AVD - Direito Administrativo 2021 2 - Nota 10

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Aluno: Matrícula: 
Disc.: DIREITO ADMINISTRATIVO Período: 2021.2 
 
Seja bem-vindo! 
 
Nosso objetivo é ter um diagnóstico sobre o seu desempenho e o desenvolvimento das 
competências exigidas pelo mercado. 
 
Isso o ajudará também a conhecer como está o seu aproveitamento nos estudos. 
 
Boa sorte!! 
 
 
 
 
 
 
1,25 pts. 
 
1. 
 
 
(FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal) 
Servidor público federal responsável pelo controle de férias do Quadro de Pessoal do 
IBGE recebe pedido de esclarecimento quanto à possibilidade de que um dos 
servidores responsáveis pela operação estatística não usufrua de período de férias 
entre dezembro de 2015 e janeiro de 2016. Dentre os servidores considerados para 
não usufruir do período de férias, está Raul, que tirou 30 dias de férias no início de 
julho de 2015, relativos ao período de exercício de 2014, visto que este mesmo 
servidor não pôde gozar de férias no período de 2014 por motivo de necessidade de 
serviço. Nesse contexto, Raul: 
 
 
 
 
Terá, impreterivelmente, que gozar suas férias até dezembro de 2015, visto que 
já ultrapassou o limite de acúmulos. 
 
 
Terá, impreterivelmente, que gozar suas férias em janeiro de 2016, visto que o 
servidor se encontra no período aquisitivo. 
 
 
Poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a 
acumulação compreende até o máximo de 2 períodos. 
 
 
Terá suas faltas no serviço computadas para efeito de contabilização de férias, 
devendo permanecer em atividade pelo período almejado pela Administração. 
 
 
Poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a 
acumulação compreende até o máximo de 3 períodos. 
 
 
1,25 pts. 
 
2. 
 
 
(CESPE - 2018 - IFF - Conhecimentos Gerais - Cargos 23 e 31) 
Constitui indenização ao servidor o(a): 
 
 
 
 
Pagamento ao servidor de percentual de 1/12 da remuneração a que fizer jus no 
mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano. 
 
 
Verba paga a servidor que trabalhe habitualmente em local insalubre ou em 
contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas. 
 
 
Pagamento de serviço prestado em horário compreendido entre vinte e duas 
horas de um dia e cinco horas do dia seguinte. 
 
 
Verba destinada a compensar as despesas de instalação do servidor que, no 
interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de 
domicílio em caráter permanente. 
 
 
Verba paga ao servidor que atue como instrutor em curso de formação, de 
desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da 
administração pública federal. 
 
 
1,25 pts. 
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3. 
 
 
(FUNCAB - 2015 - MPOG - Atividade Técnica - Direito, Administração, Ciências 
Contábeis e Economia) 
Sobre a remuneração e subsídios de ocupantes de cargos, empregos ou funções 
públicas, assinale a resposta correta. 
 
 
 
 
A remuneração dos servidores públicos estaduais, em regra, é limitada a 
90,25% do valor do subsídio mensal dos Ministros do Supremo Tribunal Federal. 
 
 
A remuneração dos servidores municipais tem como teto o subsídio mensal do 
Governador do Estado. 
 
 
Servidores de autarquias não se submetem ao teto remuneratório 
constitucional. 
 
 
Os Defensores Públicos se submetem ao mesmo limite remuneratório aplicável 
aos membros do Ministério Público. 
 
 
No âmbito do Executivo, os servidores públicos do Distrito Federal terão teto 
remuneratório equivalente ao fixado para os Ministros de Estado. 
 
 
1,25 pts. 
 
4. 
 
 
(DEPSEC - 2018 - UNIFAP - Assistente em Administração) 
Em relação aos deveres e proibições do servidor público federal, em consonância ao 
disposto na Lei 8112/1990, é CORRETO afirmar: 
 
 
 
 
É proibido ao servidor público federal participar de gerência ou administração de 
empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comércio, exceto na qualidade 
de acionista, cotista ou comanditário. 
 
 
Não é permitido ao servidor federal opor qualquer resistência ao andamento de 
documento e processo ou execução de serviço. 
 
 
Deve o servidor público federal, em todo caso, levar ao conhecimento da 
autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo. 
 
 
É dever do servidor público federal, representar, pela via por ele escolhida, 
contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
 
 
O servidor público federal possui o dever de atender com presteza a expedição 
de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de 
interesse pessoal. 
 
 
1,25 pts. 
 
