Saúde do Profissional

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Saúde do Profissional:
Referência Bibliográfica: Livro: SESMT - BLOG SEGURANÇA DO TRABALHO 
Livro: MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA
SESMT- Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho:
Órgão criado em 27 de julho de 1972, por meio da Portaria
n° 3.237, pelo então Ministério do Trabalho e Previdência Social
(hoje denominado Ministério do Trabalho e Emprego desde
1999). O surgimento do SESMT foi considerado um parâmetro
singular, visto que tinha a finalidade de promover e proteger a
saúde dos empregados no ambiente de trabalho, adequando-
se a efetividade dos preceitos de dignidade da pessoa humana e
do trabalho digno, como direito fundamental social
REGULAMENTAÇÃO:
O SESMT foi instituído pela portaria 559 de 03 de agosto de
2016, do Ministério do Trabalho
Norma Regulamentadora 4 (NR-4), Serviços Especializados
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
O item 4.1dessa normaprevê que obrigatoriamente, as em-
presas devem manter os com a finalidade de promover a saúde
e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho
OBJETIVOS DO SESMT:
Elaborar projetos de melhorias, proporcionando um ambiente
Garantir um ambiente de trabalho mais seguro aos colabora-
dores, além de prevenir doenças ocupacionais
Avaliar a segurança dos setores das empresas
mais seguro e agradável para o trabalho
 FUNÇÃO DO SESMT:
A principal função do SESMT nas empresas é a de promover
a saúde do trabalhador
O SESMT atua junta à CIPA, que é a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, junto às empresas
CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho
(CIPA) é regulada pela NR-5, atua em parceria com o SESMT
nas empresas, representada por trabalhadores da própria empresa,
e tem por objetivo estabelecer o diálogo entre empregadores e
empregados, para tornar eficazes as políticas de prevenção
de acidentes e a conscientização no que tange à SEGU-
RANÇA DO TRABALHADOR
ATUAÇÃO DO SESMT NOS SERVIÇOS:
A Engenharia e a Medicina do Trabalho tem como fun-
ção eliminar ou reduzir os riscos ocupacionais no ambi-
ente de trabalho, fornecendo e orientando quanto ao cor-
reto uso dos Equipamentos de Proteção Individual –
EPIs para todos os colaboradores que atuam em áreas
que apresentam risco à saúde, realizando constantes ori-
entações e supervisão junto aos profissionais
Atendimento às demandas de saúde dos
profissionais:
Além disso, outras demandas importantes como doen-
Uma das funções do SESMT, de igual importância, é
atuar nas demandas de saúde do trabalhador, dando suporte
medicinal aos atendimentos de emergência ocorridos no
serviço, como acidentes com pérfuro cortantes ou outros
ças crônicas agudizadas, são atendidas nesse serviço (crise
em saúde mental, crise hipertensiva entre outras)
Normalmente o serviço de atendimento médico do
Outro serviço importante do SESMT é a avaliação mé-
dica ocupacional, onde são realizados os exames admis-
sionais e demissionais dos funcionários das empresas,
quando é avaliada a capacidade laboral dos colaboradores
SESMT funciona de segunda a sexta feira, no horário co-
mercial
PROFISSIONAIS QUE COMPÕE O SESMT:
Encaminha para os serviços especializados, se ne-
Médico do Trabalho
Atua em consonância com a equipe e a normatiza-
ção da NR-4, especialmente no atendimento médico ao
trabalhador, notificando ao Ministério do Trabalho, por
meio eletrônico, o motivo do atendimento
cessário, no acidentes com materiais pérfurocortantes
(agulhas, bisturis, etc), como centros especializados, se-
tor de infectologia ou para outros serviços, no caso de
transtornos psicológicos afastar o funcionário do traba-
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lho, se necessário
Elabora projetos e laudos no âmbito da segurança e saúde
Engenheiro do Trabalho (Deve ser graduado em engenha-
ria do trabalho. Atua em parceria com o técnico de seguran-
ça do trabalho)
do trabalho; realiza de perícias e pareceres técnicos; gerencia
o controle de riscos e o estudo de condições de segurança no
ambiente de trabalho; analisa os riscos de acidentes e propõe
regulamentos internos para a prevenção de acidentes e doen-
ças ocupacionais; acompanha a execução de obras e serviços
para promover a segurança; coordena as comissões internas
(CIPA); elabora programas de segurança do trabalho, promo-
ve a realização de atividades de conscientização, educação e
orientação dos trabalhadores
Gerenciar ações de promoção da saúde, definir estratégi-
Enfermeiro do Trabalho (Atua em parceria com o técnico
enfermagem do trabalho)
Planejar as ações de enfermagem como diagnosticar si-
tuações, descobrir necessidades e problemas, determinar
prioridades e também avaliar os resultados
Atender às necessidades do paciente, realizar procedimen-
tos mais complexos, solicitar exames, conforme protocolo
preexistente, analisar condições de higiene da instituição,
estudar a assistência prestada por toda a equipe de enferma-
gem
as para determinadas situações e participar de trabalhos de
equipes de saúde multidisciplinares, além de padronizar nor-
mas e procedimentos de enfermagem, acompanhar todo o
processo de trabalho, elaborar laudos e relatórios técnicos em
sua especialidade
LISTA DE DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABA-
LHO:
Na preparação da lista foram contemplados 27 agentes pato-
No âmbito do Sistema Único de Saúde – SUS, a lista de do-
enças é destinada ao uso clínico e epidemiológico, permitindo,
assim, o desencadeamento de ações dirigidas à promoção e à
proteção da saúde dos trabalhadores, as quais reforçam a neces-
sidade da prevenção dos agravos nos processos e ambientes de
trabalho e possibilita a identificação das doenças
Nesse sentido, a adoção da lista de doenças respalda a atuação
dos profissionais ligados à área, contribui para a informação do
trabalhador e subsidia as ações a serem desenvolvidas
gênicos relacionados, foram identificados cerca de 200 entidades
nosologicas específicas, todas referidas no Classificação Interna-
cional de Doenças – CID na sua 10a revisão
O que significa ter saúde?
