AVs FUNDAMENTOS JURÍDICOS, TRABALHISTAS E PREVIDENCÍARIO AGRUPADAS

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PROVA DE FUNDAMENTOS JURÍDICOS, TRABALHISTAS E PREVIDENCÍARIO. 
 
 TODAS AS RESPOSTAS ESTÃO CORRETAS E EM VERMELHO NOTA: 25 DE 25 
 
Pergunta 1 
São modalidades de término do contrato de trabalho, salvo: 
 
Fato imprevisível 
Decisão do empregado 
Culpa recíproca 
Dispensa sem justa causa 
Dispensa com justa causa 
 
Pergunta 2 
O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução 
do contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o 
contrato, quando será estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as 
partes contratantes. 
Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo: 
 
Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio 
trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados. 
A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes 
ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. 
Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, 
a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias 
correspondentes. 
Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do 
cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma 
viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o 
empregado renunciou ao respectivo direito. 
Estão corretas as asserções: 
 
II, III e IV, apenas. 
III e IV, apenas. 
I, II e III, apenas. 
I e III, apenas. 
II e IV, apenas. 
 
Pergunta 3 
Sobre as férias, assinale a única assertiva falsa: 
 
Férias são o período de 30 dias de descanso remunerado que o empregado tem direito a cada 6 
(seis) meses trabalhados 
Sobre as férias há um acréscimo de 1/3 
Na cessação do contrato de trabalho, serão pagas as férias vencidas e não usufruídas pelo 
empregado durante a vigência do contrato 
As Férias significam o período de descanso 
Havendo faltas injustificadas ao trabalho pelo empregado, serão esses dias descontados das férias 
na proporção constante dos incisos do art. 130 da CLT 
 
Pergunta 4 
Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão da prática de ato 
faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do empregador, só a lei pode estipular as 
hipóteses de sua ocorrência, não sendo possível outras serem estabelecidas por regulamentos de 
empresa ou convenções coletivas de trabalho. 
Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções: 
A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública deve ser previamente 
motivada, em razão das garantias previstas para o ingressante por concurso público. 
O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação, podendo o 
empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos rescisórios. 
A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente da 
vontade do empregador, independentemente da vontade do empregado. 
Está correto o que consta APENAS em: 
 
II e III. 
III. 
I. 
I, II e III. 
I e III. 
 
Pergunta 5 
Conforme a dicção do caput do art. 477 da CLT, na extinção do contrato de trabalho, o 
empregador faz as competentes anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, efetua as 
comunicações relativas às dispensas aos órgãos competentes e realiza principalmente o 
pagamento das verbas rescisórias. Diante desse comando, o pagamento a que fizer jus o 
empregado deve ser efetuado: 
 
Em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes. 
Em dinheiro ou cheque visado, sob a assistência do responsável legal quando o empregado for 
analfabeto ou menor de dezoito anos. 
Em dinheiro para todos os casos e, sendo o empregado menor de dezoito anos, sob a assistência 
do responsável legal. 
Em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for 
analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro. 
Em dinheiro ou cheque visado quando o empregado for analfabeto. [12:28, 17/11/2021] 
 
Pergunta 6 
Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa, realizando viagens para 
visitar clientes em todo o estado em que está localizada sua sede. 
Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de seu salário fixo; 
Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu salário fixo; e Francisco recebeu ajuda 
de custo e diárias para viagem, cada uma no equivalente a 60% de seu salário fixo. 
No referido mês, integram o salário os valores pagos: 
 
A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem. 
A nenhum dos três empregados. 
A Júlia e Bruna. 
A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem. 
A Júlia e Francisco. 
 
Pergunta 7 
São características do salário, exceto: 
 
Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo ou justificativa 
Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana 
É relevante para a subsistência 
Tem natureza alimentar 
É direito fundamental 
 
Pergunta 8 
São uma espécie de salário variável, constituídas de um percentual sobre o valor do resultado da 
atividade executada por unidade de obra ou serviço pelo empregado. Isso posto, assinale a 
alternativa verdadeira: 
 
O texto se refere ao conceito de piso salarial 
O texto se refere ao conceito de comissões 
O texto se refere ao conceito de gratificações 
O texto se refere ao conceito de salário-mínimo 
O texto se refere ao conceito de adicionais 
 
Pergunta 9 
Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante disso, assinale a 
alternativa correta dentro do tema "salário": 
 
É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas 
O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o empregado 
recebe em bens com conteúdo econômico 
O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou Duplicata 
o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário-mínimo 
O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição do 
empregador 
 
Pergunta 10 
Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades: considerá-la 
gênero, do qual o salário é a espécie mais importante; ou tratá-la como sinônimo de salário. A esse 
respeito, assinale a opção correta: 
 
A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de deslocamento do 
trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa. 
A remuneração corresponde ao pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos 
serviços prestados. 
 
Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário, essa parte 
terá natureza salarial. 
Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo empregador ao 
empregado, na forma de adiantamentos. 
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as 
comissões pagas pelo empregador. 
 
16/11/2021 13:31 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/6
AV1B
Iniciado: 16 nov em 13:16
Instruções do teste
2,5 ptsPergunta 1
I.
III.
I, II e III.
II e III.
I e III.
Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão da prática de ato faltoso
grave pelo empregado, que abala a confiança do empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua
ocorrência, não sendo possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou convenções
coletivas de trabalho.
Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções:
I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública deve ser previamente
motivada,em razão das garantias previstas para o ingressante por concurso público.
II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação, podendo o empregador
dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos rescisórios.
III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente da vontade
do empregador, independentemente da vontade do empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em:
2,5 ptsPergunta 2
O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas modalidades de dissolução do
contrato de trabalho por iniciativa de uma das partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será
estabelecido o termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes.
Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo:
I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio trabalhado,
que é o pagamento dos dias trabalhados.
II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado trabalhe no período, a
rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio indenizado, que é o pagamento dos dias
correspondentes.
16/11/2021 13:31 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/6
I, II e III, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador dispensa do cumprimento do
aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido
pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou ao
respectivo direito.
Estão corretas as asserções:
2,5 ptsPergunta 3
Ato de improbidade.
Redução do seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância
dos salários.
Perigo manifesto de mal considerável.
Suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
A resilição do contrato de trabalho ocorre quando ambas as partes desfazem o ajuste firmado (bilateral), ou
apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato de trabalho (extinção). A lei autoriza a resilição
unilateral por iniciativa do empregado através do pedido de demissão, e por iniciativa do empregador pela
dispensa sem justa causa (decorrente de um ato do empregado), também denominada rescisão injusta do
contrato de trabalho.
Com base no texto acima, assinale a hipótese que corresponde à dispensa injusta do empregado.
2,5 ptsPergunta 4
X só será dispensado se houver a concordância do Ministério Público do Trabalho
X é empregado da empresa Y desde 2016. Todavia, nos últimos dois anos constantemente, durante a sua
jornada de trabalho, acessa sites impróprios com conotação sexual. Isso posto, assinale a consequência que
X poderá sofrer:
16/11/2021 13:31 Teste: AV1B
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X não poderá ser dispensado por justa causa
X praticou incontinência de conduta
Em razão da gravidade da conduta, X deverá indenizar a empresa no importe de três vezes o valor de
sua remuneração.
X perderá o direito ao saldo de salários, em razão da gravidade de sua conduta
2,5 ptsPergunta 5
Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato de trabalho, ou
que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que cometam o mesmo ato, punindo
um ou alguns deles com mais rigor do que os demais.
Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa – própria, de seus
prepostos ou de outrem.
Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja considerado
razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações impostas por lei.
Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, vida ou
integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das atividades que exerce.
Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do empregado, como o
trabalho insalubre para menores de 18 anos.
De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado devem se circunscrever às
atividades para as quais o empregado foi contratado, ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a
lei e os bons costumes e devem respeitar a dignidade humana do empregado.
Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar rescindido o contrato de forma
válida e regular (e pleitear a devida indenização) se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode
ser descrito como ordem do empregador:
2,5 ptsPergunta 6
Na Constituição pátria, que é ponto de partida do conceito de salário como direito do trabalhador, encontra-
se o fundamento da natureza alimentícia do salário (§1º, art. 100, CF/1988), além de prescrições que lhe
atribuem o status de direito fundamental, como contraprestação, decorrente do contrato de trabalho e de
outros vínculos fora da relação de emprego, que atenda às necessidades mínimas de subsistência do
trabalhador, ligadas à dignidade do ser humano.
 
