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16/11/2021 13:31 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/6 AV1B Iniciado: 16 nov em 13:16 Instruções do teste 2,5 ptsPergunta 1 I. III. I, II e III. II e III. I e III. Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão da prática de ato faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua ocorrência, não sendo possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou convenções coletivas de trabalho. Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções: I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública deve ser previamente motivada, em razão das garantias previstas para o ingressante por concurso público. II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação, podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos rescisórios. III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente da vontade do empregador, independentemente da vontade do empregado. Está correto o que consta APENAS em: 2,5 ptsPergunta 2 O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes. Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo: I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados. II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes. 16/11/2021 13:31 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/6 I, II e III, apenas. II e IV, apenas. III e IV, apenas. II, III e IV, apenas. I e III, apenas. IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou ao respectivo direito. Estão corretas as asserções: 2,5 ptsPergunta 3 Ato de improbidade. Redução do seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. Perigo manifesto de mal considerável. Suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Desídia no desempenho das respectivas funções. A resilição do contrato de trabalho ocorre quando ambas as partes desfazem o ajuste firmado (bilateral), ou apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato de trabalho (extinção). A lei autoriza a resilição unilateral por iniciativa do empregado através do pedido de demissão, e por iniciativa do empregador pela dispensa sem justa causa (decorrente de um ato do empregado), também denominada rescisão injusta do contrato de trabalho. Com base no texto acima, assinale a hipótese que corresponde à dispensa injusta do empregado. 2,5 ptsPergunta 4 X só será dispensado se houver a concordância do Ministério Público do Trabalho X é empregado da empresa Y desde 2016. Todavia, nos últimos dois anos constantemente, durante a sua jornada de trabalho, acessa sites impróprios com conotação sexual. Isso posto, assinale a consequência que X poderá sofrer: 16/11/2021 13:31 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/6 X não poderá ser dispensado por justa causa X praticou incontinência de conduta Em razão da gravidade da conduta, X deverá indenizar a empresa no importe de três vezes o valor de sua remuneração. X perderá o direito ao saldo de salários, em razão da gravidade de sua conduta 2,5 ptsPergunta 5 Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato de trabalho, ou que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que cometam o mesmo ato, punindo um ou alguns deles com mais rigor do que os demais. Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa – própria, de seus prepostos ou de outrem. Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja considerado razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações impostas por lei. Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, vida ou integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das atividades que exerce. Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do empregado, como o trabalho insalubre para menores de 18 anos. De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado devem se circunscrever às atividades para as quais o empregado foi contratado, ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a lei e os bons costumes e devem respeitar a dignidade humana do empregado. Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar rescindido o contrato de forma válida e regular (e pleitear a devida indenização) se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode ser descrito como ordem do empregador: 2,5 ptsPergunta 6 Na Constituição pátria, que é ponto de partida do conceito de salário como direito do trabalhador, encontra- se o fundamento da natureza alimentícia do salário (§1º, art. 100, CF/1988), além de prescrições que lhe atribuem o status de direito fundamental, como contraprestação, decorrente do contrato de trabalho e de outros vínculos fora da relação de emprego, que atenda às necessidades mínimas de subsistência do trabalhador, ligadas à dignidade do ser humano. Assinale a alternativa que mais se adapte ao conceito do salário mínimo no texto constitucional: 16/11/2021 13:31 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/6 Salário capaz de remunerar as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. Salário proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. Salário pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. Salário capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família relativas a moradia, alimentação, educação, saúde, entre outros, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. Salário protegido por lei, que proíbe expressamente a diferenciação salarial por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil e do trabalhador portador de deficiência, além de criminalizar sua retenção dolosa. 2,5 ptsPergunta 7 No answer text provided. Férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. 