As fontes e os princípios do direito do trabalho

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Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392) 
Prova: 38475302
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as a�rmativas a seguir:
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
 
Está correto o que se a�rma:
 
Assinale a alternativa: 
A)  I e III.
B)  I, II e III.
C)  I, II e IV.
D)  III e IV. 
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A)  Equidade.
B)  Convenção coletiva.
C)  Analogia.
D)  Jurisprudência.
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito,
porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio
da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de
admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 
Está correto o que consta APENAS em: 
A) II e III.
 B) I e II.
C) I e III.
D) I.
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as a�rmações a seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual
lesiva, é exclusivo do Direito do Trabalho.    
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II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e signi�ca aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais
favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à
estrutura e dinâmica  empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio
da condição mais bené�ca. 
 
Assinale a alternativa com as a�rmativas corretas: 
A)  I, III e IV.
B)  II e III.
C)  I e II.
D)  I, II e III. 
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se a�rma acerca dos princípios especí�cos do Direito do Trabalho:  
A)  O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores. 
B)  O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao
longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
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C)  A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não
discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
D)  De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A)  As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
B)  Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
C)  O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
D)  A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:
 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo,
assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na existência de con�itos entre normas a serem aplicadas ao
contrato individual do trabalho, na qual o princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não permitindo o
fracionamento.
 
Assinale a sequência correta: 
A)  V, V, F, F.
B)  F, V, V, V.
C)  V, V, V, V.
D)  F, F, V, F.
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  Caso o empregador estabeleça grati�cação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma grati�cação determinada em convenção coletiva da
categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 
B)  É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
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)   á da a c áusu a de aco do ou co e ção co et a de t aba o que co te p e a sup essão do te a o t ajo ada.

C)  É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação
prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
D)  Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando
os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A) Tratados e conveções internacionais. 
B)  As leis ordinárias e as leis complementares.
C)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
D)  Os decretos e as medidas provisórias. 
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja
mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já
estabelecido.
 
Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A)  Responsabilidade solidária do empregador. 
B)  Disponibilidade subjetiva.
C)  Razoabilidade.
D)  Continuidade da relação de emprego.
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a classi�cação das normas constitucionais em:
 
1- Normas constitucionais de e�cácia plena.
2- Normas constitucionais de e�cácia contida. 
3- Normas constitucionais de e�cácia limitada.Assinale a alternativa que re�ete hipótese de norma constitucional de e�cácia limitada:
A)  É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos
previstos em lei.
B)  São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
C)  Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade livre, justa e solidária. 
D)  O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
Considere:
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Está correto o que se a�rma em:
 
Assinale a alternativa correta:
A)  III.
B)  I e III.
C)  I, II e III.
D)  I e II.
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais bené�ca ao trabalhador:  
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A)  Proteção. 
B)  Primazia da realidade. 
C)  Irrenunciabilidade de direitos.
D)  Razoabilidade. 
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá
conforme o caso.
 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A)  Os princípios gerais do Direito.
B)  Os usos e costumes.
C)  A jurisprudência. 
D)  Valores sociais da livre iniciativa.
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta:  
A)  Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo �m é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em
sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
B)  As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam
fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
C)  Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, e�cácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
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D)  Normas de e�cácia diferida trazem já de�nida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada
na prática mediante atos legislativos de aplicação.
Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto a�rmar que:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada autorizar.
B)  O empregado estável não pode pedir demissão.
C)  Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual
exime o empregador de pagar o valor respectivo. 
D)  A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
Observe os tipos legais abaixo:
 
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A)  I e II. 
B)  I, II e III.
C)  IV e V.
D)  I, II e V.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou pro�ssão, atendidas as quali�cações que a
lei estabelecer. Considerando a classi�cação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto a�rmar que, do referido preceito constitucional, é
obtida uma norma de e�cácia:
 
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BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
 
Assinale a alternativa correta: 
A) Contida.
B)  Plena. 
C) Programática.
D)  Limitada.
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por
exemplo, a analogia.
 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A)  Presunção jurídica.
B)  Usos e costumes.
C)  Direito comparado.
D)  Equidade.
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filoso�a Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os
fundamentos do fenômeno jurídico.
 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 

A)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes
sobre o tema, são classi�cados como fontes formais autônomas. 
B)  As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
C)  As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes
formais e também materiais, ambas heterônimas. 
D)  As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes
formais heterônimas.
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