Aqui está a relação das características definidoras dos modelos GRH com seus respectivos autores: Resposta 1: Um modelo de gestão de recursos humanos que agrupa as principais atividades de recursos humanos e sua interdependência em cinco categorias. Resposta 2: Propõe que, por meio de um plano estratégico, a organização estude a previsão de necessidades de interdependência por meio das atividades-chave dos recursos (análise e descrição de postos, curvas profissionais, promoção, planos de sucessão, formação, clima e motivação, entre outros). Estas atividades e a previsão das necessidades da organização possibilitam a otimização dos recursos humanos. Resposta 3: Nesse modelo, as principais atividades de gestão de recursos humanos são integradas em quatro áreas: sistema de trabalho, sistema de recompensa, fluxo de recursos humanos e influência dos empregados. Resposta 4: Afirma que a gestão dos recursos humanos é um processo composto por subsistemas interdependentes. Espero que isso ajude! Se você tiver mais alguma pergunta, é só me dizer.
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Empreendedorismo e Gestão de Recursos Humanos
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