Tarefa Objetiva 09_ Contabilidade de Custos - 2020_1 (1)

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03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8717/quizzes/53607 1/11
Tarefa Objetiva 09
Entrega 27 abr em 23:59 Pontos 2 Perguntas 10
Disponível 13 abr em 13:30 - 27 abr em 23:59 14 dias
Limite de tempo Nenhum
Instruções
Este teste foi travado 27 abr em 23:59.
Abrangência da tarefa e recomendações 
Esta tarefa refere-se ao capítulo 11 do livro-texto que tem por título “Mão de obra Direta” e nas
Orientações de Estudo da UNIDADE DE ENSINO 03 (Custos Diretos). 
 
Para executar bem essa tarefa, recomendamos: 
 
Primeiro: Conheça as orientações contidas na UNIDADE 03 no ambiente virtual de
aprendizagem, lendo o Capítulo 11 do livro texto, procurando assimilar bem as exemplificações
apresentadas pelo autor dentro do capítulo. 
 
Segundo: Assista as aulas em vídeo desta unidade, resolvendo os exercícios propostos ao final
do capítulo 11 do livro-texto, conferindo sua resposta com a solução publicada no AVA (Procure
não olhar o gabarito sem antes procurar resolver esses exercícios do livro). 
 
Terceiro: A partir das exemplificações constantes do livro texto e com o entendimento do conteúdo
da matéria exposta no capítulo 11 do livro, realize uma complementação do estudo acompanhando
a solução dos exercícios de apoio 11 e 12 que se encontram publicados no AVA dessa disciplina. 
 
Quarto: Ler as questões dessa tarefa objetiva e ao resolvê-las, se tiver alguma dúvida, encaminha-a
pela Caixa de Entrada do AVA CANVAS, transcrevendo por favor a pergunta da tarefa pois as
questões são randomizadas (aleatoriamente escolhidas sistemicamente a cada aluno). 
 
