( ) Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1960-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.
( ) Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1950-1970), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1970-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.
( ) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia organizacional.
( X ) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Respostas
Ed 
há 5 meses
Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as fases da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho: 1. Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1960-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2. Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1950-1970), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1970-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. 3. Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia organizacional. 4. Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. Analisando cada uma: - A primeira fase é geralmente reconhecida como a psicologia industrial, que começou em 1924. - A segunda fase é a psicologia organizacional, que se desenvolveu a partir de 1970. - A terceira fase é a psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho, que começou em 1990. A alternativa que apresenta a sequência correta é a quarta: Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. Portanto, a resposta correta é a última alternativa.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é: Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.
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Existem vários estilos de liderança. Em um deles, o líder deixa todos à vontade, pois entende que o grupo atingiu a maturidade e não precisa da supervisão dele.
Esta afirmação se refere a qual estilo de liderança?
( ) Liderança Parcial.
( ) Liderança Democrática.
( X ) Liderança Liberal.
( ) Liderança Autocrática.
Segundo Chiavenato (2005), os conflitos resultam dos diferentes pensamentos e ideias entre pessoas ou grupo. Os conflitos geralmente são vistos de forma negativa. No entanto, também podem ter efeitos benéficos.
Com relação aos efeitos benéficos do conflito, analise as opções a seguir:
I-Frustração. ERRADA
II-Perda de energia. ERRADA
III-Confronto. ERRADA
IV-Mudança. CORRETA
O processo de comunicação pode ser classificado em comunicação não verbal e não verbal. Na comunicação não verbal, o processo de comunicação se dá por meio, por exemplo, de gestos e sinais.
Sobre o conceito de paralinguagem, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Símbolos utilizados pelas pessoas, como um local de reunião.
( ) A forma de se vestir.
( X ) Entonação, ritmo, tom de voz e outros aspectos de fala.
( ) Postura e expressão corporal.
Representa o resultado da ação de vários agentes, sendo que o valor de sua atuação, enquanto grupo, é superior ao valor que teriam se cada um agisse individualmente.
Neste sentido, assinale a alternativa CORRETA que corresponde a este conceito:
( ) Normalização.
( ) Formação.
( ) Desempenho.
( X ) Sinergia.
Uma parte que compõe o processo de comunicação é o ruído. Ele pode ter origem em qualquer elemento da comunicação e está ligado aos fatores que podem modificar uma mensagem.
Com relação aos tipos de ruídos, classifique V ou F:
( V ) O barulho do ambiente.
( V ) Erros ortográficos.
( V ) Uma caligrafia pouco legível.
( F ) Um volume de voz considerado normal.
A Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais.
Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:
I-A psicologia se baseia por evidências. CORRETA
II-O psicólogo não precisa de métodos para iniciar seu trabalho. ERRADA
III-O psicólogo intervém de acordo com a demanda na linha de atuação. CORRETA
IV-A prática clínica tem parâmetros baseados apenas em um critério: o ambiental. ERRADA
Existem vários tipos de conflitos. Há aquele que, quando acontece, pode ser percebido inclusive por terceiros, ou seja, por outras pessoas que convivem com as partes.
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde a este tipo de conflito:
( ) Conflito sentido.
( X ) Conflito manifesto.
( ) Conflito latente.
( ) Conflito percebido.
Alguns fatores podem constituir barreiras à compreensão do que é comunicado.
Com relação aos fatores que constituem barreiras físicas, analise as opções a seguir:
I-Espaço físico. CORRETA
II-Falhas Mecânicas. CORRETA
III-Interferências físicas. CORRETA
IV-Pouca atenção. ERRADA
Muitas são as situações que podem levar ao surgimento de um conflito de uma organização.
A que conceito o texto se refere?
( ) Diferenças de personalidade.
( ) Diferenças, informações e percepções.
( X ) Experiência de frustração.
( ) Metas diferentes.
Por questões relacionadas a valores, princípios e interesses pessoais, é comum que haja algum tipo de conflito no ambiente de trabalho.
Com relação as situações que podem ser entendidas com fontes de conflito, classifique V ou F:
( V ) Inveja.
( V ) Fofocas.
( F ) Cumprir o horário.
( V ) Intrigas de colegas.
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