13º salário, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. A equiparação salarial exige a simultaneidade no exercício funcional, de modo que poderão pleiteá-la os empregados que, mesmo não estando mais na empresa, tenham trabalhado em algum período concomitantemente com o paradigma, observado o prazo de prescrição para a propositura da ação. Estando preenchidos os requisitos legais, a partir do momento do reconhecimento do direito, o empregado equiparado poderá a receber o mesmo salário do paradigma (parcelasvincendas) e, em relação ao período pretérito, as diferenças salariais (parcelas vencidas), além dos reflexos nos demais direitos trabalhistas. Assinale a alternativa que indique os direitos trabalhistas e previdenciários sujeitos aos respectivos reflexos devidos nas parcelas vincendas, no reconhecimento do direito à equiparação salarial: 2,5 ptsPergunta 8 São características do salário, exceto: 16/11/2021 13:31 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 5/6 É direito fundamental É relevante para a subsistência Tem natureza alimentar Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo ou justificativa 2,5 ptsPergunta 9 Salário Substituto Salário Mínimo Salário complessivo Salário compensação Salário básico Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Estas características se referem ao: 2,5 ptsPergunta 10 É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição do empregador o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou Duplicata O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o empregado recebe em bens com conteúdo econômico Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante disso, assinale a alternativa correta dentro do tema "salário": 16/11/2021 13:31 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 6/6 Salvo em 13:31 Enviar teste 11/11/2021 22:02 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/6 AV1B Iniciado: 11 nov em 21:12 Instruções do teste 2,5 ptsPergunta 1 Dispensa com justa causa Culpa recíproca Decisão do empregado Fato imprevisível Dispensa sem justa causa São modalidades de término do contrato de trabalho, salvo: 2,5 ptsPergunta 2 13º salário proporcional aviso prévio férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3 indenização de 40% dos depósitos do FGTS saldo de salário Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as seguintes verbas rescisórias, exceto: 11/11/2021 22:02 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/6 2,5 ptsPergunta 3 X perderá o direito ao saldo de salários, em razão da gravidade de sua conduta Em razão da gravidade da conduta, X deverá indenizar a empresa no importe de três vezes o valor de sua remuneração. X só será dispensado se houver a concordância do Ministério Público do Trabalho X praticou incontinência de conduta X não poderá ser dispensado por justa causa X é empregado da empresa Y desde 2016. Todavia, nos últimos dois anos constantemente, durante a sua jornada de trabalho, acessa sites impróprios com conotação sexual. Isso posto, assinale a consequência que X poderá sofrer: 2,5 ptsPergunta 4 Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, vida ou integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das atividades que exerce. Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do empregado, como o trabalho insalubre para menores de 18 anos. Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja considerado razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações impostas por lei. Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa – De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado devem se circunscrever às atividades para as quais o empregado foi contratado, ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a lei e os bons costumes e devem respeitar a dignidade humana do empregado. Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar rescindido o contrato de forma válida e regular (e pleitear a devida indenização) se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode ser descrito como ordem do empregador: 11/11/2021 22:02 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/6 própria, de seus prepostos ou de outrem. Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato de trabalho, ou que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que cometam o mesmo ato, punindo um ou alguns deles com mais rigor do que os demais. 2,5 ptsPergunta 5 II, III e IV, apenas. III e IV, apenas. II e IV, apenas. I, II e III, apenas. I e III, apenas. O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes. Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo: I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados. II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes. IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou ao respectivo direito. Estão corretas as asserções: 11/11/2021 22:02 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/6 2,5 ptsPergunta 6 O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição do empregador O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o empregado recebe em bens com conteúdo econômico É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou Duplicata Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante disso, assinale a alternativa correta dentro do tema "salário": 2,5 ptsPergunta 7 Salário Mínimo Salário complessivo Salário Substituto Salário compensação Salário básico Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Estas características se referem ao: 11/11/2021 22:02 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 5/6 2,5 ptsPergunta 8 Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo ou justificativa É direito fundamental Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana Tem natureza alimentar É relevante para a subsistência São características do salário, exceto: 2,5 ptsPergunta 9 A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem. A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem. A Júlia e Francisco. A Júlia e Bruna. A nenhum dos três empregados. Júlia, Bruna e Franciscotrabalham como vendedores da mesma empresa, realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada sua sede. Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma no equivalente a 60% de seu salário fixo. No referido mês, integram o salário os valores pagos: 2,5 ptsPergunta 10 11/11/2021 22:02 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 6/6 Salvo em 22:01 Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo empregador ao empregado, na forma de adiantamentos. A remuneração corresponde ao pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados. A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa. Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário, essa parte terá natureza salarial. Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades: considerá-la gênero, do qual o salário é a espécie mais importante; ou tratá-la como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta: Enviar teste 11/11/2021 19:24 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/6 AV1B Iniciado: 11 nov em 18:06 Instruções do teste 2,5 ptsPergunta 1 Sobre as férias há um acréscimo de 1/3 As Férias significam o período de descanso Havendo faltas injustificadas ao trabalho pelo empregado, serão esses dias descontados das férias na proporção constante dos incisos do art. 130 da CLT Férias são o período de 30 dias de descanso remunerado que o empregado tem direito a cada 6 (seis) meses trabalhados Na cessação do contrato de trabalho, serão pagas as férias vencidas e não usufruídas pelo empregado durante a vigência do contrato Sobre as férias, assinale a única assertiva falsa: 2,5 ptsPergunta 2 Em dinheiro ou cheque visado, sob a assistência do responsável legal quando o empregado for analfabeto ou menor de dezoito anos. Em dinheiro ou cheque visado quando o empregado for analfabeto. Em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro. Conforme a dicção do caput do art. 477 da CLT, na extinção do contrato de trabalho, o empregador faz as competentes anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, efetua as comunicações relativas às dispensas aos órgãos competentes e realiza principalmente o pagamento das verbas rescisórias. Diante desse comando, o pagamento a que fizer jus o empregado deve ser efetuado: 11/11/2021 19:24 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/6 Em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes. Em dinheiro para todos os casos e, sendo o empregado menor de dezoito anos, sob a assistência do responsável legal. 2,5 ptsPergunta 3 Suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Perigo manifesto de mal considerável. Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de improbidade. Redução do seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. A resilição do contrato de trabalho ocorre quando ambas as partes desfazem o ajuste firmado (bilateral), ou apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato de trabalho (extinção). A lei autoriza a resilição unilateral por iniciativa do empregado através do pedido de demissão, e por iniciativa do empregador pela dispensa sem justa causa (decorrente de um ato do empregado), também denominada rescisão injusta do contrato de trabalho. Com base no texto acima, assinale a hipótese que corresponde à dispensa injusta do empregado. 2,5 ptsPergunta 4 O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes. Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo: I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados. 11/11/2021 19:24 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/6 I e III, apenas. III e IV, apenas. I, II e III, apenas. II, III e IV, apenas. II e IV, apenas. II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes. IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou ao respectivo direito. Estão corretas as asserções: 2,5 ptsPergunta 5 A falta de aviso prévio dá a Joana o direito de receber uma indenização correspondente ao valor acumulado de F.G.T.S A falta de aviso prévio dá a Joana o direito a perceber o dobro dos valores rescisórios A falta de aviso prévio pela empresa dá a Joana o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso A falta de aviso prévio implicará a recuperação judicial da empresa A falta de aviso prévio não gerará nenhum efeito Joana trabalha na empresa X desde 2015. Sabe-se que nos últimos dias a empresa X tomou a decisão de dispensar Joana, sem que houvesse qualquer justa causa. Porém, não houve aviso prévio por parte da empresa. Assim, diante da falta de aviso prévio haverá a seguinte consequência: 11/11/2021 19:24 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/6 2,5 ptsPergunta 6 A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem. A nenhum dos três empregados. A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem. A Júlia e Bruna. A Júlia e Francisco. Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa, realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada sua sede. Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma no equivalente a 60% de seu salário fixo. No referido mês, integram o salário os valores pagos: 2,5 ptsPergunta 7 O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição do empregador o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou Duplicata É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante disso, assinale a alternativa correta dentro do tema "salário": 11/11/2021 19:24 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 5/6 O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o empregado recebe em bens com conteúdo econômico 2,5 ptsPergunta 8 Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário, essa parte terá natureza salarial. Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadaspelo empregador ao empregado, na forma de adiantamentos. A remuneração corresponde ao pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados. A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades: considerá-la gênero, do qual o salário é a espécie mais importante; ou tratá-la como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta: 2,5 ptsPergunta 9 Salário Substituto Salário Mínimo Salário complessivo Salário compensação Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Estas características se referem ao: 11/11/2021 19:24 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 6/6 Salvo em 19:23 Salário básico 2,5 ptsPergunta 10 13º salário, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. No answer text provided. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. Férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. A equiparação salarial exige a simultaneidade no exercício funcional, de modo que poderão pleiteá-la os empregados que, mesmo não estando mais na empresa, tenham trabalhado em algum período concomitantemente com o paradigma, observado o prazo de prescrição para a propositura da ação. Estando preenchidos os requisitos legais, a partir do momento do reconhecimento do direito, o empregado equiparado poderá a receber o mesmo salário do paradigma (parcelas vincendas) e, em relação ao período pretérito, as diferenças salariais (parcelas vencidas), além dos reflexos nos demais direitos trabalhistas. Assinale a alternativa que indique os direitos trabalhistas e previdenciários sujeitos aos respectivos reflexos devidos nas parcelas vincendas, no reconhecimento do direito à equiparação salarial: Enviar teste 15/11/2021 17:51 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/7 AV1B Iniciado: 15 nov em 17:17 Instruções do teste 2,5 ptsPergunta 1 III e IV, apenas. II, III e IV, apenas. II e IV, apenas. I e III, apenas. I, II e III, apenas. O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes. Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo: I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados. II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes. IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou ao respectivo direito. Estão corretas as asserções: 15/11/2021 17:51 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/7 2,5 ptsPergunta 2 A falta de aviso prévio dá a Joana o direito de receber uma indenização correspondente ao valor acumulado de F.G.T.S A falta de aviso prévio não gerará nenhum efeito A falta de aviso prévio dá a Joana o direito a perceber o dobro dos valores rescisórios A falta de aviso prévio pela empresa dá a Joana o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso A falta de aviso prévio implicará a recuperação judicial da empresa Joana trabalha na empresa X desde 2015. Sabe-se que nos últimos dias a empresa X tomou a decisão de dispensar Joana, sem que houvesse qualquer justa causa. Porém, não houve aviso prévio por parte da empresa. Assim, diante da falta de aviso prévio haverá a seguinte consequência: 2,5 ptsPergunta 3 férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3 13º salário proporcional indenização de 40% dos depósitos do FGTS aviso prévio saldo de salário Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as seguintes verbas rescisórias, exceto: 2,5 ptsPergunta 4 15/11/2021 17:51 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/7 Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, vida ou integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das atividades que exerce. Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja considerado razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações impostas por lei. Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa – própria, de seus prepostos ou de outrem. Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do empregado, como o trabalho insalubre para menores de 18 anos. Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato de trabalho, ou que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que cometam o mesmo ato, punindo um ou alguns deles com mais rigor do que os demais. De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado devem se circunscrever às atividades para as quais o empregado foi contratado, ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a lei e os bons costumes e devem respeitar a dignidade humana do empregado. Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar rescindido o contrato de forma válida e regular (e pleitear a devida indenização) se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode ser descrito como ordem do empregador: 2,5 ptsPergunta 5 Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão da prática de ato faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua ocorrência, não sendo possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou convenções coletivas de trabalho. Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções: I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública deve ser previamente motivada, em razão das garantias previstas para o ingressante por concurso público. 15/11/2021 17:51 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/7 II e III. III. I. I e III. I, II e III. II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação, podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos rescisórios. III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente da vontade do empregador, independentemente da vontade do empregado. Está correto o que consta APENAS em: 2,5 ptsPergunta 6 A remuneração corresponde ao pagamentodireto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados. Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário, essa parte terá natureza salarial. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo empregador ao empregado, na forma de adiantamentos. A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa. Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades: considerá-la gênero, do qual o salário é a espécie mais importante; ou tratá-la como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta: 15/11/2021 17:51 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 5/7 2,5 ptsPergunta 7 O texto se refere ao conceito de salário mínimo O texto se refere ao conceito de comissões O texto se refere ao conceito de gratificações O texto se refere ao conceito de piso salarial O texto se refere ao conceito de adicionais São uma espécie de salário variável, constituídas de um percentual sobre o valor do resultado da atividade executada por unidade de obra ou serviço pelo empregado. Isso posto, assinale a alternativa verdadeira: 2,5 ptsPergunta 8 A Júlia e Francisco. A nenhum dos três empregados. A Júlia e Bruna. A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem. A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem. Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa, realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada sua sede. Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma no equivalente a 60% de seu salário fixo. No referido mês, integram o salário os valores pagos: 15/11/2021 17:51 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 6/7 2,5 ptsPergunta 9 Salário capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família relativas a moradia, alimentação, educação, saúde, entre outros, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. Salário capaz de remunerar as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. Salário pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. Salário protegido por lei, que proíbe expressamente a diferenciação salarial por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil e do trabalhador portador de deficiência, além de criminalizar sua retenção dolosa. Salário proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. Na Constituição pátria, que é ponto de partida do conceito de salário como direito do trabalhador, encontra-se o fundamento da natureza alimentícia do salário (§1º, art. 100, CF/1988), além de prescrições que lhe atribuem o status de direito fundamental, como contraprestação, decorrente do contrato de trabalho e de outros vínculos fora da relação de emprego, que atenda às necessidades mínimas de subsistência do trabalhador, ligadas à dignidade do ser humano. Assinale a alternativa que mais se adapte ao conceito do salário mínimo no texto constitucional: 2,5 ptsPergunta 10 Salário básico Salário complessivo Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Estas características se referem ao: 15/11/2021 17:51 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 7/7 Salvo em 17:51 Salário compensação Salário Substituto Salário Mínimo Enviar teste 15/11/2021 20:12 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/6 AV1B Iniciado: 15 nov em 19:27 Instruções do teste 2,5 ptsPergunta 1 Culpa recíproca Decisão do empregado Dispensa com justa causa Fato imprevisível Dispensa sem justa causa São modalidades de término do contrato de trabalho, salvo: 2,5 ptsPergunta 2 indenização de 40% dos depósitos do FGTS aviso prévio férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3 saldo de salário 13º salário proporcional Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as seguintes verbas rescisórias, exceto: 15/11/2021 20:12 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/6 2,5 ptsPergunta 3 I. I, II e III. II e III. III. I e III. Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão da prática de ato faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua ocorrência, não sendo possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou convenções coletivas de trabalho. Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções: I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública deve ser previamente motivada, em razão das garantias previstas para o ingressante por concurso público. II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação, podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos rescisórios. III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente da vontade do empregador, independentemente da vontade do empregado. Está correto o que consta APENAS em: 2,5 ptsPergunta 4 O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes. 15/11/2021 20:12 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/6 I, II e III, apenas. I e III, apenas. III e IV, apenas. II, III e IV, apenas. II e IV, apenas. Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo: I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados. II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes. IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou ao respectivo direito. Estão corretas as asserções: 2,5 ptsPergunta 5 Resilição Termo de Ajustamento de Conduta Homologação Resolução Em relação ao contrato de trabalho, quando ambas as partes desfazem o ajuste firmado (bilateral), ou apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato de trabalho (extinção). Esta conceituação se refere ao seguinte instituto: 15/11/2021 20:12 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/6 Direito subjetivo 2,5 ptsPergunta 6 O texto se refere ao conceito de gratificações O texto se refere ao conceito de piso salarial O texto se refere ao conceito de salário mínimo O texto se refere ao conceito de adicionais O texto se refere ao conceito de comissões São uma espécie de salário variável, constituídas de um percentual sobre o valor do resultadoda atividade executada por unidade de obra ou serviço pelo empregado. Isso posto, assinale a alternativa verdadeira: 2,5 ptsPergunta 7 A importância fixa estipulada integra o salário Salário é a contraprestação fixa paga pelo empregador pelo tempo de trabalho prestado ou disponibilizado pelo empregado As gratificações legais integram o salário Os abonos integram o salário As comissões integram o salário Sobre salário, assinale a única assertiva falsa: 2,5 ptsPergunta 8 15/11/2021 20:12 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 5/6 É relevante para a subsistência Tem natureza alimentar Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo ou justificativa É direito fundamental Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana São características do salário, exceto: 2,5 ptsPergunta 9 13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados. Férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. No answer text provided. 13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. A equiparação salarial exige a simultaneidade no exercício funcional, de modo que poderão pleiteá-la os empregados que, mesmo não estando mais na empresa, tenham trabalhado em algum período concomitantemente com o paradigma, observado o prazo de prescrição para a propositura da ação. Estando preenchidos os requisitos legais, a partir do momento do reconhecimento do direito, o empregado equiparado poderá a receber o mesmo salário do paradigma (parcelas vincendas) e, em relação ao período pretérito, as diferenças salariais (parcelas vencidas), além dos reflexos nos demais direitos trabalhistas. Assinale a alternativa que indique os direitos trabalhistas e previdenciários sujeitos aos respectivos reflexos devidos nas parcelas vincendas, no reconhecimento do direito à equiparação salarial: 15/11/2021 20:12 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 6/6 Salvo em 20:12 13º salário, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas. 2,5 ptsPergunta 10 A Júlia e Francisco. A nenhum dos três empregados. A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem. A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem. A Júlia e Bruna. Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa, realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada sua sede. Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma no equivalente a 60% de seu salário fixo. No referido mês, integram o salário os valores pagos: Enviar teste 16/11/2021 15:47 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/6 AV1B Iniciado: 16 nov em 15:37 Instruções do teste 2,5 ptsPergunta 1 Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa – própria, de seus prepostos ou de outrem. Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, vida ou integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das atividades que exerce. Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja considerado razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações impostas por lei. Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato de trabalho, ou que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que cometam o mesmo ato, punindo um ou alguns deles com mais rigor do que os demais. Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do empregado, como o trabalho insalubre para menores de 18 anos. De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado devem se circunscrever às atividades para as quais o empregado foi contratado, ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a lei e os bons costumes e devem respeitar a dignidade humana do empregado. Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar rescindido o contrato de forma válida e regular (e pleitear a devida indenização) se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode ser descrito como ordem do empregador: 2,5 ptsPergunta 2 Em relação ao contrato de trabalho, quando ambas as partes desfazem o ajuste firmado (bilateral), ou apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato de 16/11/2021 15:47 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/6 Homologação Termo de Ajustamento de Conduta Resolução Resilição Direito subjetivo trabalho (extinção). Esta conceituação se refere ao seguinte instituto: 2,5 ptsPergunta 3 aviso prévio 13º salário proporcional saldo de salário indenização de 40% dos depósitos do FGTS férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3 Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as seguintes verbas rescisórias, exceto: 2,5 ptsPergunta 4 Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão da prática de ato faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua ocorrência, não sendo possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou convenções coletivas de trabalho. Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções: I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública deve ser previamente motivada, em razão das garantias previstas para o 16/11/2021 15:47 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/6 I, II e III. I e III. III. I. II e III. ingressante por concurso público. II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação, podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos rescisórios. III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente da vontade do empregador, independentemente da vontade do empregado. Está correto o que consta APENAS em: 2,5 ptsPergunta 5 O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes. Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo: I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados. II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes. IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, 16/11/2021 15:47 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/6 III e IV, apenas. II e IV, apenas. II, III e IV, apenas. I e III, apenas. I, II e III, apenas. este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou ao respectivo direito. Estão corretas as asserções: 2,5 ptsPergunta 6 A remuneração corresponde ao pagamento direto feitopelo empregador ao empregado pelos serviços prestados. Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo empregador ao empregado, na forma de adiantamentos. Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário, essa parte terá natureza salarial. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa. Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades: considerá-la gênero, do qual o salário é a espécie mais importante; ou tratá-la como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta: 2,5 ptsPergunta 7 São características do salário, exceto: 16/11/2021 15:47 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 5/6 Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo ou justificativa Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana É relevante para a subsistência É direito fundamental Tem natureza alimentar 2,5 ptsPergunta 8 O texto se refere ao conceito de piso salarial O texto se refere ao conceito de gratificações O texto se refere ao conceito de salário mínimo O texto se refere ao conceito de comissões O texto se refere ao conceito de adicionais São uma espécie de salário variável, constituídas de um percentual sobre o valor do resultado da atividade executada por unidade de obra ou serviço pelo empregado. Isso posto, assinale a alternativa verdadeira: 2,5 ptsPergunta 9 Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa, realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada sua sede. Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma no equivalente a 60% de seu salário fixo. No referido mês, integram o salário os valores pagos: 16/11/2021 15:47 Teste: AV1B https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 6/6 Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 15:47 A Júlia e Bruna. A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem. A nenhum dos três empregados. A Júlia e Francisco. A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem. 2,5 ptsPergunta 10 É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou Duplicata O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição do empregador O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o empregado recebe em bens com conteúdo econômico Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante disso, assinale a alternativa correta dentro do tema "salário": Enviar teste
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