Atividade de Pesquisa (7) (1)

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): valternei
Data: 18 / 10 /21
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vida é o número de vidas.
Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser 
humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além 
de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, 
educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras 
circunstâncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma 
medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.
Quantidade de vida é o número de vidas.
Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser 
humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além 
de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, 
educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras 
circunstâncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma 
medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.
Quantidade de vida é o número de vidas.Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Quando consideramos os aspectos interpessoais da liderança, esses podem ser 
diferenciados entre objetivos e subjetivos. As contingências objetivas dizem 
respeito a aspectos como o tipo de organização, o campo de trabalho, o nível 
organizacional, a composição do grupo de trabalho, dentre outros
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? 
Pode ser definida como um conjunto de procedimentos e métodos de análises que 
procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em 
função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
O feedback é um processo de fornecimento de informações que têm o intuito de 
contribuir para a melhoria do desempenho e da performance de um profissional.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto 
empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas 
adotadas por uma determinada organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Na resolução de conflitos, também é fundamental desenvolver a capacidade de 
lidar com as emoções, tanto as próprias quanto as dos outros, de maneira 
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional