Buscar

legislacao aplicada a seguranca 2

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Prévia do material em texto

niciado em
	Wednesday, 21 Sep 2022, 12:14
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 21 Sep 2022, 12:23
	Tempo empregado
	9 minutos 23 segundos
	Avaliar
	5,50 de um máximo de 10,00(55%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Podemos afirmar que o contrato de trabalho pode ser feito de forma escrita, verbal ou tácita?
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Acerca dos princípios norteadores do Direito do Trabalho, assinale o que for CORRETO:
Escolha uma opção:
a. O Princípio da Proteção pressupõe que empregados e empregadores são iguais perante a Lei, não devendo haver qualquer distinção ou respaldo especial a qualquer das partes em razão de sua posição econômica. 
b. Pelo princípio da preservação da norma mais favorável, derivado do Princípio da Proteção, quando estabelecida uma condição na formação ou no curso do contrato de trabalho, as alterações posteriores apenas podem ocorrer validamente, como regra, se mais benéficas ao trabalhador.
c. O empregador poderá reduzir o salário do empregado, desde que este firme por escrito sua concordância.
d.  A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
e.  A irredutibilidade salarial trata-se de Princípio absoluto.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
É permitido a estados e municípios legislarem no tema de direito do trabalho?
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
 Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
A jornada de trabalho, para qualquer emprego, em qualquer atividade privada, não poderá exceder oito horas diárias, com exceção de diferentes limites previamente e expressamente fixados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Além da jornada de trabalho é permitido ao trabalhador fazer ___ horas como horas extraordinárias. 
Complete a lacuna acima:
Escolha uma opção:
a. 2  
b. 6
c. 1
d. 3
e. 5
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
 Complete a lacuna abaixo, conforme pressupõe a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho.
“A duração normal do trabalho, para os empregados, em qualquer atividade privada, não excederá de ____________horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.”
Escolha uma opção:
a. 16
b. 8
c. 12 
d. 18
Questão 7
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Podemos afirmar que para a caracterização do vínculo empregatício, o serviço deverá ser prestado por uma pessoa física, receber salário e prestar trabalho de forma habitual  e permanente, ou seja, não podendo ser pessoa jurídica.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário

Continue navegando