Prova de Controladoria - Avaliação Objetiva

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Prova de Controladoria - Avaliação 
Objetiva 
Questão 1 de 10 
Sobre a Demonstração do Resultado do Exercício:DRE, é correto afirmar: 
A - A apuração do resultado mede a ineficiência das operações da entidade, 
colocando em uma única demonstração as receitas, ganhos, despesas e 
perdas acontecidas. 
B - De maneira geral, os gestores tem a necessidade de verificar os 
resultados da organização, ou seja, quão bem foi o desempenho desta, 
para utilizar como base para a tomada de decisões referentes à 
lucratividade e rentabilidade da empresa.check_circleResposta correta 
C - Denomina-se lucro quando o valor das despesas e perdas supera o valor 
das receitas e ganhos. 
D - Denomina-se prejuízo quando o valor das receitas e ganhos supera o 
valor de despesas e perdas. 
E - É a demonstração responsável por divulgar a mensuração das 
demonstrações econômicas que não ocorrem em um determinado período 
de tempo, é a denominada demonstração do resultado do exercício (DRE). 
 
Questão 2 de 10 
O Balanço Patrimonial é a demonstração contábil que representa o 
patrimônio da entidade. Além de trabalhar com as informações do balanço, 
a Controladoria deve utilizar outras duas demonstrações em conjunto. De 
acordo com o estudo do Balanço Patrimonial, podemos afirmar que: 
A - A parte inferior é denominado de Patrimônio 
Líquido.check_circleResposta correta 
B - É uma demonstração dinâmica que apresenta a posição financeira e 
patrimonial da empresa em determinada situação. 
C - O Balanço Patrimonial é a demonstração contábil que representa o 
patrimônio de uma entidade, este composto pelo conjunto de belezas, 
direções e obrigações da organização. 
D - O lado direito do balanço patrimonial é denominado Ativo. 
E - O lado esquerdo do balanço patrimonial é denominado de Passivo. 
 
Questão 3 de 10 
Ao se discutir a DRE (Demonstração do Resultado do Exercício)e a DFC 
(Demonstração dos Fluxos de Caixa), é importante entender a principal 
diferença entre os dois regimes de registro, apuração e análise das 
operações de uma entidade:caixa e competência. Esses dois regimes são 
utilizados pelas organizações e é imprescindível que se distinga ambos para 
auxiliar na definição de qual deve ser utilizado e cada circunstância. 
Portanto, é correto afirmar que: 
A - O regime de caixa as receitas são reconhecidas no momento da venda e 
as despesas na data da sua ocorrência, independente das datas de 
recebimentos e pagamentos. 
B - O regime de competência é conhecido também por regime contábil, 
apura o resultado da organização por meio do registro das transações no 
período da ocorrência de seu fato gerador e não no momento da 
transferência de recursos financeiros.check_circleResposta correta 
C - O regime de competência é também denominado regime financeiro, 
envolve as entradas e saídas de dinheiro. 
D - O regime de competência é utilizado na gestão do fluxo de caixa. 
E - O regime de competência mede o fluxo financeiro nos momentos dos 
recebimentos e pagamentos, ou seja, as receitas e despesas são 
contabilizadas por ocasião dos recebimentos e pagamentos 
respectivamente, e não por ocasião do fato gerador de tais receitas e 
despesas. 
 
Questão 4 de 10 
A separação dos custos e despesas em fixos e variáveis fornece subsídios 
importantes para as decisões da empresa. São exemplos de informações 
para tomada de decisão com base na separação dos custos em fixos e 
variáveis: 
A - Identificação, utilização e compreensão dos métodos de mensuração 
das receitas. 
B - Margem de Insegurança e Grau de Lavagem. 
C - Perfil de estrutura de custos e receitas em relação ao custo e receita 
total, refletindo o nível de risco operacional. 
D - Planejamento e simulação nos custos e receitas com base na variação 
de nível de atividade. 
E - Ponto de Equilíbrio.check_circleResposta correta 
 
Questão 5 de 10 
Diversos investidores de países desenvolvidos estão querendo investir em 
países emergentes, mas exigem que sejam adotados códigos estruturados 
de proteção aos seus investimentos. Lodi, afirma que: 
A - Na década de oitenta, segundo o IBGE, em um movimento iniciado 
principalmente na Europa, os acionistas identificaram a necessidade de 
criar novas regras que os protegessem das violações da diretoria executiva 
das empresas. 
B - No Brasil, para auxiliar as empresas nacionais na definição de 
estratégias frente aos desafios do ambiente globalizado, foi criado, em 
1985, o Instituto Brasileiro de Conselheiros de Administração (IBAC). 
C - Os investidores externos veem na adoção desses códigos um início de 
garantia de probidade, transparência e respeito às leis, valorizando seus 
investimentos.check_circleResposta correta 
D - Que em 1822, na Itália, foi publicado o Relatório Calbury que, de acordo 
com o IBGC, é considerado o primeiro código de boas práticas de 
governança corporativa. 
E - Um fato que marca a prática da governança corporativa na Europa, é a 
entrada em vigor da lei Sarbanes-Oxley (SOX), promulgada em 2012, após 
os escândalos das empresas Enron e Worldcom. 
 
