Direito do trabalho 1 Avaliação Formativa I_ Revisão da tentativa

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09/11/2021 16:22 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Iniciado em Tuesday, 9 Nov 2021, 15:40
Estado Finalizada
Concluída em Tuesday, 9 Nov 2021, 16:23
Tempo
empregado
42 minutos 51 segundos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o material de apoio, são requisitos do Contrato de Trabalho: 
Escolha uma opção:
A. Pessoa Capaz, Objeto Lícito, Expressão de Vontade das Partes e Solene
B. Pessoa Física, Objeto Determinado ou Determinável e Solene
C. Pessoas Físicas, Objeto Determinado e Solene
D. Pessoa Capaz, Objeto Lícito, Possível, determinado ou determinável e não solene 
Sua resposta está correta.
Questão 16 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Pessoa Capaz, Objeto Lícito, Possível, determinado ou determinável e não solene
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando o material de estudo, alguns dos direitos sociais positivados na Constituição Federal do Brasil de 1988 são: 
Escolha uma opção:
A. Horas Extraordinárias e Banco de Horas
B. Seguro Desemprego e Décimo Terceiro Salário 
C. Teto Salarial e Repouso Semanal Remunerado
D. Salário Mínimo e Cesta Básica
Sua resposta está correta.
Questão 3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Seguro Desemprego e Décimo Terceiro Salário
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto, o Direito Coletivo do Trabalho é o conjunto de normas que regula: 
Escolha uma opção:
A. Acordos Extrajudiciais, Tributos Sindicais e Seguro Desemprego
B. Associação Pro�ssional, Negociação Coletiva e Relações Individuais do Trabalho
C. Organização Sindical, Direito de Greve e Negociação Coletiva 
D. Liberdade Religiosa, Férias Proporcionais e Movimentos Paredistas
Sua resposta está correta.
Questão 5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Organização Sindical, Direito de Greve e Negociação Coletiva
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quanto a Pessoalidade nas relações de emprego, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
A. O contrato de trabalho extingue-se apenas por vontade das partes.
B. O contrato de trabalho é personalíssimo, podendo ser extinto pela morte do empregado. 
C. Devido ao ordenamento jurídico brasileiro e a intransferibilidade de responsabilidades jurídicas, econômicas e sociais, não é
admitida a sucessão trabalhista.
D. A pessoalidade aplica-se tanto ao empregado quanto ao empregador, por reger as relações de trabalho nas formas e
condições pactuadas.
Sua resposta está correta.
Questão 28 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: O contrato de trabalho é personalíssimo, podendo ser extinto pela morte do empregado.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Baseado na leitura do material de apoio são princípios do Direito do Trabalho, EXCETO: 
Escolha uma opção:
A. Princípio da Proteção
B. Princípio da Primazia da Realidade dos Fatos
C. Princípio “in dubio pro operário”
D. Princípio da Anterioridade 
Sua resposta está correta.
Questão 1 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Princípio da Anterioridade
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sobre as diferenças entre as relações de trabalho e emprego, temos que as relações de trabalho são uma expressão genérica,
abrangendo toda e qualquer atividade laborativa, da qual a relação de emprego está contida naquela. Relações de emprego são
aquelas reguladas e estudadas pelo Direito do Trabalho, marcadas pelos sujeitos que detém os requisitos essenciais para que se
con�gurem como empregados. São requisitos essenciais dentre outros a Subordinação em sua forma Jurídica. Sobre este requisito,
assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
A. Subordinação Jurídica é a situação em que o empregado se encontra subordinado ao empregador numa relação de poder
econômico ou técnico.
B. Subordinação Jurídica seria aquela imposta pelo direito, o poder investido na pessoa do empregador, para que este dirija,
oriente, �scalize e, se for o caso, aplicar sanções ao empregado.
C. Subordinação Jurídica é aquela demandada pelo poder judiciário, que poderá de ofício ingressar em favor do trabalhador. 
D. Subordinação Jurídica é o requisito que determina a vinculação contratual que poderá ser demandado em juízo pelo
empregador como título executivo da prestação de serviço.
Sua resposta está incorreta.
Questão 26 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Subordinação Jurídica seria aquela imposta pelo direito, o poder investido na pessoa do empregador, para que
este dirija, oriente, �scalize e, se for o caso, aplicar sanções ao empregado.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir da leitura e compreensão do material marque a alternativa correta: O Direito do Trabalho, quanto as suas fontes, divide-se
em: 
Escolha uma opção:
A. Constitutivas e Explicativas
B. Fundamentais e Dogmáticas
C. Primarias e Secundarias ou Formais e Informais 
D. Constitucionais e Inconstitucionais
Sua resposta está correta.
Questão 6 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Primarias e Secundarias ou Formais e Informais
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
De acordo com o material de apoio, a CLT prevê quanto aos contratos temporários: 
Escolha uma opção:
A. O contrato de experiência poderá ser prorrogado indeterminadamente até que o empregador esteja satisfeito com o
aprendizado do empregado. 
B. Permissão legal quando a atividade da empresa for transitória.
C. Prorrogações ilimitadas, desde que obedecidos os requisitos de habitualidade na prestação de serviço.
D. Impossibilidade de aplicação, exceto no contrato de experiência.
Sua resposta está incorreta.
Questão 24 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Permissão legal quando a atividade da empresa for transitória.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
e acordo com o texto, quanto ao objeto do Contrato de Trabalho: 
Escolha uma opção:
A. Se for ilícito, somente será valido se as partes forem capazes e houver expressão da vontade entre empregado e empregador.
B. Se for ilícito e não houver formalidade na contratação, poderá ser validado através do preenchimento dos requisitos
essenciais.
C. Se for ilícito, o pacto será nulo. 
D. Se for ilícito, somente será validado se possuir todos os requisitos essenciais ao contrato de trabalho.
Sua resposta está correta.
Questão 19 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Se for ilícito, o pacto será nulo.
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Questão
10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A partir da leitura e compreensão do material, na sociedade atual o trabalho é considerado: 
Escolha uma opção:
A. Direito apenas dos trabalhadores urbanos vinculados formalmente, ou seja, aqueles que possuem as devidas anotações na
Carteira de Trabalho e Previdência Social, não se admitindo os trabalhos informais, rurais e escravos.
B. Um direito humano e fundamental, para todos os meios de trabalho, sejam eles formais ou informai, incluindo-se os trabalhos
atentatórios a dignidade da pessoa humana. 
C. Obrigatório para todos os cidadãos a partir dos 18 anos de idade.
D. Direito humano e fundamental, por ser reconhecido através de documentos internacionais.
Sua resposta está incorreta.
Questão 11 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Direito humano e fundamental, por ser reconhecido através de documentos internacionais.
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ATIVIDADE ANTERIOR 
Avaliação do Material Didático
PRÓXIMA ATIVIDADE
Avaliação Formativa II 
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