N2 - psicologia organizacional

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· Pergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) surgiu da necessidade de compreender os homens inseridos nas várias relações com o trabalho, como também nos relacionamentos interpessoais existentes nas organizações.
Diante do exposto, assinale a alternativa que indica a mudança no cenário mundial corporativo cujo aparecimento da POT estava claramente associado. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Comercialização.
	Resposta Correta:
	 
Industrialização.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o período pré-industrialização não considerava a importância de compreender os homens nas relações de trabalho. O período de implantação se deu na compreensão de que o cenário do trabalho estava mudando, porém sem grandes impactos ou necessidades de uma psicologia organizacional e do trabalho. Períodos comercial e tecnológico vieram a posteriori do período industrial, possibilitando à POT ainda mais envolvimento para se pensar a saúde do trabalho.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Conforme a teoria motivacional da pirâmide de Maslow, um indivíduo somente será motivado por um nível mais superior de necessidades quando os níveis anteriores já estiverem satisfatoriamente preenchidos. Por isso, o nível mais básico é o das necessidades fisiológicas.
 
ZANELLI, J. C. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2014.
 
Nesse contexto, assinale a alternativa que indica corretamente o nível das necessidades fisiológicas na teoria das necessidades humanas básicas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Fome, sede, sono e alívio.
	Resposta Correta:
	 
Fome, sede, sono e alívio.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as necessidades fisiológicas compreendem o nível mais baixo da pirâmide, pois incluem as necessidades de sobrevivência dos homens, como a fome, a sede, o sono e o alívio de tensões.
ZANELLI, J. C. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2014.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho se apoderou do estudo das interações entre o comportamento no trabalho e a própria organização desse trabalho na instituição, pois seu interesse central foi compreender e intervir nos processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas, a fim de atingir metas e objetivos que definem a missão de uma organização. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta corretamente o objetivo central da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Compreender o comportamento das pessoas que trabalham.
	Resposta Correta:
	 
Compreender o comportamento das pessoas que trabalham.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a psicologia organizacional buscou e sempre buscará compreender o comportamento das pessoas que trabalham, priorizando um melhor ambiente de trabalho e aspectos que desenvolvam e possibilitem o bem-estar e a saúde mental do colaborador.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A ergologia, embora não seja uma disciplina da psicologia, mas, sim, uma perspectiva de análise sobre o trabalho, tem se tornado um importante referencial para a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), pois é uma filosofia que apresenta um modo de pensar a partir da noção de atividade laboral do colaborador.
 
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson, 2011.
 
Referente ao exposto, assinale a alternativa correta, que corresponda à ergologia no ambiente de trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para a ergologia, trabalhar não é apenas produzir os produtos, mas, sim, fazer uso de si construindo a si mesmo.
	Resposta Correta:
	 
Para a ergologia, trabalhar não é apenas produzir os produtos, mas, sim, fazer uso de si construindo a si mesmo.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, para a ergologia, o trabalho não significa apenas desenvolver os produtos; é preciso, também, que exista um envolvimento de quem faz esses produtos, como compreender todo o processo do que se está propondo a realizar.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson, 2011.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Diante das mudanças no mundo do trabalho, os profissionais de recursos humanos foram deixando de lidar somente com estratégias tradicionais, como recrutamento e desenvolvimento de pessoas, pois começaram a pensar em ações sobre o ambiente, as relações no trabalho e a saúde psíquica dos colaboradores. Assim, o papel do psicólogo organizacional começou a ter relação como a ação de um agente promovedor da saúde. Nesse contexto, assinale a alternativa que indica corretamente o grande desafio dessa nova atividade do psicólogo organizacional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O grande desafio se faz no fato de que as empresas, cada vez mais, buscam por mão de obra qualificada, mas pensando na sua saúde mental como impacto na produção corporativa.
	Resposta Correta:
	 
O grande desafio se faz no fato de que as organizações esperam, ainda, que os colaboradores produzam cada vez mais, sem dar tanta importância à sua saúde mental.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois buscar por mão de obra qualificada não isenta a organização de desenvolver ações de promoção e prevenção à saúde do trabalhador. Além disso, os salários pertinentes aos cargos são fundamentais para a motivação dos trabalhadores, mas também não os isentam de sofrimentos psicológicos.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	As consultorias de RH, em sua maioria, têm como objetivo a prestação de serviços em recrutamento e seleção, admissão de pessoal e estudos de clima organizacional. Assim, o psicólogo pode ser contratado de modo efetivo ou autônomo pela organização. Ressalta-se, todavia, que o psicólogo organizacional autônomo tem algumas vantagens.
 
