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ATIVIDADES Recrutamento, Seleção e Socialização rtf

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Módulo E - 155390 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - D.20231.E
Atividade de Autoaprendizagem 1
Pergunta 1
Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais,
entre os quais as organizações, de modificarem o comportamento de outros grupos ou de pessoas. Esse
processo social, fundamental para os seres humanos, é que denominamos poder. A maior parte dos
cientistas sociais compartilha da ideia de que poder é a capacidade para afetar o comportamento dos
outros. O poder pode ser considerado como um meio, que o grupo ou indivíduo tem, de fazer com que
as coisas sejam realizadas por outros indivíduos ou grupos. Disponível em: <
http://vejasociologia.blogspot.com/p/o-poder-nas-organizacoes_1210.html>. Acesso em: 15 mai. 2021.
O poder é um fenômeno complexo e dinâmico que interfere no ambiente organizacional. Podemos dizer
que opoder:
Correta: B: Unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades.
Pergunta 2
Leia a afirmativa: O dimensionamento do quadro de pessoal é muito importante para o planejamento
estratégico. Com relação a afirmativa acima, assinale a opção correta em relação ao dimensionamento
do quadro de pessoal e planejamento estratégico.
Correta: B:A área de recursos humanos precisa de dados, conhecimento do planejamento estratégico,
análise de cenários para, juntamente com a direção e os gestores, mapear o dimensionamento de
pessoal.
Pergunta 3
Analise a afirmativa: Deve ser considerado o mapeamento dos cargos necessários para o funcionamento
da organização.Marque a opção que corresponde a afirmativa.
CORRETA: E:A área de recursos humanos precisa ter muito bem descrito todos os cargos da empresa, de
forma documentada e por escrito todas as responsabilidades, atribuições e habilidades de cada cargo.
Pergunta 4
O mercado de trabalho é uma expressão utilizada para se referir às formas de trabalho que possam
existir, sendo remunerados de alguma forma, seja trabalho manual ou intelectual. As pessoas vendem
sua força de trabalho por um salário, que pode ser em dinheiro, moradia, bonificação, ou outra forma de
recompensa pelo trabalho exercido. Dentro do mercado de trabalho existem diferentes relações, como a
oferta e a demanda, que se caracteriza na parcela de trabalho oferecido, ou seja, a quantidade de vagas
de emprego e a parcela de trabalhadores disponíveis para vender sua força de trabalho para essas vagas,
o que muitas vezes é maior. Disponível e<
https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/> Acesso em: 15 mai. 2021. O desemprego
http://vejasociologia.blogspot.com/p/o-poder-nas-organizacoes_1210.html
https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/
é uma característica do mercado de trabalho, quando a quantidade de vagas oferecidas é menor que o
número de pessoas para exercerem o trabalho. Dessa maneira, podemos dizer que estamos relatando
uma realidade de que período:
CORRETA: B: Atualmente
Pergunta 5
Disponível em: <
https://www.pulses.com.br/insights/cultura-organizacional-compreendendo-os-sintomas-da-organizaca
o?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=pareto.in.gsn.dsads.br.{Solu%C3%A7%C3%B
5es}&gclid=Cj0KCQiAmfmABhCHARIsACwPRABktOH0MUkCWL0kQ-W9592KT4Qj_zHnswHICB1PMnrIPkc
1WJo4A3kaAt8fEALw_wcB>. Acesso em: 15 mai. 2021. Considerando as informações do infográfico, a
cultura organizacional é de enorme relevância para os colaboradores. Assinale a opção que melhor
discorre sobre ela.
