AOL 2 - RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO

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Módulo C - 64260 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - D.20212.C 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
10/10 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do 
capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, 
metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. A mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos 
sofreu recentemente para se tornar mais estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é 
fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. 
Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
De inovação. 
2. 
Dos diretores. 
3. 
Burocrática. 
4. 
Dos gestores. 
5. 
Estratégica. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como atraem e escolhem 
futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um recrutamento eficiente, seja ele interno, 
externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais e empresas. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. 
Assinale a opção que explica esta sentença. 
Ocultar opções de resposta 
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao
https://fia.com.br/blog/recrutamento/
1. 
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação. 
Resposta correta 
2. 
Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa. 
3. 
Existe um grande número de candidatos disponíveis do mercado. 
4. 
Demora no processo. 
5. 
Aumenta o custo para empresa. 
3. Pergunta 3 
/1 
As empresas, para buscarem os candidatos no mercado de trabalho, precisam anunciar suas vagas. Cada vez mais é 
preciso conhecimento e cautela na hora de elaborar um anúncio. 
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta, sobre o que não é permitido aparecer em um anúncio para vaga de 
emprego. 
I. Discriminação por sexo, idade, raça, religião, condições de saúde, orientação sexual, opinião política, nacionalidade, 
origem social ou comprovação de experiência profissional superior a seis meses. 
II. Discriminação por universidade cursada. 
III. Descrever resumidamente as tarefas que o candidato irá realizar. 
IV. Publicação de oportunidades que representem acúmulo de função perante a descrição de atividades pelo sindicato de 
cada profissão. 
V. Exigir certidão de casamento, comprovação de não-gravidez ou de virgindade, antecedentes criminais, comprovação 
de soropositividade e outras condições de saúde. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III, IV e V. 
2. 
II, III, IV e V. 
3. 
II, III e V. 
4. 
I, II e III. 
5. 
I, II, IV e V. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente 
para fornecer processo de seleção e, assim, permitir que este funcione. Trata-se, pois, de um sistema de informação que 
visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego. (CHIAVENATO, 2000). Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. 
Recursos Humanos. São Paulo: Atlas. 2000. 
O recrutamento é considerado ____________________, trata-se de um __________________que é preenchido e assinado 
pelo ______________ da vaga. 
Marque a opção que melhor preenche estas lacunas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Um processo burocrático, colaborador, empreendedor. 
2. 
Uma função de staff, documento, solicitante da vaga. 
Resposta correta 
3. 
Uma função contínua, solicitante, Presidente da Organização. 
4. 
Uma função primária, solicitante, gerente. 
5. 
Uma função de staff, presidente, colaborador. 
5. Pergunta 5 
/1 
O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era feito pelo recrutador 
ou mesmo achismos e adivinhações. 
Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Robótica. 
2. 
Cibernética. 
3. 
Nanotecnologia. 
4. 
Inteligência Artificial. 
Resposta correta 
5. 
Ficção científica. 
6. Pergunta 6 
/1 
O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos 
externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. 
Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? 
Assinale a opção que responde ao questionamento acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O processo é rápido e dinâmico. 
2. 
Manter o capital intelectual atual. 
3. 
Tem um custo muito baixo. 
4. 
Não gera impacto na política salarial. 
5. 
Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está exigindo algumas adaptações das 
empresas. Consequentemente, dos seus atuais e futuros funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e 
seleção para o ingresso em uma organização. O que foi necessário a área de RH fazer? 
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser 
estratégico, como também atuar em parceria com as lideranças da empresa. 
Resposta correta 
2. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não acompanhou o processo da inovação. 
3. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos continua realizando atividades desalinhadas com 
os objetivos estratégicos. 
4. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não se percebe adaptada aos avanços 
tecnológicos. 
5. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos ainda está presa ao passado, realizando 
atividades burocráticas. 
8. Pergunta 8 
/1 
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de 
Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários visando alinhar os 
objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente 
estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e 
facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recursos-
humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3
%A3o%20profissional. >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que melhor discorre 
sobre ela. 
Ocultar opções de resposta 
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
1. 
É um novo procedimento do setor de recursos humanos. 
2. 
É a relação da empresa e do mercado de trabalho. 
3. 
Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa. 
4. 
É o nome novo da área de recursos humanos. 
5. 
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de RecursosHumanos. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/1 
Diante das mudanças, os mercados que aderiram à forma globalizada de trabalhar são os que têm perspectivas positivas 
atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas e, por isso, as novidades são constantes. 
Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores, precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e 
aprender a trabalhar com elas é algo que afeta diretamente o futuro das carreiras. 
Disponível em: < https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 15 
mai. 2021. 
A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a ______________ de várias 
rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho. 
 Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Inbout Recruting. 
2. 
Big data. 
3. 
Automação. 
Resposta correta 
4. 
https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho
Inteligência artificial. 
5. 
Inovação. 
10. Pergunta 10 
/1 
O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas, responsável por atrair os melhores 
candidatos para as vagas disponíveis na corporação. [...] Fazer um mau recrutamento pode gerar diversos contratempos no 
futuro e até prejuízos financeiros para a organização. Os principais problemas quando isso acontece são: altos custos com 
turnover; desmotivação dos colaboradores; baixa produtividade. 
Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
O recrutamento requer um valioso planejamento, constituído por uma sequência de três fases. Quais são elas? 
Assinale a opção que melhor responde este questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos, técnicas a utilizar para 
o recrutamento. 
Resposta correta 
2. 
Planejamento estratégico da área, necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos 
Humanos. 
3. 
Planejamento estratégico da área, levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado. 
4. 
Levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado, Técnicas a utilizar para o recrutamento. 
5. 
Necessidades do mercado de trabalho, de pessoas disponíveis do mercado de trabalho, técnicas a utilizar para o 
recrutamento. 
Comentários 
 
https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/