Engenharia e inovação - 1 hard e soft skills

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ENGENHARIA ELÉTRICA
ENGENHARIA E INOVAÇÃO
UNIDADE 1 – DISSETAÇÃO SOBRE SOFT SKILLS
RENAN DE MELLO ALVES
RA: 2021125974
	
JUNDIAÍ - SP
2021
1.Introdução
No decorrer do material apresentado, tornou-se gradativamente elucidada a diferenciação entre hard skill e soft skill. Confesso já ter ouvido tais termos, mas nunca ter feito uma pesquisa, muito menos me aprofundado na questão, como durante os estudos das mesmas. Além de ser impossível não manter um certo nível de identificação pessoal com o que foi apresentado, trazendo introspecção sobre pontos quais devem ser adequados ao meio de trabalho, seja por identificar tais aspectos aprimoráveis em colegas de trabalho, quanto por trazer tentativa de melhorar atitudes, características, lapidando por assim dizer, qualidades brutas que possa ter.
2.Desenvolvimento
Para melhor poder explicar, com próprias palavras, o que são os soft skills, pessoalmente prefiro começar explicando o seu principal complemento, pois ao que fica entendido, a soma de ambos, resulta no profissional ideal, pronto e preparado para o mercado de trabalho. 
Ao estudar sobre hard skills, vi o que era considerado necessário antigamente para que alguém fosse considerado um bom profissional. Conhecimento técnico era quase que o único fator determinante dentro dos meios de trabalho. A questão comportamental era pouco explorada, sendo que simplesmente executar sua função dentro dos meios de trabalho era a única virtude esperada, ignorando então as possíveis melhorias na tratativa entre colaboradores, gestores e até mesmo clientes. Resumindo, entende-se que hard skill envolve o conhecimento, a habilidade e a atitude necessária para que determinada atribuição seja realizada. Porém, por não considerar as habilidades comportamentais, envolvendo apenas a parte técnica, o resultado não é garantido, visto atualmente considerar-se as próprias soft skills como diferenciais necessários para o profissional. 
Falando sobre as soft skills, algo que a matéria apresentou é a relação de complementação com as hard skills, visto que além da técnica que introduz profissionais no mercado de trabalho, as qualidades comportamentais são responsáveis atualmente por mantê-los em suas respectivas funções. Os soft skills envolvem principalmente a qualidade das ideias e ideais de um indivíduo enquanto profissional, além de valorizar seus hábitos pessoais, como por exemplo a capacidade de se comunicar, a iniciativa, simpatia, tratamento e postura em relação a outros. 
Algumas habilidades necessárias para poder manter-se equalizado em relação ao que o mercado de trabalho espera, contempladas pelos soft skills, envolvem:
· Pensamento crítico;
· Criatividade;
· Coordenação;
· Negociação;
· Inteligência emocional;
· Resolução de problemas complexos;
· Tomada de decisão;
· Flexibilidade cognitiva;
· Orientação para servir;
· Gestão de pessoas;
Pessoalmente, internalizando as características das soft skills, percebo certos aspectos quais devo procurar melhorar, para poder incrementar boas características profissionais quais possuo. Entre elas, separei principalmente e primeiramente, a inteligência emocional, ainda associando-a à resiliência, pois percebo que é necessário saber lidar bem, de maneira consistente, contínua e calma, com os problemas e divergências do dia-a-dia. Infelizmente, em meio à adequação que vivemos no mercado de trabalho, nos tornamos fortes o suficiente para lidar externamente com todas as situações necessárias, mas impedir que estas nos afetem internamente é um grande desafio pessoal. Por isso vejo a necessidade de continuar aprimorando tal aspecto.
Um outro aspecto qual percebo que posso incrementar refere-se à parte de conseguir negociar, já que tenho pouca experiência com isso e reconheço que um profissional completo consegue lidar bem com negociações.
E por último, desenvolver habilidades referentes à gestão de pessoas, já que assim como a última, nunca tive tal vivência, no caso como líder. Porém, para poder obter melhor desenvolvimento na carreira, reconheço que o resultado de um bom desempenho técnico desagua na liderança de equipe e assim por diante, nas galgadas profissionais.
	3.Conclusão 
Com isso, fica evidente que em mais um aspecto, a subjetividade está se sobressaindo ao que é objetivo, técnico. O conhecimento emocional, comportamental e pessoal serve além de diferencial, como maneira de se manter dentro do mercado de trabalho atual, não bastando apenas contribuir tecnicamente dentro de sua função, mas também ao todo, para que haja boa interação entre a equipe. Portanto, percebo que tais conhecimentos agregam na minha formação profissional e possibilitam melhorias contínuas, resultando em valorização profissional.