Plano de ensino - Gestao Recursos Humanos_2020.2 (3)

Prévia do material em texto

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - FAF 
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DCA 
 
 
 
1 
 
PLANO DE ENSINO – 2020.2 
 
 
1. Disciplina 
CURSO: Graduação em Administração 
DISCIPLINA: Gestão de Recursos Humanos 
PROFESSOR: Renata Kurtz 
SITE: http://www.ensino.faf-uerj.com 
CARGA HORÁRIA: 90h 
CRÉDITOS: 6 
HORÁRIO: 5ª M1-M6 (07:00 às 12:20) 
2. Ementa 
Evolução histórica da gestão de RH no Brasil. Gestão de pessoas, recursos ou talentos; A retribuição do 
trabalho nas organizações; A avaliação do desempenho funcional. 
3. Objetivos da disciplina 
Estudar e discutir as teorias, técnicas e modelos de gestão de pessoas no contexto das organizações brasileiras. 
4. Metodologia 
O curso segue a metodologia ativa PBL – Project based learning, a partir de uma empresa escolhida pelos 
grupos de alunos. A cada novo tópico enfatizamos o sentido e a relevância dos temas abordados para o 
administrador, a fim de estimular os aprendizes a estudá-los. Também buscamos a utilização variada de 
recursos e mídias (imagens, vídeos, links da Internet etc.) visando tornar o processo de ensino-aprendizagem 
mais enriquecedor e estimulante. Preocupamo-nos também em propor questões para reflexão e discussão. 
Várias dessas atividades visam promover uma aprendizagem interativa e dialógica. 
A fim de estimular a compreensão crítica do conhecimento, suas possibilidades e limites e seu caráter relativo 
e transitório procuramos, sempre que possível, situá-lo historicamente, vinculando-o a suas origens e 
contexto de surgimento, e confrontando-o com outras linhas de pensamento. Textos complementares 
procuram enfatizam a compreensão crítica e problematizadora dos tópicos abordados, geralmente aplicados 
às organizações ou a contextos de trabalho. 
5. Conteúdo programático detalhado 
 
Data Conteúdos Bibliografia 
25/02 O Trabalho, as Pessoas e as Organizações 
Gestão de Pessoas e sua evolução 
FORMAÇÃO DOS GRUPOS 
ABERTURA DAS WIKIS 
Dutra – cap 1, 2 e 3 
Chiavenato – Caps. 1 e 2 
Lacombe – Cap. 1 
França - cap. 1 e cap. 2 
Academia Pearson – Cap 1 
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - FAF 
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DCA 
 
 
 
2 
 
04/03 Planejamento de Recursos Humanos - Papel do RH 
MAPA MENTAL 1 – 2 pontos 
Dutra – cap 4 
Chiavenato - Cap. 3 
Lacombe - Cap. 2.1, 2.2 
França – cap. 11 
Academia Pearson – Cap 2 
11/03 Captação, Socialização e Movimentação de Pessoas 
(Recrutamento e Seleção de Pessoas) 
MAPA MENTAL 2 – 2 pontos 
ENTREGAS: 
ESCOLHA DAS EMPRESAS 
ROTEIRO DE ENTREVISTAS 
ACORDOS E REGRAS DO GRUPO 
Dutra – cap. 5 
Recrutamento: 
Academia Pearson – Cap 4 
França - cap. 3 
Lacombe - cap. 3.1 
Chiavenato - cap. 4 
Seleção: 
Academia Pearson – Cap 5 
França - cap. 3 
Lacombe - cap. 3 
Chiavenato - cap. 5 
18/03 Gestão de carreira 
 
Dutra – cap 7 
Chiavenato - Cap. 7 
Lacombe - cap. 5.3 
Academia Pearson – Cap 3 
França – Cap 11 
Lacombe – Cap 2 
25/03 Treinamento, desenvolvimento e educação 
Corporativa 
MAPA MENTAL 3 – 2 pontos 
1ª ENTREGA CONCEITUAL: PARTE ESCRITA DO 
TRABALHO 
(ATÉ GESTÃO DE CARREIRA) 
1ª AVALIAÇÃO COLETIVA 
Dutra – cap 8 
Chiavenato - cap. 12 e cap. 13 
França - cap. 5 
Lacombe – cap. 10 
Academia Pearson – Cap 6 
01/04 Avaliação de Desempenho 
MAPA MENTAL 4 – 2 pontos 
 
Dutra – cap 13 
França - cap. 6 
Chiavenato - cap. 8 
08/04 Remuneração e recompensas Dutra – cap. 11 
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - FAF 
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DCA 
 
 
 
3 
 
MAPA MENTAL 5 – 2 pontos 
 
França - cap. 4 
Lacombe - cap. 5 
Chiavenato caps. 9, 10 e 11 
15/04 Temas adicionais: 
MAPA MENTAL extra (tema a escolher entre os 
dispostos em 15/04 e 22/04 deste plano) – 1 
PONTO 
 
Clima, engajamento e cidadania organizacional 
Segurança e Condições de Trabalho 
2ª ENTREGA CONCEITUAL: PARTE ESCRITA DO 
TRABALHO 
2ª AVALIAÇÃO COLETIVA 
 