CORRETA: C: A cultura organizacional alavanca a estratégia do negócio e o modelo operacional, com forte
impacto na capacidade de execução e nos resultados organizacionais.
https://www.pulses.com.br/insights/cultura-organizacional-compreendendo-os-sintomas-da-organizacao?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=pareto.in.gsn.dsads.br.%7BSolu%C3%A7%C3%B5es%7D&gclid=Cj0KCQiAmfmABhCHARIsACwPRABktOH0MUkCWL0kQ-W9592KT4Qj_zHnswHICB1PMnrIPkc1WJo4A3kaAt8fEALw_wcB
https://www.pulses.com.br/insights/cultura-organizacional-compreendendo-os-sintomas-da-organizacao?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=pareto.in.gsn.dsads.br.%7BSolu%C3%A7%C3%B5es%7D&gclid=Cj0KCQiAmfmABhCHARIsACwPRABktOH0MUkCWL0kQ-W9592KT4Qj_zHnswHICB1PMnrIPkc1WJo4A3kaAt8fEALw_wcB
https://www.pulses.com.br/insights/cultura-organizacional-compreendendo-os-sintomas-da-organizacao?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=pareto.in.gsn.dsads.br.%7BSolu%C3%A7%C3%B5es%7D&gclid=Cj0KCQiAmfmABhCHARIsACwPRABktOH0MUkCWL0kQ-W9592KT4Qj_zHnswHICB1PMnrIPkc1WJo4A3kaAt8fEALw_wcB
https://www.pulses.com.br/insights/cultura-organizacional-compreendendo-os-sintomas-da-organizacao?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=pareto.in.gsn.dsads.br.%7BSolu%C3%A7%C3%B5es%7D&gclid=Cj0KCQiAmfmABhCHARIsACwPRABktOH0MUkCWL0kQ-W9592KT4Qj_zHnswHICB1PMnrIPkc1WJo4A3kaAt8fEALw_wcB
Pergunta 6
Sobre o planejamento estratégico, trata-se de todo o processo de criação e execução de uma estratégia
para alcançar objetivos dentro da organização. Desde a definição das metas, até às tomadas de decisão,
mobilizações e efetivas ações para alcançar o que se propôs com foco no sucesso empresarial. O
planejamento entra com a metodologia (os meios), enquanto a estratégia aparece com a parte criativa,
de análise e decisão. Este plano pode ser feito anualmente; ou com uma proposta mais a longo prazo,
como de três a cinco anos; ou até mesmo mensalmente. Tudo irá depender do que você quer alcançar
com a sua empresa no momento. Disponível em: <
https://www.siteware.com.br/blog/gestao-estrategica/o-que-e-planejamento-estrategico/>. Acesso em:
15 mai. 2021. (Adaptado) O planejamento estratégico é um processo ____________________,
__________________, ______________ e capaz de prever o futuro de maneira a tomar decisões que
minimizem riscos. Marque a opção que melhor preencheria as lacunas.
CORRETA:B:Contínuo, sistemático, organizado.
Pergunta 7
O planejamento estratégico em recursos humanos forma a sistemática de determinar a previsão de
demanda futura que deve estar associada ao planejamento estratégico organizacional, o setor de
Recursos Humanos pode planejar sua forma de acompanhar o desenvolvimento organizacional através
das técnicas de recrutamento, seleção, capacitação, entre outras. Os processos de Recursos Humanos
deverão colaborar com as organizações na obtenção ou ampliação de sua competitividade frente ao
mercado. Disponível em: <
https://administradores.com.br/artigos/planejamento-estrategico-em-recursos-humanos>. Acesso em:
15 mai. 2021.Ter um planejamento estratégico de recursos humanos é uma grande ferramenta de
gerenciamento e está diretamente ligada com o plano de gestão da empresa e, também, com o sucesso.
Para ele ser implementado, é necessária a grande contribuição no ambiente organizacional. Existem 5
modelos de planejamento de recursos humanos. Assinale a opção que apresenta os 5 modelos de
planejamento de recursos humanos.
CORRETA:E:Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviços, modelo baseado em
segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal,
modelo de planejamento integrado.
Pergunta 8
A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é
um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir
comportamentos internos e potencializar o capital humano. Nos tempos atuais, a área de Recursos
Humanos, ou RH, das empresas está cada vez mais entendendo que o talento humano é capaz de erguer
ou derrubar uma organização. Com essa visão, investem no bem-estar dos colaboradores para obter
deles mais produtividade e, com isso, mais lucratividade. Disponível em: <
https://kenoby.com/blog/recursos-humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humano
s,e%20potencializar%20o%20capital%20humano>. Acesso em: 15 mai. 2021. Há uma série de critérios
https://www.siteware.com.br/blog/gestao-estrategica/o-que-e-planejamento-estrategico/
https://administradores.com.br/artigos/planejamento-estrategico-em-recursos-humanoshttps://kenoby.com/blog/recursos-humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humanos,e%20potencializar%20o%20capital%20humano
https://kenoby.com/blog/recursos-humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humanos,e%20potencializar%20o%20capital%20humano
que devem ser observados na área de recursos humanos. Assim, para desenvolver uma proposta de
gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, é necessário que? Assinale a opção
que não responde este questionamento.
