itens I e II.
c.
Item II.
d.
Item I.
e.
Itens II e III.
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A resposta correta é: Item II.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
De acordo com o Art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito à vista, em dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese de o empregado ser analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento só poderá ser feito em _______. Caso o empregador que não observar os prazos previstos, pagará em ______ o valor equivalente ao último salário do empregado (CLT, Art. 477, § 8º).
Assinale a alternativa que completa as lacunas em branco corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Multa, cheque.
b.
Juros, cheque.
c.
Juros, cheque visado.
d.
Multa, cheque visado.
e.
Dinheiro, multa.
Formas de Pagamento da Rescisão Contratual
De acordo com o art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito à vista, em dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese do empregado ser analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento só poderá ser feito em dinheiro.
Multa por atraso do pagamento das Verbas Rescisórias
Caso o empregador que não observar os prazos previstos, pagará multa, em valor equivalente ao último salário do empregado (CLT, art.
477, § 8º).
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A resposta correta é: Dinheiro, multa.
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador, ele pode ser demitido sem justa causa. No caso da dispensa sem justa causa, leia as informações a seguir e identifique se elas são verdadeiras (V) ou falsas (F).
(  )  Aviso prévio indenizado (se  for o caso).
(   )  13º salário proporcional.
(   )  Férias vencidas.
(   )  Férias proporcionais.
(   )  Saldo de salário.
 
Assinale a alternativa que contem a sequência de respostas correta.
Escolha uma opção:
a.
F, V, V, V, F.
b.
V, V, F, V, V.
c.
V, V, V, V, V.
d.
V, F, V, F, V.
e.
F, F, V, V, V.
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A resposta correta é: V, V, V, V, V.
Questão 8
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
As empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale-refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida.
Assinale alternativa que completa corretamente as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
Cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador.
b.
Trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
c.
Cem, Plano de Alimentação do Trabalhador.
d.
Duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador.
e.
Duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador.
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A resposta correta é: Trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por este, qual o tipo de demissão?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Dispensa sem justa causa.
b.
Rescisão direta.
c.
Rescisão indireta.
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Nesta rescisão indireta é a denominada justa causa motivada por um ato do empregador.
Nas hipóteses em que a rescisão indireta é considerada válida e regular, deverá o empregado informar imediatamente o empregador quanto à rescisão do contrato, retratando ao mesmo a falta cometida que justifique a rescisão.
d.
Dispensa com justa causa.
e.
Pedido de demissão.
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A resposta correta é: Rescisão indireta.
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses).
Utilizando a sentença a cima como base, assinale a alternativa que contém a informação correta sobre o assunto.
Escolha uma opção:
a.
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
b.
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do Art. 30).
c.
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
d.
Não pode permanecer no plano indefinidamente.
e.
Pode permanecer no plano (§1º do Art. 30) à razão de um ano para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
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A resposta correta é:
Pode permanecer no plano (§1º do Art. 30) à razão de um ano para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
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