Saúde é um estado de completo bem-estar físico, men-
tal e social, e não apenas como a ausência de doença ou
enfermidade” (OMS,1946)
5 de agosto DIA NACIONAL DA SAÚDE
“A verdade é que vivemos em uma cultura que favore-
DESAFIOS DO SEMEST NA VIDA MODERNA:
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS),
até 2020, a depressão deve ser a maior causa para que
colaboradores se afastem do trabalho
No Brasil, estudo elaborado pelo Ministério da Saúde a
partir da dados de 2012 a 2016, mostrou que transtornos
mentais e comportamentais, como estresse no trabalho, de-
pressão e desmotivação, representaram a terceira principal
razão para a licença médica dos trabalhadores, atrás apenas
de lesões e doenças do sistema osteomuscular
ce o surgimento destas doenças. No ambiente profissional,
é mais fácil receber acolhimento por estar triste do que por
ser feliz”
Sono:
O sono é um estado biológico, complexo, reversível e
cíclico, organizado em fases que se distinguem por traça-
dos eletroencefalográficos específicos com manifestações
comportamentais e fisiológicas distintas
A remoção parcial ou supressão do sono no ser humano
é conhecida como privação de sono e acarreta inúmeras
consequências a curto prazo como redução na eficiência do
processamento cognitivo, do tempo de reação e da respon-
sividade atencional, prejuízo de memória, alterações no hu-
mor (irritabilidade, estado confusional, estresse e fadiga)
diminuição de motivação/interesse e concentração, aumen-
to de sonolência; como também consequências a longo pra-
zo como a falta de vigor físico, envelhecimento precoce,
diminuição do tônus muscular, alterações metabólicas,
endócrinas, imunológicas, visão turva, dores de cabeça e
articulares
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A privação crônica do sono conduz ao quadro de sonolência
diurna excessiva que por sua vez está intimamente ligada a aci-
dentes de trânsito e de trabalho, problemas de relacionamento,queda do desempenho, dentre outros
Privação de sono:
Associação
HAS
Diabetes
Morbidade Cerebrocardiovascular
Redução performance psicomotora
Promove:
Alteração cognitiva
Redução do alerta
 Consequências Sobre a Saúde…
Associação com câncer
Distúrbios do sono
Fadiga acumulada
Distúrbios gastrointestinais
Distúrbios circulatórios
Distúrbios nervosos e psíquicos 
O QUE É UM RITMO BIOLÓGICO?
“São alterações fisiológicas que se repetem regularmente em
um mesmo tempo, e em uma mesma ordem de intervalo” (Atkin-
son e Reilly,1996)
Dormimos e acordamos, nos alimentamos, sentimos maior
Se observarmos nosso comportamento durante algumas se-
manas vamos perceber que realizamos as atividades cotidianas
de forma repetida
disposição e maior sonolência mais ou menos na mesma hora a
cada dia que passa. Acompanhando o ambiente cíclico em que
vivemos (basta observarmos as mudanças entre dia e noite por
exemplo) também apresentamos ritmos diários
Os ritmos biológicos que se repetem a cada dia ou mais ou
Normalmente, a noite estamos em repouso (e uma parte da
noite dormindo) e durante o dia, em atividade. Esses ritmos são
chamados de ritmos biológicos e como exemplos temos o ritmo
de temperatura, os ritmos de alguns hormônios e células de defe-
sa sanguíneas e o ciclo vigília/sono
menos a cada 24 horas são chamados de ritmos circadianos (cir-
ca: cerca de; diano: um dia)
2- exógenos
Componentes que influenciam os ritmos
1- endógenos 
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