CORRETA:A:Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados
organizacionais.
Pergunta 9
Mercado de trabalho é um conceito que relaciona empresas que oferecem vagas de emprego e pessoas
que buscam por essas oportunidades. Isso inclui tanto cargos abertos em companhias tanto públicas
quanto privadas, de todos portes e áreas de atuação. Dessa forma, o mercado de trabalho envolve a
interação que existe entre mão de obra e empregadores. Fazem parte dele profissionais de diversas
formações e habilidades, que competem de forma acirrada por vagas que atendam aos seus objetivos.
Disponível em: < https://blog.orientu.com.br/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/ >. Acesso
em: 15 mai. 2021. O mercado de trabalho é considerado ________ e em constante ______________. Ele
se baseia na oferta e na demanda, ou seja, a quantidade de vagas ofertadas pelas empresas. Marque a
opção que melhor preencheria as lacunas acima.
CORRETA:E: Dinâmico e evolução.
Pergunta 10
Certamente, o índice de __________pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal. De que
exatamente estamos falando? Marque a opção que melhor preencheria esta lacuna.
CORRETA:A:Turnover
Atividade de Autoaprendizagem 2
Pergunta 1
As plataformas digitais utilizam a inteligência artificial e o people analytics nos processos de
recrutamento e conseguem identificar um perfil adequado com a vaga e a cultura da organização.
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
CORRETA:D:As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixem nos requisitos da vaga,
avaliando também, com mais profundidade, aspectos do perfil do candidato, através do fit cultural da
empresa.
Pergunta 2
Para realizar uma análise de cargos, é preciso uma pesquisa para informações necessárias a respeito dos
cargos existentes na organização. Alguns fatores importantes devem ser relevados como: que tipo de
informação deve ser obtido? De que forma a informação deve ser obtida? Qual o método de análise a
https://blog.orientu.com.br/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/
ser utilizado? Que agente (indivíduo que ocupa o cargo, seu superior direto ou outra pessoa) deverá
colher a informação sobre o cargo? Disponível em: <
https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-cargos#:~:text=A%20descri%C3%A7%C3
%A3o%20e%20a%20an%C3%A1lise,de%20treinamento%2C%20e%20outros%20mais>. Acesso em: 15
mai. 2021. A análise e descrição de cargos determinam os requisitos básicos da força de trabalho:
__________, _____________, _____________, _____________ e ______________. Marque a opção
que melhor preenche as lacunas acima.
CORRETA:C:Requisitos intelectuais, físicos, descrição de funções, responsabilidades envolvidas e
condições de trabalho.
Pergunta 3
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a
gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários
visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH
tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata,
treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por
meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. Disponível em: <
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20
de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional. >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que
melhor discorre sobre ela.
CORRETA:E: É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos.
Pergunta 4
O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais, como também projetar ______________ e
______________ futuras de funcionários. Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima.
CORRETA:E:Necessidade e disponibilidades.
Pergunta 5
Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como
atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um
recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais e
empresas. Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021. O
recrutamento interno tem vantagens e desvantagens.Assinale a opção que explica esta sentença.
CORRETA:D:Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação.
Pergunta 6
O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em
https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-cargos#:~:text=A%20descri%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%20an%C3%A1lise,de%20treinamento%2C%20e%20outros%20mais
https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-cargos#:~:text=A%20descri%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%20an%C3%A1lise,de%20treinamento%2C%20e%20outros%20mais
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional
https://fia.com.br/blog/recrutamento/
número suficiente para fornecer processo de seleção e, assim, permitir que este funcione. Trata-se, pois,
de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego.