Estamos a sua disposição e desejamos desde já muito SUCESSO! 
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
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Pontuação deste teste: 2 de 2
Enviado 25 abr em 16:31
Esta tentativa levou 5.810 minutos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por vinte (20) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.400,00
por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de
trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 10 dias por ano. A empresa concede
habitualmente três (3) dias por ano em abonos de faltas a cada
empregado da equipe. Em cada dia trabalhado têm-se um intervalo de
descanso de 15 minutos. Os encargos sociais da empresa são os
habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono
constitucional de 1/3 sobre férias. 
Considerando estas informações, o custo médio por cada hora homem
efetivamente trabalhada na empresa seria de: 
 R$ 12,84. 
 R$ 13,61. 
 R$ 12,30. 
 R$ 13,22. Correto!Correto!
 R$ 13,72. 
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por vinte (20) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.400,00
por mês. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 10 dias por ano. Os encargos sociais
da empresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º
salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias. 
Considerando estas informações, pode-se afirmar que o custo total
(salários e encargos sociais) desta equipe para a empresa, por ano,
seria de: 
 R$ 373.333,33 
 R$ 510.720,00 Correto!Correto!
 R$ 497.952,00 
 R$ 235.946,66 
 R$ 174.720,00 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por dez (10) empregados com jornada semanal de trabalho
de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de compensação
dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00 por mês. A
produção atual desta equipe, que é uma das de melhor desempenho,
é de 25 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho. 
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a
equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com
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êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da
fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). 
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00
por semestre, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na
condição de que a equipe passe a produzir 30 unidades de produtos
fabricados por hora de trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 10 dias por ano e não há abonos por
faltas. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com INSS
de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3
sobre férias. 
Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que
deverá ser atingida pela equipe para compensar a concessão do
benefício? 
 14,64% 
 13,40% 
 17,05% Correto!Correto!
 10,96% 
 8,52% 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00
por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de
trabalho. 
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a
equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8717/quizzes/53607 5/11
êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da
fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). 
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00
por ano, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição
de que a equipe passe a produzir 42 unidades de produtos fabricados
por hora de trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 12 dias por ano. Os encargos sociais
da empresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º
salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias. 
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida
na condição da concessão do benefício? 
 R$ 5,946 Correto!Correto!
 R$ 6,280 
 R$ 5,279 
 R$ 7,628 
 R$ 6,079 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00
por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de
trabalho. 
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a
equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com
êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da
fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). 
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8717/quizzes/53607 6/11
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00
por ano, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição
de que a equipe passe a produzir 42 unidades de produtos fabricados
por hora de trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 12 dias por ano. Os encargos sociais
daempresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º
salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias. 
Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que
deverá ser atingida pela equipe para compensar a concessão do
benefício? 
 14,64% 
 13,40% 
 17,05% 
 10,96% 
 8,52% Correto!Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 6
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00
por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de
trabalho. 
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a
equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com
êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da
fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). 
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.400,00
por semestre, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
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condição de que a equipe passe a produzir 42 unidades de produtos
fabricados por hora de trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 12 dias por ano. Os encargos sociais
da empresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º
salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias. 
Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que
deverá ser atingida pela equipe para compensar a concessão do
benefício?
 14,64% Correto!Correto!
 8,52% 
 13,40% 
 17,05% 
 10,96% 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 7
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00
por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de
trabalho. 
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a
equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com
êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da
fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). 
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 1.800,00
por semestre, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na
condição de que a equipe passe a produzir 42 unidades de produtos
fabricados por hora de trabalho. 
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8717/quizzes/53607 8/11
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 10 dias por ano. Os encargos sociais
da empresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º
salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias. 
Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que
deverá ser atingida pela equipe para compensar a concessão do
benefício? 
 10,96% Correto!Correto!
 8,52% 
 14,64% 
 13,40% 
 17,05% 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 8
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por dez (10) empregados com jornada semanal de trabalho
de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de compensação
dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00 por mês. A
produção atual desta equipe, que é uma das de melhor desempenho,
é de 25 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho. 
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a
equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com
êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da
fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). 
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00
por semestre, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na
condição de que a equipe passe a produzir 30 unidades de produtos
fabricados por hora de trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 10 dias por ano e não há abonos por
faltas. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com INSS
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
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de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3
sobre férias. 
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida
na condição da concessão do benefício? 
 R$ 7,628 
 R$ 6,357 Correto!Correto!
 R$ 6,517 
 R$ 6,698 
 R$ 6,079 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 9
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00
por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 28 unidades de produtos fabricados por hora de
trabalho. 
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a
equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com
êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da
fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). 
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00
por semestre, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na
condição de que a equipe passe a produzir 35 unidades de produtos
fabricados por hora de trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 10 dias por ano. Os encargos sociais
da empresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º
salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias. 
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8717/quizzes/53607 10/11
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida
na condição da concessão do benefício? 
 R$ 5,946 
 R$ 6,280 
 R$ 5,279 
 R$ 7,628 Correto!Correto!
 R$ 6,079 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 10
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é
constituída por vinte (20) empregados com jornada semanal de
trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de
compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.400,00
por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de
trabalho. 
O número de feriados que recaem em dias de semana, não
coincidentes com férias, são de 10 dias por ano. A empresa concede
habitualmente três (3) dias por ano em abonos de faltas a cada
empregado da equipe. Os encargos sociais da empresa são os
habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono
constitucional de 1/3 sobre férias. 
Considerando estas informações, o custo médio por cada homem hora
efetivamente trabalhada na empresa seria de:
 R$ 12,67. 
 R$ 13,94. 
 R$ 12,30. 
03/07/2020 Tarefa Objetiva 09: Contabilidade de Custos - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8717/quizzes/53607 11/11
 R$ 12,84. Correto!Correto!
 R$ 13,22. 
Pontuação do teste: 2 de 2