gabarito A1 (2021 2) versão 1 - Ergonomia

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CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA
	CURSO:
	Engenharia de Produção
	
	
	
	
	
	TURMA:
	ENG0020N
	VISTO DO COORDENADOR
	PROVA
	TRAB.
	GRAU
	RUBRICA DO PROFESSOR
	DISCIPLINA:
	Ergonomia – GPRO1055 
	AVALIAÇÃO REFERENTE:
	A1 X
	A2 |_|
	A3 |_|
	PROFESSOR:
	Edson de Jesus Filho
	MATRÍCULA: 
	 18201311
	Nº NA ATA:
	
	PRAZO:
	 06/10/2021
	 NOME DO ALUNO:
	
	UNIDADE:
	BONSUCESSO GABARITO
LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO.
1. Ao receber eletronicamente esta avaliação, o aluno deverá acusar o seu recebimento, por meio do e-mail edson.filho@souunisuam.com.br
2. Preencha seu nome completo e matrícula. O número na Ata não deverá ser preenchido.
3. O prazo de entrega deste trabalho expirará às 23hs do dia 06 de outubro de 2021.
4. A entrega da avaliação deverá ser feita no ambiente google classroom, até o dia 06 de outubro, em arquivo no FORMATO word, FONTE Times New Roman ou Arial, TAMANHO 12, com a identificação das referências bibliográficas utilizadas no trabalho.
5. O trabalho não poderá ser cópia de textos da internet ou de outros trabalhos. Neste caso, a cópia não será considerada para fins de avaliação, ficando o aluno sem nota na avaliação A1.
6. Os alunos que não tenham acesso a computador em casa, deverão fotografar o trabalho e enviar para o e-mail edson.filho@souunisuam.com.br , cumprindo o prazo de entrega.
7. A elaboração do trabalho é individual e deverá ter no máximo duas e no mínimo uma página. O cabeçalho, as instruções e o enunciado das questões não serão computados no número de páginas, assim como as referências dos arquivos pesquisados.
8. Lembre-se de que esta Avaliação vale 8 (oito) pontos.
BOA SORTE!!!
QUESTÕES:
1. Disserte sobre a importância do estudo de Ergonomia no cenário nacional. Sua dissertação deverá ter, no mínimo 20 linhas (valor da questão: 2,0 pontos).
R: O Brasil está entre os primeiros países no ranking de acidentes de trabalho (5° lugar), para podermos comparar com outros países, a cada 4 horas e meia (dados de 2017) morre um trabalhador brasileiro com gastos muito elevados na economia, a previdência social gastou mais de 24,2 bilhões de reais com acidentes de trabalho além de aposentados por invalidez, auxilio acidente e pensões por óbito.
 Os acidentes de trabalho estão ligados a várias áreas: 10% hospitalar, 3,5% comercio, 2,6% administração pública etc. Com a dor nas costas como principal afastamento de trabalhadores no brasil, mais de 27 milhões de brasileiros já tem algum tipo de desconforto e já e previsto de que em algum momento da vida o brasileiro ira ter dores na coluna.
 A NR- 17, criada nos anos 90 com fundamentos do AET que veio para incorporar na legislação brasileira a questão da organização no trabalho. A criação apenas de leis e normas não são o bastante para a verdadeira mudança no cenário brasileiro, mas a NR-17 ajuda em muito nesse início de compromisso com a ergonomia, muitas empresas brasileiras (Petrobras e outras estatais) já incorporam essa dinâmica nos seus ambientes.
 No quesito internacional, o brasil ainda está engatinhado se comparado a outros países como França e Inglaterra, com um grande defeito na área de registros de produções em bases cientificas. Podemos dar destaque na América Latina, sendo um grande protagonista nesse cenário. Com grande esperança nos novos conceitos que vem se firmando no território brasileiro em relação a ergonomia, nos próximos anos veremos mudanças em empresas nacionais.
REFERÊNCIA
https://www.scielo.br/j/rbso/a/vyWrrfBH6y6YnrJFty5K37h/?lang=pt
https://periodicos.feevale.br/seer/index.php/revistapraksis/article/view/2042
 