(CHIAVENATO, 2000). Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas. 2000. O
recrutamento é considerado ____________________, trata-se de um __________________que é
preenchido e assinado pelo ______________ da vaga. Marque a opção que melhor preenche estas
lacunas.
CORRETA:E:Uma função de staff, documento, solicitante da vaga.
Pergunta 7
A área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existem alguns fatores
que ajudam no processo de avaliação. Marque a opção que não corresponde à afirmativa:
CORRETA:E:Não precisa de uma descrição de cargos para contribuir com o processo.
Pergunta 8
Toda empresa tem suas particularidades, porém, no que diz respeito às técnicas de recrutamento e
seleção, existem algumas técnicas que são consideradas as melhores do mercado para auxiliar as
empresas durante todo o processo de recrutamento e seleção. As técnicas de recrutamento e seleção
permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma
determinada posição em uma empresa. Disponível em: <
https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.Muitas são
as técnicas de recrutamento utilizadas pelas instituições de trabalho. Assinale a opção que apresenta
uma das novas tendências no processo de recrutamento.
CORRETA:C:Recrutamento às cegas.
Pergunta 9
Íris é a gerente do processo de agregar pessoas do frigorífico LMS. Paulo, o gerente de produção,
apresentou o formulário de Requisição de pessoal para a vaga de auxiliar de produção que foi aprovado
pela direção para a contratação de um novo colaborador. Após reunião entre gerente de RH e de
produção, ficou estabelecido que o processo de recrutamento será interno. Analise as alternativas
abaixo e marque a opção que não corresponde às vantagens frente o recrutamento interno.
CORRETA:C: Surgimento de conflitos.
Pergunta 10
Diante das mudanças, os mercados que aderiram àforma globalizada de trabalhar são os que têm
perspectivas positivas atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas e,
por isso, as novidades são constantes. Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores,
precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e aprender a trabalhar com elas é algo que
afeta diretamente o futuro das carreiras. Disponível em: <
https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/
https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 15
mai. 2021. A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a
______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus
postos de trabalho. Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima.
CORRETA:E: Automação.
Atividade de Autoaprendizagem 3
Pergunta 1
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. O processo seletivo é o que
tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem determinados cargos dentro da empresa.
Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima.
CORRETA:D:Selecionar.
Pergunta 2
Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing, e que a empresa pode usar
a seu favor, dependendo de como é utilizado. Sobre seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir e,
em seguida, assinale a opção que melhor discorre sobre a sentença.
CORRETA:D:A seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo, ou seja, é a classificação dos
candidatos adequados para desempenhar o papel desejado dentro da organização. Entrevistas, testes de
conhecimento técnicos e avaliações psicológicas constituem técnicas importantes de seleção.
Pergunta 3
Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a
desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho
destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram.
Disponível em: <
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>.
Acesso em: 15 mai. 2021. Assinale a opção que traz corretamente a definição do selecionador de
pessoas na empresa.
CORRETA:C:O selecionador é um psicólogo ou alguém com uma boa experiência na área de
recrutamento.
Pergunta 4
Processos de recrutamento e seleção são rotinas comuns de todo e qualquer departamento de RH. Para
reter os melhores talentos e formar uma equipe forte e consistente, é importante que os gestores
saibam como fazer o processo de recrutamento e seleção da maneira certa. As técnicas de recrutamento
e seleção precisam ser usadas corretamente para evitar ao máximo o turnover. Hoje, existem sistemas
que aplicam inteligência artificial no recrutamento e seleção, aumentando o êxito nessa questão.
https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/
Disponível em: < https://articles.jobconvo.com/recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são as atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações? Analise as assertivas
abaixo e assinale a opção correta.
CORRETA:E:Não se confundem, pois o recrutamento antecede a seleção, e a última é quem escolhe o
candidato para assumir o cargo.
Pergunta 5
Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing e que a empresa pode usar a
seu favor, dependendo de como é utilizado. Todo processo seletivo deve ser mensurado. Por isso, pense
e reflita e, em seguida, responda: por que as empresas realizam essa mensuração?
CORRETA:E:Porque é um instrumento indispensável à administração moderna e eficiente.