Dutra – cap 17, 16 
Lacombe - cap 8.2 
Ferreira, caps. 3 e 4 
França (cap. 8) 
Lacombe (cap. 8.5); 
Chiavenato (cap. 15) 
22/04 Fechamento e Tira-dúvidas dos trabalhos 
 
Para aprofundamento: 
Ética e Relações de Trabalho | Legislação 
Trabalhista, Contrato de Trabalho, Rescisão e 
Desligamento, Aposentadoria e Jornada de Trabalho 
 
Dutra – cap 10 
França - cap. 9 
Lacombe - cap. 9 
Chiavenato - cap.14 
 
29/04 MENTORIA – 5 GRUPOS 
3ª AVALIAÇÃO COLETIVA 
 
06/05 MENTORIA – 5 GRUPOS 
3ª AVALIAÇÃO COLETIVA 
 
13/05 APRESENTAÇÕES – 5 GRUPOS 
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL DOS MEMBROS DO 
GRUPO 
 
20/05 APRESENTAÇÕES – 5 GRUPOS 
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL DOS MEMBROS DO 
GRUPO 
 
27/05 PROVA FINAL: entrega até 02/06 
Término das aulas: 29/05 
 
03/06 = 
Feriado 
Corpus 
cChristi 
RFN: 31/05 a 09/06 
 
6. Avaliação, notas e aprovação 
 
• NOTA 1 = MAPAS MENTAIS ENTREGUES A CADA AULA (DATA DE ENTREGA: DATA DA RESPECTIVA 
AULA) 
• NOTA 2 = TRABALHO-EMPRESA REALIZADO AO LONGO DA DISCIPLINA 
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - FAF 
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DCA 
 
 
 
4 
 
• MP (média parcial) = (NOTA 1 + NOTA 2) /2 
• Se MP >= 7, APROVADO DIRETO. Se MP < 4, REPROVADO DIRETO. 
• Se 4 < MP < 7, O ALUNO FARÁ PROVA FINAL (PF) 
• Cálculo da MÉDIA FINAL (MF): MF = (MP + PF)/2 
• Se MF > 5, APROVADO, senão, REPROVADO. 
• Não será permitida a entrega de trabalhos em data posterior à que consta no cronograma acima, 
inclusive para os alunos ausentes. 
• A presença será registrada diariamente. O aluno que tiver menos de 75% de presenças será reprovado 
por faltas, independente da média obtida. 
• A cópia de trabalhos acadêmicos é considerada falta grave. Tal prática estará sujeita a punições 
severas. 
 
7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA 
1. DUTRA, J. S.; DUTRA, T.A.; DUTRA, G. A. Gestão de Pessoas - Realidade atual e desafios futuros. São Paulo: 
Atlas, 2017. 
2. FRANÇA, Ana C. Limongi; Práticas de Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São 
Paulo: Atlas, 2008. 
3. LACOMBE, F.; Recursos Humanos – Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2011. 
4. CHIAVENATO, Idalberto; Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações; 3ª ed., 
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 
5. ACADEMIA PEARSON; Administração de Recursos Humanos; São Paulo: Pearson, 2010. 
 
 
 
8. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR / DE APROFUNDAMENTO 
• FERREIRA, Patricia I. Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho. Grupo GEN, 2013. 
• FERREIRA, Patricia I. Gestão por Competências. Grupo GEN, 2013. 
• GIL, Antônio Carlos; Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais; 1ª ed. 9ª tiragem. São 
Paulo: Atlas, 2001. 
• IVANCEVICH, John M.; Gestão de Recursos Humanos; São Paulo: McGraw-Hill, 2008. 
 
9. Regras / Postura em sala 
• Ser livre para expressar qualquer dúvida, de forma educada, é claro. 
• Não criticar qualquer pergunta feita por outro aluno. 
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - FAF 
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DCA 
 
 
 
5 
 
• Não ter preconceitos contra alguém (aluno, funcionário, professor etc.). 
• Postura ética na aula e nas avaliações. 
• Celular em modo silencioso ou desligado. 
 
9. Minicurrículo do(s) Professor(s) 
Doutora em Administração de Empresas pela PUC-Rio (área de pesquisa: Inovação e Tecnologia Educacional), 
mestre em Administração de Empresas pela mesma instituição e psicóloga graduada pela UFRJ. Possui MBA em 
Gestão e RH pela PUC-Rio. Sócia- gerente da Livre Docência Tecnologia Educacional, autora e professora do 
curso “Teoria e Prática da Docência On-line”. Professora adjunta da UERJ. Professora da PUC-Rio em cursos de 
graduação e pós-graduação e supervisora das áreas de Organizações e Estratégia da graduação do curso de 
Administração/IAG. Consultora de Recursos Humanos, com experiência em Seleção, Treinamento e 
Desenvolvimento, tem atuado na concepção e coordenação de projetos educacionais corporativos para 
instituições como PETROBRAS, Secretariade Educação do Estado do Rio de Janeiro, Vale, SulAmérica, Banco do 
Brasil e Oi. Foi professora, em cursos de graduação, pós-graduação, extensão e mentora de novos professores 
do Programa FGV Online, da Fundação Getúlio Vargas e coordenadora pedagógica do MBA à distância da PUC-
Rio. Foi pesquisadora na área de Gestão de Pessoas pelo TecGraf/PUC-Rio.