Prova Evolução do pensamento Administrativo

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Foi o criador e o principal destaque da Administração Científica. Defendia que os operários nada mais eram 
que mão de obra. Uma de suas principais preocupações foi eliminar o desperdício e elevar o nível de 
produtividade por meio de métodos e técnicas da engenharia industrial. A quem o texto acima…
Frederick Taylor 
A Administração Científica de Taylor busca uma harmonia entre dois grupos de interesse, são eles: 
Patrões e empregados. 
Em relação à organização da sociedade feudal, segue as sentenças abaixo: I. Era organizada em torno da 
agricultura e do controle da terra; II. A estrutura do feudalismo dividia a sociedade em estamentos; III. Na 
sociedade feudal não existia mobilidade social; IV. O clero e a nobreza estamentos superiores da .. 
I, II, III e IV 
A Revolução Industrial teve um significado profundo para o surgimento da administração. Foi um marco 
histórico da transformação de uma economia agrária, predominantemente artesanal na forma de produção, 
para uma economia industrial, com sistemas operacionais mecanizados (Pereira, 2004, p.33). As origens da 
Abordagem Clássica da Administração remontam às consequências geradas .. 
Apenas I e II estão corretas.
A teoria administrativa que teve como mérito demonstrar a existência de líderes informais que mantinham o 
controle sobre o comportamento dos operários para atuarem como um grupo social coeso e integrado está 
representada na alternativa: 
Teoria das Relações Humanas. 
A Teoria Estruturalista da Administração é uma vertente teórica que: 
Introduz o conceito de sistema aberto na análise das organizações e estabelece uma abordagem 
múltipla e compreensiva da empresa. 
Em seus Princípios de Administração Científica, Frederick Taylor desenvolvia um sistema de organização 
dos processos de produção que poderia ser aplicado em todo o tipo de empresa, mesmo que os experimentos 
tenham ocorrido em empresas industriais. Taylor apresentava algumas formas de organização do trabalho, 
que incluíam várias características. Em relação . 
 I e II apenas. 
I)O estímulo da produção por meio de compensações salariais.
II) A medição e racionalidade no uso de matérias-primas e ferramentas de trabalho.
Em seus Princípios de Administração Científica, Frederick Taylor desenvolvia um sistema de organização 
dos processos de produção que poderia ser aplicado em todo o tipo de empresa, mesmo que os experimentos 
tenham ocorrido em empresas industriais. Taylor apresentava algumas formas de organização do trabalho 
que incluem várias características, menos: 
A liberdade para os trabalhadores escolherem a forma de trabalho. 
Quem foi o primeiro grande estudioso da Teoria Burocrática? 
O primeiro grande estudo sistemático sobre a burocracia foi feito pelo sociólogo alemão Max Weber 
(1864-1920), no início do século XX.
De acordo com Maslow (apud McGreggor, 1979), o homem é um animal dotado de necessidades. Assim que 
uma necessidade é satisfeita, surge outra em seu lugar. Esse processo não tem fim: é contínuo, desde o 
nascimento até a morte. E assim, esse autor desenvolveu uma hierarquia de necessidades. Assinale . 
Fisiológica, segurança, social, autoestima e autorrealização. 
“A ação social (incluindo tolerância ou omissão) orienta-se pela ação de outros, que podem ser passadas, 
presentes ou esperadas como futuras (vingança por ataques anteriores,réplica a ataques presentes, medidas de
defesa diante de ataques futuros). Os 'outros' podem ser individualizados e conhecidos ou uma pluralidade de
indivíduos indeterminados e ... 
Ação tradicional, ação emotiva, ação racional com relação a fins e ação política não esperada.
A escola, que acreditava que o clima organizacional é fator para o aumento da produtividade, é pensamento 
da: Escola de Relações Humanas 
Na década de 1940, as empresas careciam de uma teoria sólida e abrangente que servisse de orientação para 
o trabalho do administrador. Alguns estudiosos buscaram inspiração na obra de Max Weber para uma nova 
teoria: a Teoria da Burocracia. As empresas estavam se tornando cada vez maiores e mais complexas e 
exigiam modelos organizacionais mais bem-adaptados a essa realidade. Para Weber, a burocracia significa 
um sistema social organizado racionalmente, por meio de normas escritas e legais, visando a igualdade no 
tratamento de seus participantes e clientes (Pereira, 2004,p.42)
I , II, III, IV
I - Favorece o mérito e a competência, além de proteger as pessoas contra ações arbitrárias e 
discriminatórias 
II- Redução do custo de material.
