Prova Presencial Direito Trabalhista e Previdenciário corretas

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Enviado 20 de jun de 2020 em 1:37
Esta tentativa levou 53 minutos.
5 / 5 ptsPergunta 1
A despedida por justa causa pressupõe a:
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
Correto!Correto!
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
5 / 5 ptsPergunta 2
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Correto!Correto!
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Princípio da primazia da realidade.
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Princípio da proteção.
0 / 5 ptsPergunta 3
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
Resposta corretaResposta correta
é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
Você respondeuVocê respondeu
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
0 / 5 ptsPergunta 4
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão
contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
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as instituições de beneficência e as associações recreativas não se
equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta
distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Você respondeuVocê respondeu
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
Resposta corretaResposta correta
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue
daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à
distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
5 / 5 ptsPergunta 5
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do
trabalho como escopo precípuo.
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição
econômica do empregado na relação jurídica.
Correto!Correto!
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Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às
instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando,
no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
5 / 5 ptsPergunta 6
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo
determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60
(sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
II e III.Correto!Correto!
I e III.
I, II e III.
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I e II.
5 / 5 ptsPergunta 7
São princípios do direito individual do trabalho:
renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
Correto!Correto!
0 / 5 ptsPergunta 8
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã,
de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis
comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que
jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e
poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi
procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação
pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
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constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta:
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
Resposta corretaResposta correta
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
Você respondeuVocê respondeu
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer
do empregado.
10 / 10 ptsPergunta 9
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador acerca
da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de auditoria para
apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar desvios financeiros
praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
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Sua Resposta:
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
A- pode ser por justa causa sim, pois ele desvio dinheiro que não era
dele, conforme artigo 482 da CTL
B- na dispensa por justa causa ele recebera somente o saldo de
salario e as ferias vencidas acrescidas de um terco de seu valor.
10 / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante
relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda
de custo. A cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de
reuniões na sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados
treinamentos de vendas,bem como efetuava a entrega dos relatórios
de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
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a- para ser reconhecido como vinculo empregatício tem que bater o
ponto ou mostra que tem horário para entrar e sair ,assim deixa de ser
autônomo.
b- sim, pois rafael poderá entrar judicialmente contra a empresa
dizendo que ,tem que bater o ponto todos os dias e assim a empresa
tera que pagar valores que a justiça determina e sofrera sansão junto a
justiça
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