PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021_1

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08/04/2021 PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021/1
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2021/1
/ PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021/1
Iniciado em quinta, 8 Abr 2021, 19:34
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 8 Abr 2021, 20:17
Tempo
empregado
43 minutos 4 segundos
Avaliar 5,20 de um máximo de 6,00(87%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias
diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do
tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo
direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas
para descanso.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas
b. I e III, apenas
c. I, II e III. 
d. I, apenas.
e. I e II, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua
seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da
sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que
os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois,
além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco
de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de
compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste
meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas
de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do
acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo,
terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que
justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o
empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar
serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas
b. II, apenas.
c. I, apenas.
d. I e III, apenas. 
e. III, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e
empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas
contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia,
toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que
as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar
nessa
relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de
rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
Escolha uma opção:
a. Continência de conduta.
b. Primazia da realidade.
c. Culpa recíproca.
d. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
e. Ato de probidade.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,F
b. V,V,V
c. F,F,F.
d. F,V,V. 
e. F,F,V
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando
foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs
às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da
produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das
17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao
trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção:
a. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de
horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
b. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão
Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
c. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o
trabalho no período da noite. 
d. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor
adicional a ser pago para Marines.
e. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno,
Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu
intervalo determinado por lei.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da
forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador
era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo
especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos:
subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-seperceber que o Direito do Trabalho é composto de
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não
só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de
certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II, III e IV. 
e. I, II e III, apenas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato
de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais
cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa,
durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre
que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso
prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa: 
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão
do seu parcial descumprimento.
b. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas
acrescidas de 100%.
c. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo
descumprimento do acordado.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em
razão do seu parcial descumprimento.
e. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não
se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas
trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as
afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do
trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas.
e. III, apenas. 
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao
empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para
obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a
remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
b. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no
trabalho mais de 12 vezes.
c. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas
injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
d. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do
contrato.
e.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período 
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de
prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos
feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não
precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que
observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. III e IV, apenas. 
c. II e IV, apenas.
d. I e II, apenas.
e. II e III, apenas.
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de
ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este
empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser
descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
 
Escolha uma opção:
a. R$ 260,00
b. R$ 138,00 
c. R$ 231,00
d. R$ 152,00
e. R$ 280,00
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Questão 12
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,40
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido
pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas
semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite
previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando
12 horas por semana.
b. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários.
c. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal. 
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
e. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo
horário.
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Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). 
 
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha emuma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. R$ 500,00
b. R$ 450,00 
c. R$ 400,00
d. R$ 600,00
e. R$ 550,00
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Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o
que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por
tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das
formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias
trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
b. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
c. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador
especificamente a certo empregado
d. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a
rescisão. 
e. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a
dispensa com justa causa.
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Questão 15
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,40
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos
primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia
encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta
ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a
seguir:
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus
empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do
empregador
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. II e III, apenas. 
e. I, II e III.