QUESTIONÁRIO UNIDADE II DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES

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29/11/2021 20:43 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – DIREITO NAS ...
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Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES 5401-30_59101_R_E1_20212_01 CONTEÚDO
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Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1.
Término e envio Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
Suas respostas foram salvas automaticamente.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos
intervalos para descanso. Acerca desse tema, assinale a alternativa incorreta.
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que
em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação,
que será no mínimo de 01 (uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em
decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que o
empregado não precisa prestar serviços, deve ocorrer uma vez por
semana e, preferencialmente, coincidir com domingos e feriados.
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência para o
trabalho e deste de volta para sua residência, é denominado de in itinere,
ou em tradução livre, período de itinerário (casa-trabalho-casa).
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de
trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas ininterruptas e
subsequentes de descanso.
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de trabalho
noturno, compreendido como aquele praticado das 22 (vinte e duas)
horas de um dia até as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
0,5 pontos   Salva
a.
b.
c.
PERGUNTA 2
Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a alternativa
correta:
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente, apenas após a terceira
Revolução Industrial.
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais
normas a Reforma Trabalhista, elaborada por Getúlio Vargas, em 1943.
O Direito do Trabalho não recebeu in�uência alguma da Igreja Católica.
0,5 pontos   Salva
?
 Estado de Conclusão da Pergunta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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d.
e.
g g j
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução
Industrial.
À época da primeira Revolução Industrial, as condições de trabalho eram
muito saudáveis e seguras.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é correto a�rmar
que:
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo.
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e
empregado que deve ser pessoa física, como de�ne a CLT. O trabalho
deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja,
não pode ser substituída por outra (elemento da pessoalidade).
A eventualidade se refere à continuidade da prestação de trabalho pela
pessoa física a seu empregador.
A voluntariedade indica que o empregado deve receber salário pelos
serviços prestados ao empregador.
O empregado deve ser pessoa jurídica.
0,5 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
Assinale a alternativa correta acerca do empregador:
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade em dirigir as
atividades exercidas pelo empregado.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de
�scalização.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder
disciplinar.
Não há alteridade na relação de emprego.
0,5 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho:
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais.
A CLT sempre teve muitos críticos entre os estudiosos de Direito porque
teria sido inspirada na Carta del Lavoro, de 1927, implantada na Itália pelo
líder fascista Benito Mussolini.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou Decreto-Lei n. 5.452,
entrou em vigor em 1º de maio de 1943, ainda no governo do presidente
Getúlio Vargas e colocou em vigor normas que regulam as relações
individuais e coletivas do trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo
internacional muito recente, criado posteriormente à criação da
Organização das Nações Unidas.
A OIT foi criada pela Conferência de Paz, realizada após a Primeira Guerra
Mundial.
0,5 pontos   Salva
 Estado de Conclusão da Pergunta:
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas,
dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. ”
Temporário.
Tempo parcial.
Aprendiz.
Teletrabalho.
Intermitente.
0,5 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se ______________ a prestação de serviços preponderantemente fora
das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como
trabalho externo. ”
Teletrabalho.
Trabalho doméstico.
Estágio.
Trabalho temporário.
Trabalho intermitente.
0,5 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa
prevista no artigo 482, da CLT.
Ato de improbidade.
Incontinência de conduta.
Subordinação.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Violação de segredo da empresa.
0,5 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente
caracterizador da relação de emprego:
Subordinação.
Pessoalidade.
Exclusividade.
Não eventualidade.
Onerosidade
0,5 pontos   Salva
 Estado de Conclusão da Pergunta:
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e. Onerosidade.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto a�rmar:
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque
geram normas coletivas em consonância com as necessidades
especí�cas de cada categoria pro�ssional.
Não há direito de greve no Brasil.
O lockout é permitido no Brasil.
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a Reforma Trabalhista.
É permitida pela Constituição Federal que seja criadomais de um
sindicato representando a mesma categoria pro�ssional ou econômica,
na mesma base territorial.
0,5 pontos   Salva
 Estado de Conclusão da Pergunta: