V2 - Direito do Trabalho I - 2021.2 - UNIVERSO

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30/11/2021 14:21 V2: Revisão da tentativa
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Painel Meus cursos 85014N1 AVALIAÇÕES V2
Iniciado em terça, 23 nov 2021, 18:56
Estado Finalizada
Concluída em terça, 23 nov 2021, 19:19
Tempo
empregado
23 minutos 12 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(OAB 2015-EXAME XVII- adaptada)  Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de
vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato. 
b. Verônica tem estabilidade no emprego em razão do contrato de trabalho por prazo determinado e não
poderá ser dispensada. 
c. Verônica, como houve ruptura antecipada terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de
trabalho. 
 
d. O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua
vigência.
 
e. O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do
contrato.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os pressupostos indispensáveis para a configuração de um vínculo de emprego são:
Escolha uma opção:
a. Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física ou pessoa jurídica.
 
b. O vínculo de emprego depende apenas de dois pressupostos admissão e salário. 
 
c.  Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física, pessoalidade e alteridade.
 

d. Subordinação, salário, pessoalidade, freqüência ou eventualidade.
 
e. O Contrato com o vínculo de emprego expresso.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física, pessoalidade e alteridade.
Assinale a única alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A Lei prevê que o Contrato individual de trabalho, correspondente à relação de emprego, poderá ser
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.

b. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 30(trinta) dias.
c. Os Contratos de Trabalho por prazo determinado não podem ser realizados sem a autorização do
Ministério Público do Trabalho. 
 
d. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
 
e.  O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado  por mais de duas vezes, desde que
o Sindicato da categoria autorize em Convenção Coletiva de trabalho.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Lei prevê que o Contrato individual de trabalho, correspondente à relação de emprego,
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.
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Questão 4
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
       Gabriel Antônio da Silva foi contratado por prazo determinado de um (01) ano para laborar na empresa de
Cruzeiros Marítimos “Sol da Manhã”. Transcorridos 6 meses,  a empresa decidiu romper o contrato de trabalho
sem justa causa, o qual foi firmado SEM cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Diante da
situação, responda segundo previsão da CLT: A)- O que a empresa empregadora de Gabriel terá que pagar ao
mesmo, a título de indenização pela rescisão antecipada do Contrato de trabalho por prazo determinado?  B)
Segundo a CLT, quais os prazos máximos de duração para o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado e para
o Contrato de Experiência. E como é a possibilidade de prorrogação?
a)  rescisão antecipada do contrato por prazo determinado pelo empregador, ou seja, quando a empresa decide
por dispensar o empregado antes do término do prazo acordado, enseja no pagamento de indenização no valor
da metade da remuneração que o empregado teria direito até o término do contrato e da multa de 40% do FGTS,
além das verbas rescisórias legais.
b) Com respeito a duração dos contratos por tempo determinado, esta não pode ultrapassar dois anos, com
exceção do contrato de experiência cujo prazo máximo de duração é 90 dias. Os arts. 445 e 451 definem as
condições de prorrogação desta modalidade contratual. Segundo os dispositivos, dentro do prazo total de
duração dos contratos é possível estabelecer apenas uma prorrogação. A continuação do contrato para além do
tempo máximo de duração previsto legalmente transforma o vínculo em contrato por tempo indeterminado,
considerando-o como o tal desde a data de admissão.
Comentário:
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(OAB EXAME XI -adaptada) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de
deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida
sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. Não é possível a contratação.
 
b. Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é
possível.

c. Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a
admissão é possível.
 
d. A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação.
e. Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como
aprendiz, haja vista sua situação especial.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a
contratação é possível.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
(OAB Exame XXVIII- adaptada) -  Determinada sociedade empresária ampliou os benefícios de  seus
empregados para fidelizá-los e evidenciar sua responsabilidade social. Dentre outras medidas, aderiu
voluntariamente ao programa de empresa cidadã e, assim, aumentou o período de licença maternidade e o de
licença paternidade de seus empregados.
Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em breve, requereu ao setor de recursos humanos a
ampliação do seu período de licença paternidade, e agora deseja saber quanto tempo ficará afastado.
                         Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica o período total da licença paternidade que
Marcondes aproveitará.
 
Escolha uma opção:
a. 5 dias 
b.  20 dias 
c. 15 dias 
d. 10 dias 
e. 30 dias 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  20 dias
Após se submeter a uma cirurgia bariátrica, João Matheus Ribeiro sofreu uma gravíssima infecção hospitalar e já
se encontra de licença médica há seis meses, recebendo o benefício previdenciário e sem previsão de alta
médica nos próximo três meses.
          Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
a. O contrato de João será suspenso. 
b. O contrato de João será interrompido.
 

c. O contrato de João será extinto. 
d. O contrato de João termina e ele perderá todos os direitostrabalhistas.
 
e. O contrato de João continua em vigor, mas ele receberá pela metade todas as parcelas trabalhistas.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O contrato de João será suspenso.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
 Maria foi contratada firmando Contrato de Trabalho por prazo determinado de 15 (quinze) meses para laborar
para a sociedade empresária Compre Muito Ltda. Transcorridos 08 (oito) meses,  a empresa decidiu romper o
contrato de trabalho, o qual foi firmado com Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão.
            Diante da situação acima relatada, assinale a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Como houve ruptura antecipada terá direito apenas ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de
trabalho. 
 
b. Maria não terá direitos às parcelas rescisórias, pois firmou Cláusula Contratual do direito de rescisão.
 
c. O contrato de trabalho se transformou em contrato de experiência, porque ultrapassou metade da sua
vigência.
 
d. Maria terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato. 
 
 
e. Será aplicada à rescisão de Maria os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
 
 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Será aplicada à rescisão de Maria os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Levi foi contratado em regime de teletrabalho e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o
monitora por meio de meios telemáticos. A empresa montou um home office na residência do empregado,
fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador e impressora. Em determinado dia de trabalho,
quando conferia relatórios, a cadeira em que Levi estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta,
machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei:
Escolha uma opção:
a.  teletrabalho não gera vínculo de emprego não havendo que se falar em acidente do trabalho.
 
b. o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi
testemunhada por ninguém. 
c.  todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária.
 
d. ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado. 
e. não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e
não sob as vistas do empregador. 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do
empregado.
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