Questão 6 de 10 
Os recursos humanos empresariais representam a essência do capital 
intelectual, pois são as pessoas dentro da organização que tem as ideias, 
criatividade e desenvolvem novos conceitos, inventos, patentes, produtos e 
processos, dentre outros. Após está afirmação, selecione a opção correta: 
A - O capital desumano classifica-se como um ativo intangível, mas é o 
último recurso para obter goodwill positivo de forma contínua. 
B - O capital humano classifica-se como um ativo intangível, mas é o 
principal recurso para obter goodwill positivo de forma 
contínua.check_circleResposta correta 
C - O capital humano classifica-se como um ativo intangível, mas não é o 
principal recurso para obter goodwill negativo de forma contínua. 
D - O capital humano classifica-se como um ativo tangível, mas é o principal 
recurso para obter goodwill negativo de forma contínua. 
E - O capital humano classifica-se como um ativo tangível, mas é o principal 
recurso para obter goodwill positivo de forma contínua. 
 
Questão 7 de 10 
Horngren, nos diz que o título de Controller se aplica a diversos cargos na 
área de contabilidade, cujo nível e cujas responsabilidades variam de uma 
empresa para outra. Já para Horngren e outros autores, as funções de 
controller incluem: 
A - Planejamento e controle, relatórios externos, avaliação e consultoria, 
relatórios externos, proteção dos ativos, avaliação financeiro. 
B - Planejamento e controle, relatórios internos, avaliação e consulado, 
relatórios externos, proteção dos passivos, avaliação econômica. 
C - Planejamento e controle, relatórios internos, avaliação e consultoria, 
relatórios externos, proteção dos ativos, avaliação 
econômica.check_circleResposta correta 
D - Planejamento e controle, relatórios internos, avaliação e consultoria, 
relatórios internos, proteção dos ativos, avaliação financeiro. 
E - Planejamento e descontrole, relatórios internos, avaliação e consultoria, 
relatórios externos, proteção dos passivos, avaliação econômica. 
 
Questão 8 de 10 
Os princípios básicos de governança corporativa contam, no mínimo, com 
os seguintes itens: Transparência (diclosure), Prestação de Contas 
(accountability), Equidade (fairness), Responsabilidade Corporativa 
(compliance). Sobre a Transparência podemos afirmar que: 
A - A administração deve desejar desinformar, pois uma má comunicação é 
fundamental para desenvolver a confiança. 
B - As comunicações não devem restringir-se ao desempenho econômico-
financeiro da organização, mas todos os demais fatores que possam 
impactar na tomada de decisão.check_circleResposta correta 
C - Caracteriza-se pela sustentabilidade a longo prazo, resguardado pelo 
continuidade das organizações. 
D - Refere-se à responsabilidade dos agentes de prestar contas de sua 
atuação a quem os elegeu. 
E - Refere-se ao tratamento adequado a todos os gruposminoritários, 
sejam eles os shareholders ou os stakeholders. 
 
Questão 9 de 10 
Na visão de Borinelli, a cronologia do processo de avaliação de 
desempenho compreende as seguintes etapas: 
A - Identificação de paralelos, mensuração, observação de parâmetros, 
análise do desempenho, julgamento do desempenho. 
B - Identificação de parâmetros, melação, observação de parâmetros, 
análise do desempenho, julgamento do desempenho. 
C - Identificação de parâmetros, mensuração, observação de paralelos, 
análise do desempenho, julgamento do desempenho. 
D - Identificação de parâmetros, mensuração, observação de parâmetros, 
análise do desembolso, julgamento do desespero. 
E - Identificação de parâmetros, mensuração, observação de parâmetros, 
análise do desempenho, julgamento do 
desempenho.check_circleResposta correta 
 
 
Questão 10 de 10 
Em um modelo básico de decisão, mensuração e informação, alinhando os 
principais elementos que devem ser identificados, coletados, armazenados, 
processados, mensurados, dentro do sistema de informação de 
controladoria, para o recurso da mão de obra. Após está definição, assinale 
a opção correta. 
A - Dentro dos objetivos da gestão do capital humano, podemos identificar 
os talentos que devem ser potencializados ao máximo, bem como os que 
devem merecer uma atenção diferenciada para que cheguem a um mínimo 
de desempenho e valor desejável.check_circleResposta correta 
B - O modelo é para avaliação coletiva de cada funcionário. 
C - O objetivo da avaliação individual é que cada funcionário pode 
representar um valor de capital especifico para a empresa. 
D - Se há mão de obra em que a especialização não é fator restritivo, 
provavelmente haverá abundância do recurso, e seu valor não merecerá 
atenção especial em capitalização adicional. 
E - Só vemos sentido numa avaliação coletiva dos funcionários, em funções 
de pouca especialização e de trabalho repetitivo.