Assinale a alternativa que mais se adapte ao conceito do salário mínimo no texto constitucional:
16/11/2021 13:31 Teste: AV1B
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Salário capaz de remunerar as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Salário proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
Salário pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.
Salário capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família relativas a
moradia, alimentação, educação, saúde, entre outros, com reajustes periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo.
Salário protegido por lei, que proíbe expressamente a diferenciação salarial por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil e do trabalhador portador de deficiência, além de criminalizar sua retenção dolosa. 
2,5 ptsPergunta 7
No answer text provided.
Férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições
previdenciárias não prescritas.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e
contribuições previdenciárias não prescritas.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas.
13º salário, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições previdenciárias não
prescritas.
A equiparação salarial exige a simultaneidade no exercício funcional, de modo que poderão pleiteá-la os
empregados que, mesmo não estando mais na empresa, tenham trabalhado em algum período
concomitantemente com o paradigma, observado o prazo de prescrição para a propositura da ação.
Estando preenchidos os requisitos legais, a partir do momento do reconhecimento do direito, o empregado
equiparado poderá a receber o mesmo salário do paradigma (parcelas vincendas) e, em relação ao período
pretérito, as diferenças salariais (parcelas vencidas), além dos reflexos nos demais direitos trabalhistas.
Assinale a alternativa que indique os direitos trabalhistas e previdenciários sujeitos aos respectivos reflexos
devidos nas parcelas vincendas, no reconhecimento do direito à equiparação salarial:
2,5 ptsPergunta 8
São características do salário, exceto:
16/11/2021 13:31 Teste: AV1B
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É direito fundamental
É relevante para a subsistência
Tem natureza alimentar
Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana
Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo oujustificativa
2,5 ptsPergunta 9
Salário Substituto
Salário Mínimo
Salário complessivo
Salário compensação
Salário básico
Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social,
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer
fim. Estas características se referem ao: 
2,5 ptsPergunta 10
É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas
O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição do empregador
o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo
O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou Duplicata
O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o empregado recebe
em bens com conteúdo econômico
Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante disso, assinale a alternativa
correta dentro do tema "salário":
 
16/11/2021 13:31 Teste: AV1B
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Salvo em 13:31 Enviar teste
11/11/2021 22:02 Teste: AV1B
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AV1B
Iniciado: 11 nov em 21:12
Instruções do teste
2,5 ptsPergunta 1
Dispensa com justa causa
Culpa recíproca
Decisão do empregado
Fato imprevisível
Dispensa sem justa causa
São modalidades de término do contrato de trabalho, salvo: 
 
2,5 ptsPergunta 2
13º salário proporcional
aviso prévio
férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3
indenização de 40% dos depósitos do FGTS
saldo de salário
Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as
seguintes verbas rescisórias, exceto:
11/11/2021 22:02 Teste: AV1B
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2,5 ptsPergunta 3
X perderá o direito ao saldo de salários, em razão da gravidade de sua conduta
Em razão da gravidade da conduta, X deverá indenizar a empresa no importe de três
vezes o valor de sua remuneração.
X só será dispensado se houver a concordância do Ministério Público do Trabalho
X praticou incontinência de conduta
X não poderá ser dispensado por justa causa
X é empregado da empresa Y desde 2016. Todavia, nos últimos dois anos
constantemente, durante a sua jornada de trabalho, acessa sites impróprios com
conotação sexual. Isso posto, assinale a consequência que X poderá sofrer:
2,5 ptsPergunta 4
Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde,
vida ou integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das
atividades que exerce.
Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do
empregado, como o trabalho insalubre para menores de 18 anos.
Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja
considerado razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações
impostas por lei.
Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa –
De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado
devem se circunscrever às atividades para as quais o empregado foi contratado,
ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a lei e os bons costumes e
devem respeitar a dignidade humana do empregado.
Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar
rescindido o contrato de forma válida e regular (e pleitear a devida indenização)
se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode ser descrito como
ordem do empregador:
11/11/2021 22:02 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/6
própria, de seus prepostos ou de outrem.
Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato
de trabalho, ou que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que
cometam o mesmo ato, punindo um ou alguns deles com mais rigor do que os demais.
2,5 ptsPergunta 5
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas
modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das
partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o
termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes.
Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo:
I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o
aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados.
II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse
período no seu tempo de serviço.
III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado
trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio
indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes.
IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador
dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar
e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador,
este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou
ao respectivo direito.
Estão corretas as asserções:
11/11/2021 22:02 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/6
2,5 ptsPergunta 6
O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição
do empregador
O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o
empregado recebe em bens com conteúdo econômico
É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas
o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo
O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou
Duplicata
Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante
disso, assinale a alternativa correta dentro do tema "salário":
 