2. Realize uma análise comparativa entre os benefícios que a Ergonomia pode trazer para os empregados e os empregadores na ótica de cada um deles, a considerar os desafios comuns a ambos de aumento da produtividade e de mudança cultural na população constituinte de uma empresa. Sua resposta deverá ter, no mínimo 20 linhas (valor da questão: 2,0 pontos).
R: O uso da ergonomia pode trazer muitos benefícios tanto para o empregador como para o empregado, uma via de mão dupla que ira tanto ajudar a empresa com redução de gastos e ganho com produtividade e já para o empregado, melhorias físicas e mentais no seu ambiente de trabalho.
 Para o empregador, os gastos iniciais com a implantação de um ambiente de trabalho ergométrico se ganha ao longo do tempo, os benefícios podem vir com o maior comparecimento do funcionário na empresa, ou seja, menos absenteísmo, menor desperdício de matéria prima e de produtos não conformes em 25%. 
 Sem dúvida o maior ganho da empresa ao adotar medidas para a saúde mental e física do funcionário e a diminuição de acidentes e incidentes no dia a dia do funcionário. Melhoria dos produtos feitos e com menor índice de defeitos.
 Para o empregado, a ergonomia traz o seu bem-estar mental e físico nos seus postos de trabalho, como iluminação, medidas corretas em relação ao corpo do funcionário, maior produtividade e consequentemente maior benefício e reconhecimento.
 Ainda hoje a desafios grandes para um local adequado para trabalho, a cultura de trabalho sem um pensamento beneficiando o colaborador e sim o empregador ainda e grande e predominante, a mudança somente virá contratando funcionários capazes de adequar a empresa para novas normais e mudanças. O gasto na mudança ainda e visto como desnecessário para muitos, a relação empregado e empregador ainda e arcaica em muitos lugares, mas com conscientização a mudança poderá ocorrer.
 
3. Disserte sobre a importância e as razões de se avaliar cada ponto relevante do posto de trabalho em uma análise ergométrica do posto (AET). Sua resposta deverá ter, no mínimo 15 linhas (valor da questão: 2,0 pontos).
R: A avaliação de um posto de trabalho deve levar em conta que o posto de trabalho pode ter visto de um modelo antiquado baseado no taylorista, baseado na economia de movimentos. Já no modelo ergonômico e baseado na biomecânica postural.
 No modelo antigo o foco principal era o menor tempo gasto para a finalização da tarefa, mas sem qualquer tipo de pensamento no funcionário e seu benefício. Já no ergonômico leva em consideração muitos fatores como: boa postura, bons alcances e boa percepção da informação com menor esforço físico possível.
 De acordo com a norma regulamentadora NR 17 para uma boa analise de posto de trabalho deve conter a seguinte itens: apresentação da empresa, objetivo, perfil do colaborador, organização do trabalho, descrição da atividade, descrição da atividade, fatores ambientais e arranjo físico.
 Um bom ambiente de trabalho deve seguir esses itens, para se provar ser um local adequado modelos em 2d e em 3d da atividade e de seus elementos podem ser feitas em programas e depois testes, se possível com a ajuda do colaborar que ia exercer a atividade.
4. Disserte sobre quatro dos principais pontos abordados sobre a norma reguladora NR-17, enfatizando com exemplos cada um dos quatro casos por você escolhido. Sua resposta deverá ter, no mínimo 20 linhas (valor da questão: 2,0 pontos).
 A norma Reguladora NR -17 cita vários pontos para um bom ambiente de trabalho sendo algumas delas: levantamento, transporte e descarga individual de materiais, mobiliário no posto de trabalho, equipamento utilizado no trabalho, condições ambientais e organização do trabalho.
 Para qualquer levantamento de carga e descargas deve ser levado em conta o equipamento de segurança certo para a atividade, a sua carga e o local para ser descarregado. O transporte deve ser feito de maneira segura e sem o esforço excessivo do colaborador ou colaboradores.
 O mobiliário no posto de trabalho deve levar em consideração as medidas dos funcionários envolvidos na atividade em questão, garantir segurança e comunicação com outros funcionários.
 Já os equipamentos descritos na NR-17 devem adentar além das medidas dos envolvidos na tarefa, devem favorecer a movimentação e ações próprias, com alcance manual e boa visão do equipamento, sem esforço desnecessário para a atividade.Os locais dos postos de trabalho devem ser bem iluminados, respeitar as medidas ergonômicas, todos as medidas como ruídos, temperaturas, velocidade do ar e umidades calculadas controladas para um ambiente mais seguro e saudável. Prover locais de descanso, recuperação e pausas, dimensionados com as devidas proporções baseado no número de operadores.
REFERENCIA: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm
 
 
 
Observação: as questões deverão ser realizadas INDIVIDUALMENTE.
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