Pergunta 6
A área de RH realiza as etapas iniciais do processo seletivo (provas, testes e entrevistas), enquanto o
gestor ou o solicitante da vaga realiza a entrevista final e decide qual dos candidatos tem melhor
aderência ao cargo. Um dos testes mais comuns é o de personalidade. Analise as afirmativas e assinale a
opção que não corresponde os testes de personalidade.
CORRETA:C: São capazes de medir e fornecer estatísticas a partir de dados levantados durante as
entrevistas.
Pergunta 7
A escolha do profissional melhor preparado está diretamente ligada aos interesses da organização e
representa lucro e economia para a empresa. Todo esse cuidado irá influenciar na lucratividade e
sustentabilidade da empresa. Nesta perspectiva, o mercado de trabalho exige cada vez mais que os
selecionadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de tempo. Disponível em: <
https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-recrutador/>. Acesso em: 15 mai.
2021. (Adaptado) Por que eles precisam agir dessa forma? Assinale a opção que melhor responde esse
questionamento.
CORRETA:D:Podem perder ótimos talentos.
Pergunta 8
O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os
primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa.
Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. Disponível
em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. Caso o processo
seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os profissionais desclassificados
sejam ___________________. Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna.
https://articles.jobconvo.com/recrutamento-e-selecao/
https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-recrutador/
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao
CORRETA:B: Informados.
Pergunta 9
Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a
desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho
destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram.
Disponível em: <
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>.
Acesso em: 15 mai. 2021. Quais são os comportamentos básicos do selecionador? Assinale a opção que
melhor responde esse questionamento.
CORRETA:C:Pontualidade, organização, planejamento e capacidade de ouvir são comportamentos
básicos e que transmitem respeito.
Pergunta 10
A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e marketing, e que se tornou
fundamental também nos processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI? Assinale a opção
que melhor responde esse questionamento.
CORRETA:D:Retorno sobre o investimento.
Atividade de Autoaprendizagem 4
Pergunta 1
No processo de implantação de onboarding devemos levar em consideração a realização do
mapeamento da operação e informações relevantes para as etapas do processo. Marque a opção que
não corresponde às informações relevantes para o mapeamento.
CORRETA:B:Endereço da empresa.
Pergunta 2
A Onboarding é o processo de integração dos colaboradores na empresa logo quando eles são
contratados. Consta de um conjunto de práticas e ações que visam tornar mais fácil a adaptação do novo
colaborador à companhia. Todo o processo gira em torno de melhorar a adaptação deles à cultura
organizacional e às atividades delegadas a eles. É preciso que ele seja planejado e estruturado de forma
cuidadosa e seguindo as estratégias de implantação. Disponível em: <
https://kenoby.com/blog/processo-de-onboarding/>. Acesso em: 16 mai. 2021. (Adaptado) As
estratégias para implantação do processo de onboarding são importantes. Marque a opção que
corresponde a uma das estratégias de implantação do onboarding.
CORRETA:D:Repassar todas as informações necessárias da empresa através de um treinamento.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/
https://kenoby.com/blog/processo-de-onboarding/Pergunta 3
O conjunto de hábitos e crenças estabelecido através de normas, valores, atitudes e expectativas que é
compartilhado por todos os membros da organização denomina-se:
CORRETA:A:Cultura Organizacional
Pergunta 4
A palavra Onboarding, na língua inglesa, pode ser traduzida como “embarcando”. Trata-se de uma série
de processos pelo quais os novos colaboradores passam ao serem admitidos por uma organização, a fim
de promover a socialização deste novo colaborador com os processos, procedimentos e a cultura
organizacional. Disponível em: < https://www.senior.com.br/blog/o-que-e-onboarding>. Acesso em: 16
mai. 2021 O processo de onboarding possui alguns benefícios. Por isso, assinale a opção que não
corresponde a assertiva.
CORRETA:B:Pesquisa de mercado
Pergunta 5
A socialização organizacional como a forma como a organização recebe os novos colaboradores e os
integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que eles possam comportar-se de maneira
adequada às expectativas da organização. Disponível em: <
https://blogrh.com.br/o-que-e-socializacao-organizacional-e-como-empresa-pode-realiza-la/>. Acesso
em: 16 mai. 2021. Quais são as vantagens da socialização? Marque a opção que não corresponde
corretamente ao questionamento.