2,5 ptsPergunta 7
Salário Mínimo
Salário complessivo
Salário Substituto
Salário compensação
Salário básico
Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim. Estas características se referem ao: 
11/11/2021 22:02 Teste: AV1B
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2,5 ptsPergunta 8
Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo ou justificativa
É direito fundamental
Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana
Tem natureza alimentar
É relevante para a subsistência
São características do salário, exceto:
2,5 ptsPergunta 9
A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem.
A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem.
A Júlia e Francisco.
A Júlia e Bruna.
A nenhum dos três empregados.
Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa,
realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada
sua sede.
Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de
seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu
salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma
no equivalente a 60% de seu salário fixo.
No referido mês, integram o salário os valores pagos:
2,5 ptsPergunta 10
11/11/2021 22:02 Teste: AV1B
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Salvo em 22:01 
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as
comissõespagas pelo empregador.
Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo
empregador ao empregado, na forma de adiantamentos.
A remuneração corresponde ao pagamento direto feito pelo empregador ao empregado
pelos serviços prestados.
A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de
deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa.
Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário,
essa parte terá natureza salarial.
Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades:
considerá-la gênero, do qual o salário é a espécie mais importante; ou tratá-la
como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta:
Enviar teste
11/11/2021 19:24 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 1/6
AV1B
Iniciado: 11 nov em 18:06
Instruções do teste
2,5 ptsPergunta 1
Sobre as férias há um acréscimo de 1/3
As Férias significam o período de descanso
Havendo faltas injustificadas ao trabalho pelo empregado, serão esses dias descontados
das férias na proporção constante dos incisos do art. 130 da CLT
Férias são o período de 30 dias de descanso remunerado que o empregado tem direito
a cada 6 (seis) meses trabalhados
Na cessação do contrato de trabalho, serão pagas as férias vencidas e não usufruídas
pelo empregado durante a vigência do contrato
Sobre as férias, assinale a única assertiva falsa:
2,5 ptsPergunta 2
Em dinheiro ou cheque visado, sob a assistência do responsável legal quando o
empregado for analfabeto ou menor de dezoito anos.
Em dinheiro ou cheque visado quando o empregado for analfabeto.
Em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado
for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
Conforme a dicção do caput do art. 477 da CLT, na extinção do contrato de
trabalho, o empregador faz as competentes anotações na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, efetua as comunicações relativas às dispensas aos órgãos
competentes e realiza principalmente o pagamento das verbas rescisórias.
Diante desse comando, o pagamento a que fizer jus o empregado deve ser
efetuado:
11/11/2021 19:24 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/6
Em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes.
Em dinheiro para todos os casos e, sendo o empregado menor de dezoito anos, sob a
assistência do responsável legal. 
2,5 ptsPergunta 3
Suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Perigo manifesto de mal considerável.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Ato de improbidade.
Redução do seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
A resilição do contrato de trabalho ocorre quando ambas as partes desfazem o
ajuste firmado (bilateral), ou apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato
de trabalho (extinção). A lei autoriza a resilição unilateral por iniciativa do
empregado através do pedido de demissão, e por iniciativa do empregador pela
dispensa sem justa causa (decorrente de um ato do empregado), também
denominada rescisão injusta do contrato de trabalho.
Com base no texto acima, assinale a hipótese que corresponde à dispensa
injusta do empregado.
2,5 ptsPergunta 4
O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas
modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das
partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o
termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes.
Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo:
I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o
aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados.
11/11/2021 19:24 Teste: AV1B
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I e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse
período no seu tempo de serviço.
III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado
trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio
indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes.
IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador
dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar
e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador,
este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou
ao respectivo direito.
Estão corretas as asserções:
2,5 ptsPergunta 5
A falta de aviso prévio dá a Joana o direito de receber uma indenização correspondente
ao valor acumulado de F.G.T.S
A falta de aviso prévio dá a Joana o direito a perceber o dobro dos valores rescisórios
A falta de aviso prévio pela empresa dá a Joana o direito aos salários correspondentes
ao prazo do aviso
A falta de aviso prévio implicará a recuperação judicial da empresa
A falta de aviso prévio não gerará nenhum efeito
Joana trabalha na empresa X desde 2015. Sabe-se que nos últimos dias a
empresa X tomou a decisão de dispensar Joana, sem que houvesse qualquer
justa causa. Porém, não houve aviso prévio por parte da empresa. Assim, diante
da falta de aviso prévio haverá a seguinte consequência:
11/11/2021 19:24 Teste: AV1B
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2,5 ptsPergunta 6
A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem.
A nenhum dos três empregados.
A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem.
A Júlia e Bruna.
A Júlia e Francisco.
Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa,
realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada
sua sede.
Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de
seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu
salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma
no equivalente a 60% de seu salário fixo.
No referido mês, integram o salário os valores pagos:
2,5 ptsPergunta 7
O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição
do empregador
o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo
O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou
Duplicata
É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas
Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante
disso, assinale a alternativa correta dentro do tema "salário":
 
