DIREITO TRABALHISTA 15 04

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1 - Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e 
empregador, as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese 
de despedida sem justa causa. 
As verbas rescisórias correspondem a metade do que seria, na hipótese de despedida por 
justa causa. 
2 - Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o 
feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de 
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de 
tempo na função não seja superior a dois anos. 
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além 
do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no 
valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no 
mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
Está correto o que se afirma, APENAS. em: 
RR: I, II e III. 
3 - O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas 
e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima: 
RR: 18 
4 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como 
de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou 
da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo determinado, 
assinale: 
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias. 
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos. 
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado 
mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
É correto o que se afirma em: 
RR: II e III 
 
5 - Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise 
as afirmativas a seguir: 
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, 
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco 
de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por 
qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que 
teria direito até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas: 
RR: I, II e III 
 
6 - Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de 
emprego" é correto afirmar: 
RR: A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. 
7 - No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo 
entendimento sumulado do TST, considere: 
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão 
ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. 
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração 
do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas. 
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias 
proporcionais. 
Está correto o que consta, APENAS, em: 
RR: II e IV. 
8 - Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi 
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela 
foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é 
correto afirmar que Marcela: 
RR: Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da 
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito 
meses, contados a partir de sua demissão. 
 
9- No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta: 
RR: Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta 
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante 
de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, 
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
10 - Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na 
semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular. 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
RR: Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
11- A despedida por justa causa pressupõe a: 
RR: Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
12- Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário 
mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no 
mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão 
alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo 
estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou 
junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. Assinale a 
questão correta: 
RR: Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, 
desconto estipulado em contrato. 
13- A despedida por justa causa pressupõe a: 
RR: Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
14 - Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião 
realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou 
ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, 
além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante 
disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta: 
RR: Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica indenizatória da parcela. 
 
 
 
 
15 - No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com 
fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida,há outras 
que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de 
trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA 
O caráter intuito personae Expressa a possibilidade da relação de emprego que se deve 
fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado 
prestador dos serviços. 
 
 
16 - Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta: 
RR: É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo 
de direção ou representação sindical e, se eleito, até um anoapós o final do mandato, salvo se 
cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de 
suplente. 
17 Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi 
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela 
foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é 
correto afirmar que Marcela: 
RR: Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da 
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito 
meses, contados a partir de sua demissão. 
19 - Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal 
Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego: 
RR: É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da mesma região 
metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não dificulte ou torne impossível o 
desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei. 
20 - Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
RR: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a 
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses 
e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
21 - No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
RR: Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando 
em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade. 
22 - Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de 
segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora de intervalo. Diante da situação 
apresentada, é correto afirmar que: 
RR: A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 
50%. 
23 - Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA: 
RR: Caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações 
da relação de emprego. 
24 - A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: 
RR: É vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico. 
 
25 - Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário: 
RR: Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e 
destinado à distribuição aos empregados. 
26 - Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda 
desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em 
tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta 
intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, 
de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato. 
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta: 
RR: A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será 
reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego. 
27 - No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade 
por tempo indeterminado, em razão do: 
RR: Princípio da continuidade da relação de emprego. 
28 - São princípios do direito individual do trabalho: 
RR: Continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável. 
29 - Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
 
RR: Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em 
número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não 
serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado. 
 
 
30 Máuricio e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para rescidirem o 
contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa pagou a Máuricio, o titulao de 
verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3;já o 
saldo de sálario,as tarefas vencidas + 1/3 e 13º sálario proporcional foram pagos 
integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20% 
sobre as verbas rescisórias, 
 
RR: foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma 
integral e o saque de 80 % dos depósitos do FGTS 
 
31 Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para 
encaminhar aos colegas de trabalhoconteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não 
tinham relação com o quadro de empregados da empresa. A tomar conhecimento do fato, a 
diretoria demitiu o empregado por justa causa. 
 
NESSA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA, A APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA ESTÁ: 
 
RR: Correta, pois o empregado pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados 
e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa. 
 
 
32 Assinale a alternativa correta: 
 
RR: A duração normal deo trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
 
33 Conforme prevê a Consolidação das leis do Trabalho são considerados sujeitos do 
contrato o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que: 
 
RR: Considera-se empregador a empresa, indivídual ou coletiva, que, assumido os riscos da 
atividade econômica, admite assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços 
 
34 Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, EXETO: 
 
RR: A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde. 
 
35: A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia: 
RR: 20 de dezembro de cada ano. 
 
36 Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 
RR: No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, aplica-se o 
princípio da hierarquia das normas. 
 
37 Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na 
Consolidação das leis do trabalho: 
 
RR: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a 
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses 
e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
 
38 Conforme prevê a Consolidação das leis do trabalho são considerados sujeitos do 
contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a este é correto afirmar que: 
 
RR: Considera-se empregado a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirigir a prestação pessoal do serviço. 
 
39 Dentro do universo das relações jurídicas, encontra-se as relações de trabalho e as 7 de 
emprego. No tocante à essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação 
vigente, 
 
RR: Se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de 
 
40 Lucio foi dispensado do emprego , no qual trabalhou de 17/11/2017 A 20/03/2018, por seu 
empregador na sociedade empresaria em que trabalhou , Lucio batia o cartão de ponto apenas no 
início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca 
de uniforme (Que consistia em vestir um jaleco branco e um tênis comum,que ficavam na posse do 
empregado) é o tempo que jogava ping-pound após almoçar .Já que o fazia em 15 minutos e 
poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcia para , como 
advogado. Integrar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicadono enunciado não 
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT. Assinale a alternativa correta: 
 
RR: Lucio não faz jus as horas extras Pelas atividades indiciadas, Pois as mesmas não constituem 
tempo a disposição do empregador.