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As fontes e os princípios do direito do trabalho

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25/11/2021 20:59 AVA
https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645507 1/5
Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392) 
Prova: 38245353
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
B)  Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando
os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.
C)  Caso o empregador estabeleça grati�cação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma grati�cação determinada em convenção coletiva da
categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 

D)  É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação
prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
A doutrina dominante classi�ca quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A)  Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
B)  As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
 C)  A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
D)  Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as a�rmativas a seguir:
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
 
Está correto o que se a�rma:
 
Assinale a alternativa: 
A)  I e III.
B)  III e IV. 
C)  I, II e IV.
D)  I, II e III.
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por
exemplo, a analogia.
 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A)  Direito comparado.
B)  Equidade.
C)  Usos e costumes.
D)  Presunção jurídica.
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https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes
25/11/2021 20:59 AVA
https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645507 2/5
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma
expressa da CLT. 
B)  A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias
envolvidas no con�ito. 
C)  O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.

D)  A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em
caso de omissão da norma positivada. 
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do
Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
B)  As convenções coletivas de trabalho �rmadas entre sindicatos de categorias pro�ssional e econômica.
C)  A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
D)  Os acordos coletivos de trabalho �rmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria pro�ssional. 
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
A)  Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e
pro�ssionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
B)  Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em
Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
C)  Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
D) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
A)  Heterônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e pro�ssionais. 
B)  Autônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e pro�ssionais.
 C) Heterônomas, classi�cadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
D)  Autônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos de�ne a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em
documento �rmado pelas partes. Tal a�rmação traduz qual princípio do direito do trabalho?
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Primazia da realidade.
B)  Dispositivo.
C)  In dúbio pro operário.
D)  Eventualidade. 
Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho
ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta
não sejam elas incompatíveis:
 
A)  Da condição mais bené�ca. 
B)  A primazia da realidade.
C)  "in dúbio pro operário".
D)  Da norma mais favorável.
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25/11/2021 20:59 AVA
https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645507 3/5
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A)  Equidade.
 B)  Analogia.
C)  Convenção coletiva.
D)  Jurisprudência.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codi�car expressamente as normas jurídicas. 
B)  Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
C)  A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
D)  Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais. 
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a classi�cação das normas constitucionais em:
 
1- Normas constitucionais de e�cácia plena.
2- Normas constitucionais de e�cácia contida. 
3- Normas constitucionais de e�cácia limitada.
 
Assinale a alternativa que re�ete hipótese de norma constitucional de e�cácia limitada:
A)  Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade livre, justa e solidária. 
B)  O alistamento eleitoral e voto são obrigatóriospara os maiores de dezoito anos. 
C)  São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
D)  É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos
previstos em lei.
Considere:
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Está correto o que se a�rma em:
 
Assinale a alternativa correta:
A)  I, II e III.
B)  I e III.
C)  I e II.
D)  III.
Observe os tipos legais abaixo:
 
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
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25/11/2021 20:59 AVA
https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645507 4/5
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A)  I, II e III.
B)  I, II e V.
C)  I e II. 
D)  IV e V.
As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das
vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente
da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas.
 
No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)  Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas,
nesse caso, �cará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação.
B)  É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
C)  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado.
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D)  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exercício de função de con�ança. 
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta:  

A)  Normas de e�cácia diferida trazem já de�nida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada
na prática mediante atos legislativos de aplicação.
B)  Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, e�cácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
C)  As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam
fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
D)  Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo �m é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em
sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
Observe as a�rmações abaixo:
 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de
direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de
prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da
parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação, mediação ou
arbitragem.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela
indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do
trabalhador.
 
Está correto o que se a�rma em: 
A)  I e II.
B)  I e III.
C)  II.
D)  I, II e III. 
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se veri�quem os elementos fáticos e
jurídicos da relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido pela a�rmação citada:
A)  Inalterabilidade contratual.
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25/11/2021 20:59 AVA
https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645507 5/5
Uniasselvi © 2021
)
B)  Primazia da realidade sobre a forma.
C)  Intangibilidade salarial.
D) Continuidade da relação de emprego.
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Assinale a
alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:  
A)  É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso,
objetivando a manutenção do emprego. 
B)  O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em
razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
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C)  Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala
hierárquica das normas jurídicas. 
D)  A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a
realidade dos fatos. 
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