1 prova de Legislação Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

Semestres
Meu Curso
Estágio e emprego
Biblioteca
Comunicação
Atendimento
Financeiro
Indicação Premiada28/10/2021
Erro! O nome de arquivo não foi especificado. VOLTAR
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:689957)
A+Alterar modo de visualização
Peso da Avaliação1,50
Prova38567556
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros8/2
Nota8,00
1
O empregador possui 5 características específicas. Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA:
A
É pessoa jurídica, dirige a empresa, contrata, demite, paga salário.
B
Assume os riscos da empresa, pode ser pessoa física ou jurídica, admite, assalaria, dirige, contrata, demite, paga salário, define cargo, define salário.
C
Paga tributos, paga salário, paga 13º salário, paga ICMS, paga IPI.
D
Paga impostos, recolhe taxas, paga salário, define cargo, é pessoa física.
2
Os dissídios coletivos possuem duas naturezas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
Social e política.
B
Social e jurídica.
C
Econômica e social.
D
Jurídica e econômica.
3
Dentro das rotinas trabalhistas existem vários conceitos que devem estar bem claros e definidos, dentre eles podemos citar o tão conhecido tripé das relações trabalhistas, que cabe ao setor pessoal orientar os envolvidos com o intuito de minimizar riscos e potenciais problemas futuros. Como é composto este tripé?
Como é composto este tripé?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A
Empregador – Autônomo – Empregado Avulso.
B
Empregador – Autônomo – Empregado.
C
Empregador – Empregado – Empregado Doméstico.
D
Empregador – Serviços de Terceiros – Empregado.
4
A relação de emprego é a união de cinco elementos fáticos e jurídicos na prestação do trabalho por: a pessoa física, com pessoalidade pelo trabalhador, por trabalho não eventual, prestação de trabalho onerosa e subordinação jurídica. Sobre a subordinação jurídica, assinale a alternativa CORRETA:
A
O empregado não controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
B
O empregado controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
C
O empregador controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
D
O empregado controla a forma de prestação de serviço, mas que não se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
5
A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, pois pressupõe o Contrato de Trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de emprego se compõe da reunião de cinco elementos fáticos jurídicos. Sobre esses elementos, assinale a alternativa CORRETA:
A
Prestação de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestação de trabalho não eventual; prestação de trabalho onerosa e subordinação jurídica.
B
Prestação de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestação de trabalho não eventual; prestação de trabalho não onerosa e subordinação jurídica.
C
Prestação de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestação de trabalho eventual; prestação de trabalho onerosa e subordinação jurídica.
D
Prestação de trabalho por pessoa jurídica; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestação de trabalho não eventual; prestação de trabalho onerosa e subordinação jurídica.
6
A Convenção Coletiva de Trabalho funciona de uma maneira específica. Sobre essa maneira, assinale a alternativa CORRETA:
A
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo entre o Sindicatos de categorias e os empregadores.
B
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo entre dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas.
C
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
D
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo entre quatro Sindicatos representativos de categorias econômicas.
7
Em relação ao Princípio da Primazia da Realidade, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
Esse princípio também é conhecido como o Princípio da Indisponibilidade dos Direitos.
B
Esse princípio afirma que o empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
C
Esse princípio decorre do princípio da proteção e aplica-se somente ao empregado.
D
Existe uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado.
8
Compreende-se por fonte do direito do trabalho o meio pelo qual este se forma, determinando, assim, as suas normas jurídicas. Desse modo, é a partir desta fonte, que o direito é originado, o que faz com que empregado e empregador tenham o conhecimento das obrigações existentes além daquelas previstas nos contratos de trabalhos firmados.
Quais as fontes do direito nascem do meio social e dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos?
A
Adequada.
B
Material.
C
Analógica.
D
Formal.
9
Podemos definir que o empregado pode assim ser caracterizado quando atender a cinco requisitos. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A
Pessoa Física, Serviço não eventual, Subordinação, Pessoalidade e Sujeição.
B
Pessoa Física, Emancipáção, Subordinação, Onerosidade e Impersonalidade.
C
Pessoa Física, Subordinação, Onerosidade, Habitualidade e Interjeição.
D
Pessoa Física, Serviço não eventual, Subordinação, Onerosidade e Pessoalidade.
10
Sobre as fases dos direitos trabalhistas, em gerações, podemos dividi-las de várias maneiras. Acerca de uma dessas caracterizações, assinale a alternativa CORRETA:
A
Destinatários das leis trabalhistas: as leis surgiram para controlar a situação desumana que se perpetrava, principalmente contra maiores e homens. O empregado  não  é  igual  ao  empregador  e,  portanto,  necessita  de  proteção. Alguns registros apontam para a existência de trabalhadores com seis anos de idade e jornadas excessivas.
B
Carta  Del  Lavoro,  de  1927  (Itália):  instituiu  um  sistema  corporativista fascista, que inspirou outros sistemas políticos, como os de Portugal, Espanhae, especialmente, do Brasil. O corporativismo visava organizar a economia em torno do Estado, promovendo o interesse nacional, além de impor regras a todas as pessoas. O autor cita parte importante constante nessa legislação: “tudo dentro do Estado, nada fora do Estado, nada contra o Estado”.
C
Constituição do México de 1917: foi a primeira constituição a dispor sobre o Direito Laboral. O Art. 123 da referida norma estabelecia: jornada de oito horas,  proibição  de  trabalho  de  menores  de  12  anos,  limitação  da  jornada dos menores de 16 anos a seis horas, jornada máxima noturna de sete horas, descanso  semanal,  proteção  à  maternidade,  salário-mínimo,  direito  de sindicalização e de greve, indenização de dispensa, seguro social e proteção contra acidentes de trabalho.
D
Direitos de Primeira Geração: são aqueles que pretendem valorizar o homem,  assegurar  liberdades  abstratas,  que  formariam  a  sociedade civil. Direitos de Segunda Geração: são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das coletividades. Direitos da Terceira Geração: são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
Aumentar fonte