Avaliação As fontes e os princípios do direito do trabalho

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392) 
Prova: 34417754
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta:  
A)
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo �m é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em
sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
B)
 Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, e�cácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
C)
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam
fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.

D)
 Normas de e�cácia diferida trazem já de�nida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na
prática mediante atos legislativos de aplicação.
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filoso�a Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os
fundamentos do fenômeno jurídico.
 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A)
 As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e
também materiais, ambas heterônimas. 
B)
 As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.

C)
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre
o tema, são classi�cados como fontes formais autônomas. 
D)
 As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais
heterônimas.
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá
conforme o caso.
 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 

A)
 Valores sociais da livre iniciativa.
B)
 Os princípios gerais do Direito.
C)
 A jurisprudência. 
D)
 Os usos e costumes.
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Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A)
 As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
B)
 O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C)
 A Constituição Federal e os Usos e Costumes.

D)
 Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se a�rma acerca dos princípios especí�cos do Direito do Trabalho:  
A)
 O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao
longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.

B)
 A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não discriminação,
que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
C)
 O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores. 
D)
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT.
 
Assinale a alternativa onde consta o signi�cado da referida sigla: 

A)
 Consolidação das Leis do Trabalho.
B)
 Conjunto das Leis Trabalhistas.
C)
 Controle das Leis Trabalhistas.
D)
 Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos de�ne a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em
documento �rmado pelas partes. Tal a�rmação traduz qual princípio do direito do trabalho?
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
 Eventualidade. 
B)
 In dúbio pro operário.

C)
 Primazia da realidade.
D)
 Dispositivo.
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Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A)
 Jurisprudência.
B)
 Equidade.

C)
 Convenção coletiva.
D)
 Analogia.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)
 A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
B)
 Por conter regras especí�cas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se
sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
C)
 Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 

D)
 Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e
costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
Analise as assertivas abaixo:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho rati�cadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não
rati�cadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável,
harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em
processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação
coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especi�cidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se,
naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 

A)
 Apenas as assertivas I e II estão corretas.
B)
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
C)
 Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
D)
 Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 

A)
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
B)
 Os decretos e as medidas provisórias. 
C)
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C)
 As leis ordinárias e as leis complementares.
D)
Tratados e conveções internacionais. 
Observe as a�rmações abaixo:
 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de
direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de
prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadaspelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da
parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação, mediação ou
arbitragem.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela
indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do
trabalhador.
 
Está correto o que se a�rma em: 

A)
 I e III.
B)
 II.

C)
 I, II e III. 
D)
 I e II.
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as a�rmações a seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual
lesiva, é exclusivo do Direito do Trabalho.    
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e signi�ca aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais
favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à
estrutura e dinâmica  empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio
da condição mais bené�ca. 
 
Assinale a alternativa com as a�rmativas corretas: 
A)
 I e II.

B)
 I, III e IV.
C)
 I, II e III. 

D)
 II e III.
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Assinale a
alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:
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alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:  
A)
 A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade
dos fatos. 

B)
 Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala
hierárquica das normas jurídicas. 
C)
 É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso,
objetivando a manutenção do emprego. 
D)
 O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em
razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou pro�ssão, atendidas as quali�cações que a
lei estabelecer. Considerando a classi�cação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto a�rmar que, do referido preceito constitucional, é
obtida uma norma de e�cácia:
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
Programática.
B)
 Limitada.

C)
Contida.
D)
 Plena. 
Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho
ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta
não sejam elas incompatíveis:
 

A)
 Da condição mais bené�ca. 
B)
 A primazia da realidade.
C)
 "in dúbio pro operário".
D)
 Da norma mais favorável.
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 

A)
 O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
B)
 A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
C)
 A sentença normativa é fonte formal autônoma.
D)
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 A lei ordinária é fonte material. 
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito,
porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio
da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de
admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 
Está correto o que consta APENAS em: 
A)
I e II.

B)
I e III.
C)
I.
D)
II e III.
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as a�rmativas a seguir:
 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
 
Assinale a alternativa correta:  
A)
 Somente a a�rmativa III está correta.

B)
 As a�rmativas I e II estão corretas.
C)
 As a�rmativas I e III estão corretas.
D)
 As a�rmativas II e III estão corretas.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:  
A)
 O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.

B)
 A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
C)
 O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
D)
 O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
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