11/11/2021 19:24 Teste: AV1B
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O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o
empregado recebe em bens com conteúdo econômico
2,5 ptsPergunta 8
Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário,
essa parte terá natureza salarial.
Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo
empregador ao empregado, na forma de adiantamentos.
A remuneração corresponde ao pagamento direto feito pelo empregador ao empregado
pelos serviços prestados.
A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de
deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa.
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as
comissões pagas pelo empregador.
Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades:
considerá-la gênero, do qual o salário é a espécie mais importante; ou tratá-la
como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta:
2,5 ptsPergunta 9
Salário SubstitutoSalário Mínimo
Salário complessivo
Salário compensação
Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim. Estas características se referem ao: 
11/11/2021 19:24 Teste: AV1B
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Salvo em 19:23 
Salário básico
2,5 ptsPergunta 10
13º salário, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições
previdenciárias não prescritas.
No answer text provided.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados,
FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas.
Férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e
contribuições previdenciárias não prescritas.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS, descanso semanal remunerado (DSR) e
feriados.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS e contribuições previdenciárias não
prescritas.
A equiparação salarial exige a simultaneidade no exercício funcional, de modo
que poderão pleiteá-la os empregados que, mesmo não estando mais na
empresa, tenham trabalhado em algum período concomitantemente com o
paradigma, observado o prazo de prescrição para a propositura da ação.
Estando preenchidos os requisitos legais, a partir do momento do
reconhecimento do direito, o empregado equiparado poderá a receber o mesmo
salário do paradigma (parcelas vincendas) e, em relação ao período pretérito, as
diferenças salariais (parcelas vencidas), além dos reflexos nos demais direitos
trabalhistas.
Assinale a alternativa que indique os direitos trabalhistas e previdenciários
sujeitos aos respectivos reflexos devidos nas parcelas vincendas, no
reconhecimento do direito à equiparação salarial:
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15/11/2021 17:51 Teste: AV1B
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AV1B
Iniciado: 15 nov em 17:17
Instruções do teste
2,5 ptsPergunta 1
III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III, apenas.
O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas
modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das
partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o
termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes.
Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo:
I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o
aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados.
II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse
período no seu tempo de serviço.
III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado
trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio
indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes.
IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador
dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar
e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador,
este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou
ao respectivo direito.
Estão corretas as asserções:
15/11/2021 17:51 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 2/7
2,5 ptsPergunta 2
A falta de aviso prévio dá a Joana o direito de receber uma indenização correspondente
ao valor acumulado de F.G.T.S
A falta de aviso prévio não gerará nenhum efeito
A falta de aviso prévio dá a Joana o direito a perceber o dobro dos valores rescisórios
A falta de aviso prévio pela empresa dá a Joana o direito aos salários correspondentes
ao prazo do aviso
A falta de aviso prévio implicará a recuperação judicial da empresa
Joana trabalha na empresa X desde 2015. Sabe-se que nos últimos dias a
empresa X tomou a decisão de dispensar Joana, sem que houvesse qualquer
justa causa. Porém, não houve aviso prévio por parte da empresa. Assim, diante
da falta de aviso prévio haverá a seguinte consequência:
2,5 ptsPergunta 3
férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3
13º salário proporcional
indenização de 40% dos depósitos do FGTS
aviso prévio
saldo de salário
Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as
seguintes verbas rescisórias, exceto:
2,5 ptsPergunta 4
15/11/2021 17:51 Teste: AV1B
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Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde,
vida ou integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das
atividades que exerce.
Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja
considerado razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações
impostas por lei.
Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa –
própria, de seus prepostos ou de outrem.
Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do
empregado, como o trabalho insalubre para menores de 18 anos.
Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato
de trabalho, ou que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que
cometam o mesmo ato, punindo um ou alguns deles com mais rigor do que os demais.
De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado
devem se circunscrever às atividades para as quais o empregado foi contratado,
ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a lei e os bons costumes e
devem respeitar a dignidade humana do empregado.
Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar
rescindido o contrato de forma válida e regular (e pleitear a devida indenização)
se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode ser descrito como
ordem do empregador:
2,5 ptsPergunta 5
Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão
da prática de ato faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do
empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua ocorrência, não sendo
possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou
convenções coletivas de trabalho.
Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções:
I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública
deve ser previamente motivada, em razão das garantias previstas para o
ingressante por concurso público.
15/11/2021 17:51 Teste: AV1B
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II e III.
III.
I.
I e III.
I, II e III.
II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação,
podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos
rescisórios.
III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de
trabalho decorrente da vontade do empregador, independentemente da
vontade do empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em:
2,5 ptsPergunta 6
A remuneração corresponde ao pagamento direto feito pelo empregador ao empregado
pelos serviços prestados.
Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário,
essa parte terá natureza salarial.
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as
comissões pagas pelo empregador.
Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo
empregador ao empregado, na forma de adiantamentos.
A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de
deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa.
Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades:
considerá-la gênero, do qual o salárioé a espécie mais importante; ou tratá-la
como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta:
15/11/2021 17:51 Teste: AV1B
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2,5 ptsPergunta 7
O texto se refere ao conceito de salário mínimo
O texto se refere ao conceito de comissões
O texto se refere ao conceito de gratificações
O texto se refere ao conceito de piso salarial
O texto se refere ao conceito de adicionais
São uma espécie de salário variável, constituídas de um percentual sobre o valor
do resultado da atividade executada por unidade de obra ou serviço pelo
empregado. Isso posto, assinale a alternativa verdadeira:
2,5 ptsPergunta 8
A Júlia e Francisco.
A nenhum dos três empregados.
A Júlia e Bruna.
A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem.
A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem.
Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa,
realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada
sua sede.
Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de
seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu
salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma
no equivalente a 60% de seu salário fixo.
No referido mês, integram o salário os valores pagos:
15/11/2021 17:51 Teste: AV1B
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2,5 ptsPergunta 9
Salário capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família
relativas a moradia, alimentação, educação, saúde, entre outros, com reajustes
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo.
Salário capaz de remunerar as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
da lei.
Salário pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.
Salário protegido por lei, que proíbe expressamente a diferenciação salarial por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil e do trabalhador portador de deficiência, além de
criminalizar sua retenção dolosa. 
Salário proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
Na Constituição pátria, que é ponto de partida do conceito de salário como direito
do trabalhador, encontra-se o fundamento da natureza alimentícia do salário (§1º,
art. 100, CF/1988), além de prescrições que lhe atribuem o status de direito
fundamental, como contraprestação, decorrente do contrato de trabalho e de
outros vínculos fora da relação de emprego, que atenda às necessidades
mínimas de subsistência do trabalhador, ligadas à dignidade do ser humano.
 