5. 
 
 
(CESPE - 2018 - SEFAZ-RS - Assistente Administrativo Fazendário) 
Com relação à responsabilidade de servidor público que deixe de praticar 
indevidamente ato de ofício, assinale a opção correta. 
 
 
 
 
Servidor não poderá responder penal e administrativamente por um mesmo fato 
referente ao exercício irregular de suas funções. 
 
 
Servidor responderá criminalmente pela conduta apenas depois de concluído o 
processo administrativo referente à responsabilização. 
 
 
A responsabilidade administrativa do servidor pela conduta em questão não 
poderá ser afastada mesmo no caso de absolvição criminal que negue a 
existência do fato ou a sua autoria. 
 
 
Sanções penais e administrativas não poderão ser acumuladas, ainda que 
caracterizadas a materialidade e a autoria da conduta do servidor. 
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A responsabilidade administrativa de servidor pela prática da infração em 
questão poderá ser afastada se houver absolvição criminal que negue a 
existência do fato ou a sua autoria. 
 
 
1,25 pts. 
 
6. 
 
 
(IF-PB - 2015 - IF-PB - Assistente em Administração) 
Nos artigos 81 a 91 do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das 
autarquias e das fundações públicas federais (Lei nº 8.112/1990), quanto às 
disposições gerais acerca de possíveis licenças a serem pagas ao servidor público 
federal, é CORRETO afirmar: 
 
 
 
 
Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou 
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, 
mediante comprovação por perícia médica oficial. 
 
 
A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de 
cargo efetivo, ainda que esteja em estágio probatório, licenças para o trato de 
assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem 
remuneração. 
 
 
A licença por motivo de afastamento do cônjuge será por prazo determinado. 
 
 
O servidor terá direito à licença, com remuneração, durante o período que 
mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo 
eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. 
 
 
É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença para 
capacitação. 
 
 
1,25 pts. 
 
7. 
 
 
(COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Enfermeiro do Trabalho) 
De acordo com o que prescreve a Lei 8.112/1990, conceder-se-á ao servidor licença 
por motivo de doença em pessoa da família, por motivo de afastamento do cônjuge ou 
companheiro, para o serviço militar, para atividade política, para capacitação, para 
tratar de assuntos de interesses particulares e para desempenhar mandato classista. O 
servidor também poderá pedir afastamento para servir em outro órgão ou entidade, 
para exercício de mandato eletivo e para estudo ou missão no exterior. A este respeito, 
de acordo com a Lei 8.112/1990, é CORRETO afirmar: 
 
 
 
 
Em se tratando de afastamento para exercício demandato eletivo, o servidor 
investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horário, 
perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo 
eletivo. 
 
 
Com relação à licença para capacitação profissional, após cada quinquênio de 
efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se 
do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três 
meses, para participar de curso de capacitação profissional, sendo estes 
períodos de licença acumuláveis. 
 
 
A licença concedida dentro de 120 (cento e vinte) dias do término de outra da 
mesma espécie será considerada como prorrogação. 
 
 
Com relação à licença para tratar de assuntos de interesses particulares a 
critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo 
efetivo, mesmo que esteja em estágio probatório, licenças para o trato de 
assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem 
remuneração. 
 
 
Com relação à licença para atividade política, a partir da convenção partidária e 
até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, 
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assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de 6 (seis) 
meses. 
 
 
1,25 pts. 
 
8. 
 
 
(FCC - 2005 - TCE-MA - Analista de Controle Externo) 
Determinado servidor público foi condenado em processo administrativo, no qual lhe 
foi assegurada ampla defesa, à pena de demissão a bem do serviço público, pelo 
recebimento de propina. Tratando-se, também, de crime contra a Administração, foi 
instaurado o competente processo criminal, no qual o servidor foi absolvido em função 
do reconhecimento da inexistência material do delito de recebimento de propina. 
Diante da decisão no processo criminal, a decisão administrativa deverá ser: 
 
 
 
 
Mantida, pois diversos são os requisitos materiais do ilícito administrativo e do 
delito. 
 
 
Anulada, porque qualquer absolvição em sede penal deve repercutir na decisão 
administrativa. 
 
 
Anulada, tendo em vista que a decisão administrativa fundou-se na prática do 
delito. 
 
 
Mantida, porque a absolvição em sede penal somente repercute na esfera 
administrativa quando fundada na negativa de autoria do fato. 
 
 
Mantida, em razão da autonomia das instâncias penal e administrativa. 
 
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