Agenda 04 modeulo 2

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Agenda 04 - Departamento Pessoal I 
 
 
Para conhecer melhor os tipos de contrato de trabalho com vínculo empregatício, faça a seguinte pesquisa 
orientada e disponibilize no seu fichário: 
1. Qual a definição de contrato de trabalho por prazo indeterminado? Elabore uma breve descrição deste tipo de 
contrato. 
2. Qual a definição de contrato de trabalho por prazo determinado? Elabore uma breve descrição deste tipo de 
contrato. 
 
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos, sendo é o modelo de contratação mais 
usado no Brasil. E registrada a vdata de início para começar as atividades, mas não se define uma data de 
encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes. 
Contrato de trabalho terceirado 
 Esse contrato caracteriza pelo fato de o profissional não ter vínculos empregatício junto a empresa onde presta 
seus serviços, estando vinculado juridicamente a outra companhia que oferece a mão de obra 
dos trabalhadores, sendo também responsável por eles. 
Assim as obrigações legais quanto a delegação de atividades é de responsabilidade da organizadora prestadora 
dos serviços. 
 
Contrato de trabalho home-office 
A evolução tecnológica trouxe novos modelos de trabalho na era digital, principalmente nessa pandemia o 
trabalho home office foi aderido por várias empresas. 
A diferença é que na carteira de trabalho do profissional que opera em sua residência deve constar uma 
observação sobre a opção por sua modalidade de contratação. 
 
Contrato de trabalho parcial 
Este tipo de contrato trata-se de um tipo de trabalho que segue as disposições gerais do contrato 
indeterminado, tendo diferença com relação a carga horário semanal do empregado. 
O formato dessas duas durações semanais pode ter duração de 30 horas, sem a possibilidade de implementação 
de horas extras e de 26 horas, com a permissão de acréscimo de, no máximo, 6 horas suplementares. 
 
Contrato de trabalho por jornada de 12 por 36 
Esse tipo de contrato passou a ser facultado as partes, mediante a acordo individual escrito, convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas 
de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
A remuneração mensal acordada pelo horário previsto abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal 
remunerados e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de 
trabalho noturno. 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado 
 É aquele que estabelece o início e o fim da relação contratual. Sua duração legal tem limitações de 2 anos, 
podemos ser renovados por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas 
da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado. 
Essa modalidade de contrato pode ser utilizada em apenas 3 situações: A contratação as atividades temporárias 
(período transitório ou sazonal) transitórias(execução de uma obra especifica) e o contrato de experiência 
(prazo máximo de noventa dias). 
https://eadtec.cps.sp.gov.br/cenario.php?id_aula=1020
 
Contrato de trabalho temporário 
É considerado como temporário o trabalho prestado por pessoa física, visando o atendimento a sua necessidade 
transitória de substituição do quadro de pessoal ou pelo aumento de serviços. 
A Lei n°6.019, de 3 de janeiro de 1974, determina que o trabalhador temporário deve ser contratado para 
trabalhar por um período determinado, com carteira assinada. De acordo com o artigo dessa lei 10 da lei e 
parágrafos 1 e 2. 
 
Contrato de experiência 
É uma variação com prazo determinado e tem o objetivo de proporcionar ao empregador de tempo para 
observar a conduta e desempenho do empregado antes de contrata-lo permanentemente. 
Este só pode durar 90 dias. 
 
Contrato de trabalho eventual 
É um dos tipos de contrato de trabalho ocasional, ou seja, em caráter absolutamente temporário. Embora seja 
confundido com o contrato de trabalho temporário, a maior diferença entre eles é que o contrato de trabalho 
eventual não gera vínculo empregatício. 
Portanto, o trabalho eventual exerce sua atividade de forma esporádica, por um curto período, mais não é 
considerado como empregado do contratante. Ou seja, não há relação direta de trabalho. 
São exemplos: pedreiros; encanadores; jardineiros; pintores e outros. 
 
Contrato jovem aprendiz 
Essa modalidade dá aos jovens de 14 a 18 anos a oportunidade de iniciar no mercado de trabalho como jovem 
aprendiz. No dia 23 de setembro de 2005, entrou em vigor a lei 11.180 que, por meio do seu artigo 18,elevou o 
limite etário do aprendiz de 18 até 24 anos. 
Nesse contrato, é possível capacitar a jovem para o trabalho e combinar formações praticadas e teóricas para o 
seu desenvolvimento profissional que durara até 2 anos no total. 
 
Contrato de estágio 
O estágio é um dos tipos de contrato de trabalho que não possui vínculo empregatício. Sendo um acordo 
firmado apenas por termo de compromisso que deverá ser assinado por gestor e colaborador, contando as 
atuações de serviço. 
Dessa forma, o empregador tem o benefício de um potencial funcionário com preparação adequada e 
desenvolvimento de rotinas, ampliando assertividade de uma contratação. 
Por outro lado, o estagiário tem a oportunidade de aprendizagem aplica diretamente no ambiente corporativo 
ganhando em experiências e habilidades de trabalho. 
 
Contrato intermitente 
O contrato intermitente foi um advento, resultado da reforma trabalhista, instituída pela Lei n°13.467 de 13 de 
junho de 2017. A partir do artigo 443, são estabelecidas as diretrizes de aplicação: Art. 443. O contrato 
individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Nessa modalidade de trabalho, o 
contrato ganha em flexibilidade já que pode acordado conforme horas ou dias trabalhados, desde que tudo 
esteja bem explanado no documento. 
 
Também nesse tipo de contrato, é possível pagar direitos, como férias, fgts, decimo terceiro salario de forma 
proporcional ao trabalho pelo colaborador. 
 
Contrato de trabalho trainee 
 
Este contrato é para profissionais recém formados com idade entre 21 e 30 anos. 
Este tempo de contratação varia de 6 meses a 4 anos, configurando vínculo empregatício, nos moldes da 
legislação trabalhista. 
È responsabilidade da empresa estipular se, com relação ao prazo de vigência, o contrato será determinado ou 
indeterminado. 
 
Contrato verde e amarelo 
 
Esse é um dos tipos de contratos trabalhistas mais recentes. Essa modalidade de contratação surgiu em 
novembro de 2019, através de MP n°905/2019. Foi criado para beneficiar jovens entre 18 e 29 anos para o seu 
primeiro emprego. Esse contrato é por prazo determinado e pode durar até 24 meses. Ao seguir a MP em que 
foi estabelecida, o pagamento do colaborador é feito de forma mensal, mais além do salário ele também 
recebera seus 13 salário, férias e 1/3 proporciais, além disso esse tipo de contrato, o colaborador tem direito a 
benéficos, como horas extras, fgts, entre outros previstos pelo clt. Para a empresa que realizar essa contratação, 
existe algumas vantagens tributarias que podem ser interessantes.