Assinale a alternativa que mais se adapte ao conceito do salário mínimo no texto
constitucional:
2,5 ptsPergunta 10
Salário básico
Salário complessivo
Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim. Estas características se referem ao: 
15/11/2021 17:51 Teste: AV1B
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Salvo em 17:51 
Salário compensação
Salário Substituto
Salário Mínimo
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15/11/2021 20:12 Teste: AV1B
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AV1B
Iniciado: 15 nov em 19:27
Instruções do teste
2,5 ptsPergunta 1
Culpa recíproca
Decisão do empregado
Dispensa com justa causa
Fato imprevisível
Dispensa sem justa causa
São modalidades de término do contrato de trabalho, salvo: 
 
2,5 ptsPergunta 2
indenização de 40% dos depósitos do FGTS
aviso prévio
férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3
saldo de salário
13º salário proporcional
Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as
seguintes verbas rescisórias, exceto:
15/11/2021 20:12 Teste: AV1B
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2,5 ptsPergunta 3
I.
I, II e III.
II e III.
III.
I e III.
Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão
da prática de ato faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do
empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua ocorrência, não sendo
possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou
convenções coletivas de trabalho.
Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções:
I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública
deve ser previamente motivada, em razão das garantias previstas para o
ingressante por concurso público.
II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação,
podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos
rescisórios.
III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de
trabalho decorrente da vontade do empregador, independentemente da
vontade do empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em:
2,5 ptsPergunta 4
O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas
modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das
partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o
termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes.
15/11/2021 20:12 Teste: AV1B
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I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo:
I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o
aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados.
II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse
período no seu tempo de serviço.
III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado
trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio
indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes.
IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador
dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar
e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador,
este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou
ao respectivo direito.
Estão corretas as asserções:
2,5 ptsPergunta 5
Resilição
Termo de Ajustamento de Conduta
Homologação
Resolução
 Em relação ao contrato de trabalho, quando ambas as partes desfazem o ajuste
firmado (bilateral), ou apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato de
trabalho (extinção). Esta conceituação se refere ao seguinte instituto: 
15/11/2021 20:12 Teste: AV1B
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Direito subjetivo
2,5 ptsPergunta 6
O texto se refere ao conceito de gratificações
O texto se refere ao conceito de piso salarial
O texto se refere ao conceito de salário mínimo
O texto se refere ao conceito de adicionais
O texto se refere ao conceito de comissões
São uma espécie de salário variável, constituídas de um percentual sobre o valor
do resultado da atividade executada por unidade de obra ou serviço pelo
empregado. Isso posto, assinale a alternativa verdadeira:
2,5 ptsPergunta 7
A importância fixa estipulada integra o salário
Salário é a contraprestação fixa paga pelo empregador pelo tempo de trabalho prestado
ou disponibilizado pelo empregado
As gratificações legais integram o salário
Os abonos integram o salário
As comissões integram o salário
Sobre salário, assinale a única assertiva falsa:
2,5 ptsPergunta 8
15/11/2021 20:12 Teste: AV1B
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É relevante para a subsistência
Tem natureza alimentar
Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivoou justificativa
É direito fundamental
Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana
São características do salário, exceto:
2,5 ptsPergunta 9
13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS, descanso semanal remunerado (DSR) e
feriados.
Férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e
contribuições previdenciárias não prescritas.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados,
FGTS e contribuições previdenciárias não prescritas.
No answer text provided.
13º salário, férias acrescidas de 1/3, FGTS e contribuições previdenciárias não
prescritas.
A equiparação salarial exige a simultaneidade no exercício funcional, de modo
que poderão pleiteá-la os empregados que, mesmo não estando mais na
empresa, tenham trabalhado em algum período concomitantemente com o
paradigma, observado o prazo de prescrição para a propositura da ação.
Estando preenchidos os requisitos legais, a partir do momento do
reconhecimento do direito, o empregado equiparado poderá a receber o mesmo
salário do paradigma (parcelas vincendas) e, em relação ao período pretérito, as
diferenças salariais (parcelas vencidas), além dos reflexos nos demais direitos
trabalhistas.
Assinale a alternativa que indique os direitos trabalhistas e previdenciários
sujeitos aos respectivos reflexos devidos nas parcelas vincendas, no
reconhecimento do direito à equiparação salarial:
15/11/2021 20:12 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 6/6
Salvo em 20:12 
13º salário, descanso semanal remunerado (DSR) e feriados, FGTS e contribuições
previdenciárias não prescritas.
2,5 ptsPergunta 10
A Júlia e Francisco.
A nenhum dos três empregados.
A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem.
A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem.
A Júlia e Bruna.
Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa,
realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada
sua sede.
Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de
seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu
salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma
no equivalente a 60% de seu salário fixo.
No referido mês, integram o salário os valores pagos:
Enviar teste
16/11/2021 15:47 Teste: AV1B
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AV1B
Iniciado: 16 nov em 15:37
Instruções do teste
2,5 ptsPergunta 1
Equivalente a agressão física contra o empregado, ainda que em legítima defesa –
própria, de seus prepostos ou de outrem.
Que submeta o empregado a condições de trabalho que ponham em risco sua saúde,
vida ou integridade física, acima do que é possível razoavelmente se exigir, diante das
atividades que exerce.
Que exija do empregado esforço superior a sua capacidade normal ou ao que seja
considerado razoável, física ou intelectualmente, levando em conta as limitações
impostas por lei.
Que extrapole o respeito e os limites da dignidade humana ínsita à relação do contrato
de trabalho, ou que promova tratamento desigual entre dois ou mais empregados que
cometam o mesmo ato, punindo um ou alguns deles com mais rigor do que os demais.
Que caracterize crime ou contravenção penal, ou que seja vedada à condição do
empregado, como o trabalho insalubre para menores de 18 anos.
De acordo com a CLT, todas as ordens que o empregador der ao empregado
devem se circunscrever às atividades para as quais o empregado foi contratado,
ser passíveis de cumprimento, não podem contrariar a lei e os bons costumes e
devem respeitar a dignidade humana do empregado.
Diante disso, o art. 483 da CLT dispõe que o empregado poderá considerar
rescindido o contrato de forma válida e regular (e pleitear a devida indenização)
se correr perigo manifesto de mal considerável, que pode ser descrito como
ordem do empregador:
2,5 ptsPergunta 2
 Em relação ao contrato de trabalho, quando ambas as partes desfazem o ajuste
firmado (bilateral), ou apenas uma delas (unilateral), pondo fim ao contrato de
16/11/2021 15:47 Teste: AV1B
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Homologação
Termo de Ajustamento de Conduta
Resolução
Resilição
Direito subjetivo
trabalho (extinção). Esta conceituação se refere ao seguinte instituto: 
2,5 ptsPergunta 3
aviso prévio
13º salário proporcional
saldo de salário
indenização de 40% dos depósitos do FGTS
férias proporcionais, sem acréscimo de 1/3
Joaquim foi dispensado sem justa causa. Diante disso, Joaquim fará jus as
seguintes verbas rescisórias, exceto:
2,5 ptsPergunta 4
Sendo a dispensa por justa causa a cessação do contrato de trabalho em razão
da prática de ato faltoso grave pelo empregado, que abala a confiança do
empregador, só a lei pode estipular as hipóteses de sua ocorrência, não sendo
possível outras serem estabelecidas por regulamentos de empresa ou
convenções coletivas de trabalho.
Com base na afirmação acima, considere as seguintes asserções:
I. A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública
deve ser previamente motivada, em razão das garantias previstas para o
16/11/2021 15:47 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 3/6
I, II e III.