III- Precisão, velocidade, clareza e conhecimento dos arquivos.
IV- Faz valer o critério do mérito sobre o favoristimo.
A Teoria de Maslow, ou hierarquia de necessidades, tem como fundamento que as necessidades podem ser 
hierarquizadas. Portanto, o indivíduo, ao alcançar um estágio, passará por alguns estágios. Não é um estágio 
mencionado pela Teoria de Maslow a alternativa: 
Necessidades Administrativas. 
O primeiro grande estudo sistemático sobre a burocracia foi feito pelo sociólogo alemão Max Weber (1864-
1920), no início do século XX, alcançando grande influência na administração por volta dos anos 1940. A 
burocracia é um modelo bastante desenvolvido e complexo de organização formal, na qual as linhas de 
autoridade são:
A cadeia de comando deve estar bem-definida na organização, delimitando a esfera de autoridade de 
cada ocupante dos cargos, de modo a evitar desorientação e o conflito de ordens. 
A cadeia de comando deve estar bem-definida na organização, delimitando a esfera de autoridade de cada 
ocupante dos cargos, de modo a evitar desorientação e o conflito de ordens. 
Somente o chefe toma decisões, sem qualquer participação do grupo 
Vários foram os filósofos cujas ideias influenciaram o pensamento administrativo. Segundo Drosdek 
(2009), os pensadores que desenvolveram as teorias de administração “estavam enraizados na história 
do pensamento ocidental, conheciam a doutrina dos filósofos mais importantes e desenvolveram, como 
primeiro passo, juízos de valor filosófico antes de esboçarem suas teorias sobre administração”
3, 4, 5, 1, 2 (1930/1940/1950/1900/1910)
Sobre as décadas do surgimento das teorias da administração, é correto afirmar que 
I – 1900 Teoria da Burocracia.
II – 1910 Teoria Clássica.
III – 2010 Teoria das Relações Humanas.
Julgue estas três afirmativas, e em seguida, assinale a única alternativa que contém um julgamento 
CORRETO.
I e II apenas. 
De acordo com a abordagem neoclássica, às declarações 
escritas, o quanto possível com números, orientando o desempenho dos gerentes para 
atingir um resultado mensurável e de valor, dá-se o nome de:
a) Objetivos
Para ___, a burocracia é o modelo predominante de organização nas modernas sociedades industriais. Ela 
ganha terreno nessas sociedades a partir do capitalismo e da formação do Estado moderno, quando as
organizações atingiram uma escala mais ampla e complexa, gerando novas exigências 
administrativas. Qual das alternativas completa corretamente a lacuna?
Weber
Leia o texto a seguir e aponte a alternativa correta que se adequá à sua interpretação:
“A máquina a vapor, tornando possível o uso da energia em todos os artifícios mecânicos, em quantidades 
maiores do que qualquer outra coisa conseguiria realizar no passado, foi a chave para tudo o que ocorreu em 
seguida, sob o nome de Revolução Industrial. A face do mundo mudou mais drasticamente (e mais 
rapidamente) do que em qualquer outra época desde a invenção da agricultura, cerca de 10 mil anos antes”. 
(ASIMOV, I. Cronologia das Ciências e das Descobertas. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 1993, p. 
395). 
Segundo o texto, a máquina a vapor foi decisiva para o advento da Revolução Industrial, já que este 
foi o primeiro dispositivo tecnológico que realizou uma transformação profunda no âmbito da 
produção.
Taylor foi responsável pelo desenvolvimento de alguns estudos. Dentre os tópicos descritos abaixo, analise 
quais foram desenvolvidas por ele:
I – Padronização de tarefas 
II – Estudos de tempos e movimentosIII- Linha de produção
I e II.
O aumento da eficiência do trabalho passa por um sistema de
remuneração baseado na performance de cada um, partindo da premissa de que o trabalhado
sentiria-se mais estimulado se fosse recompensado com o aumento de sua performance. Essa
afirmativa foi feita por :
Ford
“O fato é que Taylor apostava na especialização, acreditando que ela deveria alcançar também a supervisão. 
Cada operário é subordinado a vários supervisores, cada um responsável por um setor da empresa. Taylor 
pretendia, com isso, aumentar o controle sobre a produção, pois cada supervisor entenderia muito bem do 
assunto que estaria sob sua supervisão” (Motta; Vasconcelos, 2006).
Supervisão Funcional
___, a partir do século XVIII, foi o grande fator que alterou profundamente o panorama econômico, social e 
cultural da Europa, inaugurando a produção fabril em larga escala, com base na utilização crescente de 
máquinas.
A Revolução Industrial