Direito do Trabalho

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02/12/2021 10:03 Prova Final - 40,0 Pontos: Revisão da tentativa
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Página inicial Meus cursos 269 Direito do Trabalho CC3,4,5N 30.11.2021 - Prova Final
Prova Final - 40,0 Pontos
Iniciado em terça, 30 Nov 2021, 21:59
Estado Finalizada
Concluída em terça, 30 Nov 2021, 22:29
Tempo
empregado
30 minutos 6 segundos
Avaliar 35,00 de um máximo de 40,00(88%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,50
Conforme o Decreto-Lei nº 5.452/1943 – Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações posteriores, a
duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
De acordo com o art. 59: 
I. A remuneração da hora extra será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal. II. Poderá ser
dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no
período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
máximo de dez horas diárias. III. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual,
tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
Quais estão corretas?
a. Apenas I e II.
 
b. I, II e III.
 
c. Apenas I.
 
d. Apenas II e III.
 

e. Apenas I e III.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e III..
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, é correto afirmar que
a. o sucessor responde apenas pelas obrigações trabalhistas contraídas a partir da sucessão.
 
b. a responsabilidade trabalhista da empresa sucedida e do sucessor dependem de prévio ajuste entre as
partes, com a participação do sindicato da categoria profissional.
 
c. os direitos adquiridos pelos empregados devem ser adimplidos pela empresa sucedida.
 
d. as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalharam para a empresa
sucedida são de responsabilidade do sucessor.
 

e. os empregados da empresa sucedida iniciam novo contrato de trabalho com o sucessor, salvo ajuste em
contrário.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalharam para a empresa sucedida
são de responsabilidade do sucessor..
Reza a CLT que o trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, acrescidos de uma porcentagem
adicional de no mínimo:
a. 50%
b. 25%
c. 40%
d. 30%.
e. 20%. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
20%..
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
A relação de emprego exige o preenchimento de certos pressupostos fático-jurídicos. Neste sentido, marque a
alternativa que NÃO é um pressuposto.
a. Não-eventualidade
b. Pessoalidade
c. Subordinação
d. Exclusividade 
e. Onerosidade
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Exclusividade.
Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. Normalmente, o combinado é
comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante prévia comunicação,
comparece em outro dia da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas
comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando
Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção; entretanto, Olivia
sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca procura você como advogado (a), para
sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo com a legislação específica em
vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é: 
a. Francisca é empregada doméstica. 
b. Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário. 
c. Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais. 
d. Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana. 
e. Francisca é empregada eventual. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Francisca é empregada doméstica..
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Questão 6
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,50
Contrato de trabalho por prazo determinado extingue-se no termo final, vencido o prazo estabelecido. No término
do contrato de prazo determinado, são parcelas, em regra, devidas ao empregado, exceto:
a. Saldo de salário
b. Nenhuma das alternativas
c. Férias proporcionais e / ou vencidas com mais 1/3 
d. Aviso prévio 
e. 13º salário proporcional
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Aviso prévio.
No caso de dispensa do empregado, há duas situações: a primeira, na hipótese de o aviso prévio ser indenizado,
a empresa tem um prazo para efetuar o pagamento das verbas rescisórias; a segunda é a do aviso prévio
trabalhado, então o pagamento das parcelas rescisórias deve ser feito no primeiro dia após o término do
contrato, obrigatoriamente. Nas duas hipóteses, se forem descumpridos os prazos legais, o empregador terá que
pagar uma multa no valor do salário mensal do empregado, conforme previsão do Art. 477, § 8º da CLT. No
primeiro caso, o prazo para pagar o colaborador que foi desligado da empresa é de:
a. até 10 dias corridos a contar da data do desligamento
 
b. até o 10º dia útil a contar da data do desligamento
c. até o quinto dia útil a contar da data do desligamento
 
d. 10 dias a contar da data do desligamento 
 

e. 10 dias úteis a contar da data do desligamento
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
até 10 dias corridos a contar da data do desligamento.
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Questão 8
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943 Consolidações das Leis Trabalhistas – CLT, art. 483, no qual preceitua
que o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: I. Forem
exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
II. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. III. Correr perigo
manifesto de mal considerável. IV. Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. V. Praticar o
empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama. VI. O
empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem. VII. O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importância dos salários. Estão CORRETAS:
a. I, II, III, IV, V, VI apenas.
 
b. I, II, III, IV, V, VI, VII.
 

c. II, III, V, VII apenas.
 
d. I, II, V, VI, VII apenas.
e. IV, V, VI, VII apenas.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III, IV, V, VI, VII..
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Questão 9
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Em relação aos contratos de trabalho, constituem justa causa para rescisão pelo empregador, EXCETO:
a. perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência
de conduta dolosa do empregado.
 