I e III.
III.
I.
II e III.
ingressante por concurso público.
II. O desinteresse de um empregado pelo trabalho caracteriza insubordinação,
podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos direitos
rescisórios.
III. A dispensa sem justa causa é a modalidade de extinção do contrato de
trabalho decorrente da vontade do empregador, independentemente da
vontade do empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em:
2,5 ptsPergunta 5
O aviso prévio é a comunicação antecipada de uma parte a outra, nas
modalidades de dissolução do contrato de trabalho por iniciativa de uma das
partes, informando o desejo de romper o contrato, quando será estabelecido o
termo final da relação jurídica de emprego existente entre as partes contratantes.
Sobre o aviso prévio considere, as asserções abaixo:
I. Sendo a iniciativa da parte empregadora, a rescisão ensejará ao empregado o
aviso prévio trabalhado, que é o pagamento dos dias trabalhados.
II. A falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse
período no seu tempo de serviço.
III. Sendo a iniciativa da parte empregadora, se ela não quiser que o empregado
trabalhe no período, a rescisão ensejará ao empregado o aviso prévio
indenizado, que é o pagamento dos dias correspondentes.
IV. Após ser dispensado sem justa causa, o empregado pede ao empregador
dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar
e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador,
16/11/2021 15:47 Teste: AV1B
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13562/quizzes/31042/take 4/6
III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III, apenas.
este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois o empregado renunciou
ao respectivo direito.
Estão corretas as asserções:
2,5 ptsPergunta 6
A remuneração corresponde ao pagamento direto feito pelo empregador ao empregado
pelos serviços prestados.
Abonos integram o salário, pois são antecipações pecuniárias efetuadas pelo
empregador ao empregado, na forma de adiantamentos.
Se o empregado receber quantitativo de diárias que não ultrapasse 50% do seu salário,
essa parte terá natureza salarial.
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as
comissões pagas pelo empregador.
A natureza do vale-transporte é salarial, pois se destina a cobrir as despesas de
deslocamento do trabalhador da residência ao trabalho e vice-versa.
Os entendimentos acerca da remuneração se alternam entre duas possibilidades:
considerá-la gênero, do qual o salário é a espéciemais importante; ou tratá-la
como sinônimo de salário. A esse respeito, assinale a opção correta:
2,5 ptsPergunta 7
São características do salário, exceto:
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Pode ser reduzido, independentemente de convenção, acordo coletivo ou justificativa
Está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana
É relevante para a subsistência
É direito fundamental
Tem natureza alimentar
2,5 ptsPergunta 8
O texto se refere ao conceito de piso salarial
O texto se refere ao conceito de gratificações
O texto se refere ao conceito de salário mínimo
O texto se refere ao conceito de comissões
O texto se refere ao conceito de adicionais
São uma espécie de salário variável, constituídas de um percentual sobre o valor
do resultado da atividade executada por unidade de obra ou serviço pelo
empregado. Isso posto, assinale a alternativa verdadeira:
2,5 ptsPergunta 9
Júlia, Bruna e Francisco trabalham como vendedores da mesma empresa,
realizando viagens para visitar clientes em todo o estado em que está localizada
sua sede.
Em determinado mês, Júlia recebeu diárias para viagem equivalentes a 50% de
seu salário fixo; Bruna recebeu ajuda de custo no equivalente a 40% de seu
salário fixo; e Francisco recebeu ajuda de custo e diárias para viagem, cada uma
no equivalente a 60% de seu salário fixo.
No referido mês, integram o salário os valores pagos:
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A Júlia e Bruna.
A Bruna e Francisco em relação às diárias de viagem.
A nenhum dos três empregados.
A Júlia e Francisco.
A Júlia e Francisco em relação às diárias de viagem.
2,5 ptsPergunta 10
É permitido o pagamento de parte do salário em bebidas alcóolicas
o salário pago em dinheiro não poderá ser inferior a 50% do valor do salário mínimo
O pagamento do salário pode ser feito por Letra de Câmbio, Nota Promissória ou
Duplicata
O salário por tarefa é pago em razão do tempo em que o empregado fica à disposição
do empregador
O salário in natura, é pago por força do contrato ou costume. Nesta modalidade, o
empregado recebe em bens com conteúdo econômico
Os salários são primordiais existencialmente na vida dos empregados. Diante
disso, assinale a alternativa correta dentro do tema "salário":
 
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