ATIVIDADE-DESENV H VIDA ADULTA-A1

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DESENVOLVIMENTO HUMANO NA VIDA ADULTA E ENVELHECIMENTO
Leia o caso a seguir:
	Marta, do sexo feminino, 40 anos, técnica de enfermagem da organização na qual trabalha há 10 anos, foi encaminhada pela chefia para conversar com a psicóloga por estar tendo dificuldades na realização de suas atividadess, com diminuição dos pacientes acompanhados e reclamações por parte dos pacientes, sendo negligente e ríspida. A trabalhadora tem se submetido a longas jornadas de trabalho, com plantões sucessivos e ultimamente vem tendo dificuldades em se relacionar com os colegas, isolando-se. Tem faltado e chegado atrasada ao trabalho, pois acorda “sem energia para nada”, sem ânimo. Tem se sentido esgotada e sente que a organização a tem explorado de todas as formas, não a retribuindo por seu esforço. A partir das informações apresentadas, faça o que se pede nos itens a seguir:
	Indique em qual estágio de desenvolvimento psicossocial, proposto por E. Erikson, Marta se encontra.
 A partir da caracterização proposta para o estágio de desenvolvimento psicossocial em que Marta se enquadra, que ações de cuidado poderiam ser pensadas, considerando os conflitos pelos quais a profissional está passando?
	O sétimo estágio, Generatividade versus Estagnação, diz respeito à vida adulta intermediária sendo, talvez, o período mais longo entre os oito estágios. Nessa etapa, o dilema existente é entre generatividade e estagnação. De acordo com Carpigiani, quando o desenvolvimento do ego se deu de forma saudável nas etapas anteriores o indivíduo deve estar apto para “enfrentar desafios, cuidar dos bens conquistados e fazer a manutenção das relações afetivas”. É nessa etapa que ocorre a construção da família, a expansão profissional e o envolvimento e cuidado com uma nova geração. Contudo, à medida que o indivíduo envelhece o seu envolvimento com as novas gerações pode se perder, o que gera o sentimento de estagnação, por não se sentirem mais necessários.
	Elaborar uma forma na melhoria do trabalho em equipe vendo um ambiente mais parecido com ela com pessoas da sua faixa etária. muitos benefícios se refletem em uma melhoria expressiva no trabalho das equipes.
	Produtividade, motivação e engajamento estão diretamente relacionados com a satisfação do ambiente de trabalho, quanto mais agradável for o clima organizacional, melhor será a performance, ver meios no qual a Marta aumente sua motivação, como folgas, férias, troca de horário ou remuneração pelas suas horas extras, programas de premiação.
	Estimular a funcionária a praticar atividades físicas não só no próprio ambiente de trabalho, mas fora também. Para começar, o alongamento antes, durante ou depois da jornada de trabalho é uma alternativa prática, não tem a necessidade de nenhum aparelho específico e que traz inúmeros benefícios.
	Adotar metodos no qual a profssional consiga organizar sua rotina de modo que inclua sua vida pessoal e profissional tornando-a mais prática.
	O bem-estar físico é sem dúvida importante, mas a saúde geral também inclui a saúde mental, Pois, o estresse não controlado e a exaustão mental podem levar a problemas muito maiores a longo prazo, como doenças cardíacas, burnout, privação do sono, ansiedade, pressão alta e depressão. Recomendaria a psicoterapia no qual aborda um conjunto de estratégias e técnicas psicológicas que podem ser usadas em pessoas que buscam lidar com suas emoções e sentimentos de forma positiva.