CORRETA:D:Aumentar a ansiedade de novos membros.
Pergunta 6
Contrato de trabalho é um documento que constitui uma relação de trabalho entre empresa e
funcionário. Porém, existem várias diretrizes em relação a esse tema e os profissionais de RH precisam se
atentar aos tipos de contrato de trabalho e ao que diz a lei. Disponível em: <
https://www.xerpa.com.br/blog/tipos-de-contrato-trabalho/>. Acesso em : 16 mai. 2021 O prazo
máximo de duração de um contrato de experiência pode variar. Qual é o último período? Marque a
opção que melhor explica esta sentença.
CORRETA:E:90 dias
Pergunta 7
A retenção de talentos influencia diretamente no desenvolvimento de uma empresa. Ou seja, é uma das
mais importantes ações da gestão de pessoas, pois constitui um conjunto de práticas que ajudam a
tornar o ambiente organizacional mais atrativo para os profissionais. Ela está direcionada ao processo
de:
https://www.senior.com.br/blog/o-que-e-onboarding
https://blogrh.com.br/o-que-e-socializacao-organizacional-e-como-empresa-pode-realiza-la/
https://www.xerpa.com.br/blog/tipos-de-contrato-trabalho/
CORRETA:D:Onboarding
Pergunta 8
Sempre que um novo funcionário entra na empresa, é necessário apresentá-lo à cultura organizacional.
Assim, ele se adapta o mais rápido possível e começa a produzir de maneira confiante. O processo de
integração também é conhecido como onboarding, que deve ocorrer de uma forma gentil e acolhedora
para dar boas-vindas ao novo colega de trabalho. Disponível em: <
https://www.coalize.com.br/exemplos-de-programas-de-integracao>. Acesso em: 16 mai. 2021. As
_________________possuem um papel fundamental na integração de novos funcionários. Assinale a
opção que completa a lacuna acima.
CORRETA:E: Lideranças.
Pergunta 9
A cultura organizacional deve ser transmitida aos membros de uma organização, para que todos estejam
alinhados com os valores, crenças, rituais, heróis e mitos considerados relevantes naquele espaço de
trabalho. O processo pelo qual se preserva a cultura é a socialização organizacional. Disponível em: <
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/136116/101_00223.pdf?sequence=1&isAllowe
d=y#:~:text=Shinyashiki%20(2002)%20amplia%20a%20id%C3%A9ia,algo%20que%20est%C3%A1%20sen
do%20aprendido>. Acesso em: 16 mai. 2021. De acordo com Shinyashiki (2003), a socialização é
composta por quatro elementos. Marque a opção correta.
CORRETA: E: Agente, processo, alvo e resultado.
Pergunta 10
A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os princípios e
valores implantados na organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que
aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na
disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de
ditar o estilo da empresa, mas, principalmente, de integrar os funcionários com os valores e objetivos
organizacionais. O processo de socialização é a ferramenta chave para inserir a cultura da organização no
trabalho dos funcionários e ajustá-la a cada mudança organizacional, preservando o pensamento cultural
de seus criadores. Disponível em: <
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos08/584_Estrategias%20de%20Socializacao.pdf>. Acesso em:
16 mai. 2021. O processo de socialização acontece por meio da _________________. Assinale a
alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
CORRETA: C: Aprendizagem
https://www.coalize.com.br/exemplos-de-programas-de-integracao
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/136116/101_00223.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=Shinyashiki%20(2002)%20amplia%20a%20id%C3%A9ia,algo%20que%20est%C3%A1%20sendo%20aprendido
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/136116/101_00223.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=Shinyashiki%20(2002)%20amplia%20a%20id%C3%A9ia,algo%20que%20est%C3%A1%20sendo%20aprendido
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/136116/101_00223.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=Shinyashiki%20(2002)%20amplia%20a%20id%C3%A9ia,algo%20que%20est%C3%A1%20sendo%20aprendido
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos08/584_Estrategias%20de%20Socializacao.pdf

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