b. embriaguez habitual ou em serviço.
 
c. condenação criminal do empregado, ainda que a decisão não tenha transitado em julgado.
 

d. negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
 
e. mau procedimento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
condenação criminal do empregado, ainda que a decisão não tenha transitado em julgado..
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Questão 10
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão
devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
a. Nenhuma das alternativas. 
b. Metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade,
podendo sacar 100% (cem por cento) do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa
de Seguro-Desemprego, e sem percepção de aviso prévio.
 
c. Metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas acrescidas de um terço, se tiver, com a
integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 80%
(oitenta por cento) do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego.
 
 
d. Metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais
verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 

e. Metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS, bem como as
demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos do FGTS, além de poder ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos do FGTS, não
podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. .
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Questão 11
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Qual a duração da hora noturna para o empregado urbano celetista?
a. 1 hora.
 
b. 50 minutos e 30 segundos.
 
c. 54 minutos e 30 segundos.
 
d. 52 minutos e 30 segundos.
 

e. 56 minutos e 30 segundos.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
52 minutos e 30 segundos..
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Questão 12
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Paulo começou a trabalhar em uma empresa privada no dia 10 de abril de 2019. No dia 5 de abril de 2020, ele
requereu ao seu empregador a conversão de um terço do período de férias a que teria direito em abono
pecuniário. O empregador atendeu ao pedido e pagou a respectiva verba no dia anterior ao início do período de
fruição das férias. Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta, com base na Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT)
a. O empregador agiu corretamente, porque o prazo para pagamento do referido abono, conforme a CLT, é
de até 24 dias antes do início do período de fruição das férias.
 
b. Nenhuma das alternativas
c. Paulo fazia jus à conversão de até dois terços do período de férias em abono, conforme previsto pela CLT.
 
d. O empregador não era obrigado a atender o pedido de Paulo, porque a concessão do abono é uma
faculdade do próprio empregador e independe de concordância ou pedido do empregado.
 
e. Paulo solicitou o referido abono pecuniário fora do prazo estipulado pela CLT.
 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Paulo solicitou o referido abono pecuniário fora do prazo estipulado pela CLT..
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Questão 13
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
A gratificação salarial instituída pela Lei nº 4.090/62 será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de
cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do
Art. 2º.
 A primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga:
a. de fevereiro até novembro de cada ano.
 

b. de fevereiro a outubro de cada ano.
 
c. no dia 20 de dezembro de cada ano.
d. de junho a dezembro de cada ano.
 
e. exatamente no dia 30 de novembro de cada ano 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
de fevereiro até novembro de cada ano..
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Questão 14
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 15
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Conforme a legislação em vigor, a solicitação para obter o 13º salário dentro do recebimento das férias deve ser
feita:
a. junto com a solicitação de férias.
 
b. na data da contratação.
c. no mínimo, 45 dias antes de sair de férias.
 
d. no mínimo, 60 dias antes das férias.
 
e. durante o mês de janeiro do corrente ano.
 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
durante o mês de janeiro do corrente ano..
Segundo o Art. 459 da CLT estabelece, o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao
empregado é: 
a. no máximo, até o dia cinco do mês subsequente ao vencido. 
b. no dia 1º de cada mês.
c. decidido pelas convenções coletivas e os acordos coletivos de cada categoria.
 
d. no máximo, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
e. até o último dia do mês, com algumas exceções para os comissionistas que devem ser pagos até o quinto
dia útil do mês seguinte
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: no máximo, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido..
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Questão 16
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Acerca dos princípio norteadores do Direito do Trabalho, assinale o que for CORRETO: 
a.  transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno. 
b. A irredutibilidade salarial trata-se de Princípio absoluto. 
c. O Princípio da Proteção pressupõe que empregados e empregadores são iguais perante a Lei, não devendo
haver qualquer distinção ou respaldo especial a qualquer das partes em razão de sua posição econômica. 
d. O empregador poderá reduzir o salário do empregado, desde que este firme por escrito sua concordância. 
e. Pelo princípio da preservação da norma mais favorável, derivado do Princípio da Proteção, quando
estabelecida uma condição na formação ou no curso do contrato de trabalho, as alterações posteriores
apenas podem ocorrer validamente, como regra, se mais benéficas ao trabalhador. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Pelo princípio da preservação da norma mais favorável, derivado do Princípio da Proteção, quando estabelecida
uma condição na formação ou no curso do contrato de trabalho, as alterações posteriores apenas podem
ocorrer validamente, como regra, se mais benéficas ao trabalhador..
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