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INTRODUÇÃO
 Esse projeto tem como objetivo desenvolver mecanismos de segurança para uma estrutura empresarial onde existe uma equipe de segurança privada que buscará no decorrer desse trabalho apresentar sugestões e forma mais eficazes para a realização da segurança física e digital dessa empresa, utilizando os conhecimentos dos conteúdos das seguintes matérias, segurança do trabalho, saúde e meio ambiente, gerenciamento, e transporte de valores, auditoria, e investigações sobre fraudes, desenvolvendo um conteúdo técnico, porem de fácil leitura com o intuito de ser bem entendido e de fácil compreensão.
 
OBJETIVO GERAL
 Desenvolver uma estrutura de segurança, utilizando todos os dados coletados da empresa envolvida após, minuciosa auditoria, onde apontaremos suas fragilidades e daremos sugestões de e resoluções dos problemas ali encontrados.
Objetivo Específico
· Segurança do trabalho, visando um melhor desempenho.
· Conscientizar a importância do meio ambiente voltado para a empresa
· Transporte de valores rotas logística e itinerários
· Auditar e apontar quaisquer indícios das fraudes.
SEGURANÇA DO TRABALHO SAUDE E MEIO AMBIENTE
Segurança do trabalho, saúde e meio ambiente, trás uma visão moderna de como deve ser e se desenvolver uma empresas seja ela em qualquer que seja o seguimento, tendo uma estrutura sustentável, onde a segurança dos seus colaboradores são pilares, de uma estrutura de respeito para com os seus maiores bens que são as pessoas que dela faz parte, também de forma sustentável utilizando-se de fermentas para que não agrida o meio ambiente, e que de forma sustentável desenvolva um melhor trabalho possível,
 A empresa SOUZA SECURITY LDTA, e uma empresa nova no mercado com uma estrutura voltada para um desenvolvimento sustentável, com carros híbridos, estrutura física totalmente atualizada causando o mínimo de dano ao meio ambiente possível, porém quando se trata de segurança do trabalho, existe muitas falhas e vícios a serem corrigidos,
 Agência Brasil
Entre o início dos anos 1980 e 2016, o percentual de homicídios no país cometidos com armas de fogo subiu de 40% para 71% do total. Esse é mais um recorte do Atlas da Violência 2018 divulgado na terça-feira (5) pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) e pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP).
Os pesquisadores apontam que ocorreu uma "verdadeira corrida armamentista" no país a partir dos anos 1980, motivada pela estagnação econômica que levou o Estado a não conseguir suprir a segurança para a população que se consolidava como maioria urbana, em uma tentativa de autodefesa dos cidadãos. O processo só foi interrompido em 2003, com o Estatuto do Desarmamento.
 
 
Por ser uma empresa de segurança privada, existem diversos fatores que podem influenciar par uns problemas futuros com profissionais de segurança, vendo assim uma situação a qual deve ser resolvida de imediato iremos pontuar caso a coso e lavar soluções, para que tudo seja resolvido. 
 Um dos problemas visto é falta de suporte para os vigilantes, profissionais esses, ao qual trabalham armados, aparados pela lei 7.102/1983, foi identificado falta de treinamento, imperícia, descaso com o uniforme, além de total falta de conhecimento sobre o que sobre os deveres ao qual e atributo ao vigilante.
GERENCIAMENTO E TRANSPORTE DE VALORES
 A empresa, SOUZA SECURITY LDTA, também oferece serviços de transporte de valores e escolta armada, ela dispõe de uma frota de 10 (VETV) veículos especiais de transporte de valores, frota essa gerenciada por uma equipe a qual determina horários rotas e itinerários, porem fazem isso de maneira totalmente, desordenada, por força de contratos mal feitos eles entregam o serviço da forma que visam ganhar mais sem perder tanto, causando assim problemas, que necessitam de uma nova gestão para refazer tosos esses problemas causados por uma equipe sem motivação e sem o prepara ideal para a função.
Não cabem falhas quando se trata de segurança privada e ainda mais quando se trata de transporte de valores este tem que ser tratado com a maior cautela pôs esse envolve um gama de profissionais ao qual põe suas vidas em risco todos os dias, o vigilante do carro forte ele tem que ter 100% de confiança nos seus parceiros qualquer outro tipo de situação não e minimamente aceitável, são muitos pontos a serem arrumados corrigidos barra um bom andamento dessa empresa.
 