Quais são essas vantagens? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Desenvolver as atividades com autonomia e liberdade para a ação, sem influências do contato diário com os colaboradores.
	Resposta Correta:
	 
Desenvolver as atividades com autonomia e liberdade para a ação, sem influências do contato diário com os colaboradores.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o psicólogo, como consultor autônomo, tem suas vantagens relacionadas a não influência do meio organizacional. Esse profissional apresenta uma visão mais ampla das relações, como também uma maior flexibilidade para possíveis ações práticas.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O taylorismo foi uma das correntes que mais influenciou a atuação da psicologia nas organizações em seus primórdios, uma vez que esse estudo diz respeito à orientação das práticas de trabalho para que haja aumento de desempenho humano e produtividade.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir, as quais compreendem a influência do taylorismo na atuação do psicólogo organizacional.
 
I. No aumento da produtividade em grande escala, não há grandes evidências de qualidade de vida do trabalhador.
II. Na implantação de treinamento dos empregados, visa-se, de forma ainda muito restrita, ao desenvolvimento técnico das atividades laborais.
III. Na análise da cultura e do clima organizacional, visam-se aos fatores que afetam a saúde do trabalhador e à melhoria da produção.
IV. Na análise da cultura e do clima organizacional, visam-se aos fatores que afetam, exclusivamente, a linha de produção.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II e III, apenas.
	Comentário da resposta:Resposta correta. A alternativa está correta, pois a influência do taylorismo está relacionada à melhoria e implantação de programas voltadas ao trabalhador, como a implantação de treinamentos e desenvolvimentos, análise de cultura e clima organizacional, objetivando a qualidade de vida e o bem-estar dos trabalhadores.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	A palavra "psicologia" vem do grego,  psyché, que significa alma, e logos, que significa razão. Ou seja, a psicologia significa estudo da alma, o que possibilita a essa ciência o estudo da mente e do comportamento humano.
 
BOCK, A. M. FURTADO, O. TEIXEIRA, M. L. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. 13 ed. São Paulo: Saraiva, 2001.
 
Nesse contexto, assinale a alternativa que indica corretamente os tipos de dinâmica relacionados aos trabalhadores que a psicologia das organizações busca compreender.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Intrínsecas (próprias) e extrínsecas (meio ambiente).
	Resposta Correta:
	 
Intrínsecas (próprias) e extrínsecas (meio ambiente).
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a psicologia das organizações busca compreender as relações entre os colaboradores e a própria empresa. Nesse aspecto, procura responder a questões intrínsecas, que são próprias de cada pessoa, como a personalidade, e as extrínsecas, que se referem ao meio ambiente no qual essa pessoa está inserida, compreendendo que esse último não se refere apenas ao ambiente corporativo.
BOCK, A. M. FURTADO, O. TEIXEIRA, M. L. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. 13 ed. São Paulo: Saraiva, 2001.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os termos em latim associados à tortura, tripalium ou trabicula, estão na origem da palavra "trabalho". É provável que muitos de nós, no cotidiano, já ouvimos frases, como: “primeiro o trabalho, depois o lazer” ou alguém dizendo que o mundo seria perfeito se não precisasse trabalhar. É nessa concepção que o trabalho ganha múltiplas e ambíguas atribuições. 
 
GOULART, I. B. Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002.
 
Nesse contexto, assinale a alternativa que indica a concepção de trabalho para a filosofia clássica de Platão e de Aristóteles.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O trabalho era degradante, inferior e desgastante.
	Resposta Correta:
	 
O trabalho era degradante, inferior e desgastante.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, para Platão e Aristóteles, todo cidadão deveria ser poupado do trabalho e deveria se abster de profissões mecânicas e da especulação mercantil; a primeira ocasiona limitação intelectual, e a segunda, degrada eticamente. Essa filosofia clássica caracterizava o trabalho como degradante, inferior e desgastante.
GOULART, I. B. Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A missão das ações da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) ocorre no explorar, analisar e compreender como as pessoas se relacionam dentro de uma empresa. Os psicólogos organizacionais devem compreendê-las como organismos que interagem, dinamicamente, com o ambiente onde estão inseridas.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir, que compreendem as ações e competências dos psicólogos organizacionais.
 
I. É necessário conhecer e compreender o ambiente de negócios das empresas.
II. É necessário conhecer e compreender os processos dos departamentos pessoal e contábil.
III. É necessária a antecipação das mudanças e estratégias que promovam a qualidade de vida no trabalho.
IV. É fundamental a antecipação das mudanças na diretoria, para maior controladoria do negócio.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e III, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as ações e competências dos psicólogos organizacionais se fazem perante o conheceimento e a compreenção do ambiente de negócios das empresas, para que possam fazer um bom recrutamento e seleção, como também o perfil do funcionário. É importante prever a antecipação das mudanças e estratégias que promovam a qualidade de vida no trabalho, como os estudos de clima e cultura organizacional.