 AUDITORIA E IVESTIGAÇÕES SOBRE FRAUDES
	Os principais fatores que possibilitam fraudes, encontrados dentro da empresa citada em auditoria, a falta de comprometimento dos seus gestores com a logística da empresa, e um dispersão de funcionários os quais levam informações sigilosas as quais deveriam esta assegurada, de forma que não houvesse a possibilidade dessas informações saíssem, do âmbito empresarial, processos de integração sem uma boa confiabilidade para os recém contratados para o quadro de funcionários da empresa, isso se tratado da parte física, quando partimos para a área digital encontramos sistemas precários desatualizados software, não compatível com a realidade desse tipo de seguimento, e profissionais mal capacitados, monitoramento, e rastreamento dos transportes de valores sem uma rota pré determinada causando assim uma falha, no que se propõe a fazer que e a segurança de bens e valores.
	 INDICADORES DE POSSIVEIS FRAUDES
	Dentro de uma empresa de segurança onde uma de suas linhas de trabalho é o transporte de valores tem que haver uma maior atenção, pois muito dinheiro e um chamariz para possíveis fraudes, dentro desses departamentos tem que haver pessoas as quais sejam capacitadas para desenvolver um trabalho de forma única, esses profissionais devem ser treinados e remunerados devidamente, fazendo assim com que seu trabalho seja algo realizador e não algo maçante, onde dai se causa o interesse por uma mudança de interesses e hábitos dentro da organização, caso o funcionário não se sinta devidamente reconhecido, pelos seus serviços, isso se torna uma porta de entrada para ofertas maldosas de interesses alheios ao da organização. 
A literatura que envolve o estudo da fraude, em sua maioria, perpassa sobre o desenvolvimento da teoria acerca do triângulo da fraude. De acordo com Lokanan (2015), a decomposição do triângulo da fraude teve sua origem com Cressey (1953), autor do livro que conceitua o triângulo da fraude, que consiste em três elementos: pressão, oportunidade e racionalização, os quais devem estar presentes para que um crime possa ser cometido.
 CONCEITOS DE AUDITORIAS
Auditoria interna é realizada pelos colaboradores da própria empresa, examina a adequação e a eficácia dos controles internos e das informações contábeis, financeiras e operacionais da corporação.
O objetivo é de garantir um maior valor para as operações realizadas pela companhia, ajudando a atingir resultados e metas através de uma abordagem sistemática, como também de concluir sobre a qualidade dos registros e a segurança destes.
O auditor interno não deve estar subordinado aos departamentos que examinarem, deverá ser independente prestar informações apenas aos gestores que o destinarem a execução das atividades.
Vale ressaltar que mesmo sendo funcionário da empresa, é necessário existir imparcialidade do colaborador, serem livres de tendência e conflitos de interesse. Os auditores devem assegurar que as constatações e conclusões de auditoria sejam baseadas somente nas evidências encontradas.
 IMPLANTAÇÃO DE DISQUE DENUNCIA 
Nos dias atuas uma integração entre o setor publico e privado no âmbito da segurança e essencial, a segurança privada e um complemento ou da segurança publica, uma linha direta com esses meios e importante para que aja uma maior segurança no que se refere a parte física da empresa serviços com da policia militar civil e federal são ferramentasnecessárias para uma boa estrutura de segurança para a empresa e os que fazem parte do seu escopo.
Formas rápidas de contato e importantes para qualquer que seja o seguimento.
Policia 190
Bombeiro 193
Civil 197
Disque denuncia 181 
 
 INPLANTAÇÃO DO SERVIÇO DE OUVIDORIA
Uma implantação de um modelo de ouvidoria ira estimular a valorização de seu local de trabalho pois sabe que sera ouvido sempre que necessário.
O sociólogo Max Weber tornou célebre, no início do século, sua classificação das instituições em três tipos: as “carismáticas”, as “tradicionais” e as “burocráticas”. As instituições carismáticas são personalistas, com o modo mais clássico de exercer o poder. As tradicionais baseiam-se nos costumes e tradições culturais de um determinado grupo ou sociedade, representadas pelas figuras de patriarcas. Enquanto as instituições burocráticas são impessoais como estruturas formais, sem rosto, “carentes de alma” e de sentimentos. Surge então, nos anos 1990, a “ética das empresas” e a “ética das organizações”, devendo equacionar os fins lucrativos com os deveres, como os que se convencionou chamar “deveres de boa cidadania” (JENNINGS, 1990).
Essas informações mostra por meios de estudos o quanto e importante e o quanto agrega para empresa e seus colaboradores uma implantação de uma ouvidoria, seria benéfico para dar voz a quem nunca e ouvido assim estimulando todos os outros a serem melhores como profissionais.
http://ppgcont.unb.br/images/dissert_mest_009.pdf
https://www.google.com/search?rlz=1C1PRFI_enBR932BR943&q=numeros+publico+emergencia&spell=1&sa=X&ved=2ahUKEwjivuW2qvzwAhWPGLkGHQWDC8EQBSgAegQIAhA1&biw=1522&bih=620
http://www.abonacional.org.br/files/revista-abo_2019_web.pdf