DIREITO DO TRABALHO

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Leia as alternativa abaixo sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas corretas:
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.
É correto o que se afirma, APENAS, em:
Escolha uma:
a. II.
b. II, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e III.
I - CERTO.
CLT - ART. 58, § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
II - CERTO.
TST - SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (conversão das Orientações Jurisprudenciais n.ºs 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ nº 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ nº 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)
III - CERTO.
CLT - Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados.
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
IV - ERRADO.
CLT - ART. 58, § 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução
e. II e III.
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A resposta correta é: I, II e III..
Questão 2
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Texto da questão
Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador.
b. A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, pode ser imposta pelo empregador.
c. A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário não é direito potestativo do empregado e, portanto, pode ser imposta pelo empregador.
d. Nenhuma das alternativas.
e. A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregado.
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A resposta correta é: A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Resolva a questão a seguir sobre o teletrabalho:
Considerando a jurisprudência sumulada do TST sobre abono de faltas, as novas formas de organização do trabalho em teletrabalho exigem, por parte dos administradores das organizações, adotar procedimentos diferentes aos utilizados anteriormente, em relação ao local, horário de funcionamento e, consequentemente, ao estilo de administração. As transformações tecnológicas que interligam nossos locais de trabalho requerem flexibilidade no modo de organizar o trabalho e administrá-lo. Para que as pessoas mudem suas maneiras de trabalhar, os gerentes terão que mudar a maneira como gerenciam.
Considere:
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina.
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários.
V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde.
Está correto o que consta APENAS em:
Escolha uma:
a. I, II e V.
b. II e IV.
c. II, IV e V.
d. I, III e IV.
e. II, III e IV.
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A resposta correta é: I, III e IV..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Faz também jus ao salário família:
Escolha uma:
a. A gestante.
b. O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
c. O adolescente acima dos 15 anos
d. O aposentado.
e. O desempregado.
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A resposta correta é: O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado:
Escolha uma:
a. Os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador.
b. Os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregado
c. As diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador.
d. As diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador.
e. As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
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A resposta correta é: As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar:
Escolha uma:
a. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos.
b. É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
c. É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
d.
É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
e. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.
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A resposta correta é: É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja concordância do empregado, no máximo em:
Escolha uma:
a. Três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
b. Três períodos não inferiores a dez dias.
c. Três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias.
d. Dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e osdemais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.
e. Dois períodos não inferiores a dez dias.
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A resposta correta é: Três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um..
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Complete a lacuna abaixo:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social.
Escolha uma:
a. CPTS.
b. Livro de registro de empregados.
c. Ficha de registro de empregados.
d. Ata de registro de empregados.
e. Carteira de trabalho e previdência social.
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A resposta correta é: Carteira de trabalho e previdência social..
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente.
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir:
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento.
 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias.
 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito dias corridos de férias.
 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
 
Está correto o que consta APENAS em:
Escolha uma:
a. I e III.
b. II e III.
c. I, II e III.
d. I, II e IV.
e. I e IV.
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A resposta correta é: I, II e III..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas:
Escolha uma:
a. O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
b. O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
c. Os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas.
d. O de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.
e. O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.
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A resposta correta é: O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho..
Sobre o tema salário família, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condições.
b. Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condições.
Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condições.
c. Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo que as cotas são para os filhos nessas condições.
d. Há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo que as cotas não são para os filhos nessas condições.
e. Nenhuma das alternativas.
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A resposta correta é: Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condições..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas:
Escolha uma:
a. Não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
b. A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação.
c. A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação.
d. Será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias.
e. Poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Correta. Art. 443, §2, alínea "a", da CLT: "O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo."
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A resposta correta é: Poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias.
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente.
III. Intervalo para refeição e descanso.
 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
Escolha uma:
a. Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
b. Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
c. Interrupção do contrato de trabalho.
d. Suspensão do contrato de trabalho.
e. Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
I. Férias. (interrupção do contrato de trabalho).
As férias são exemplo clássico de interrupção contratual, pois o empregado deixa de prestar serviços, mas continua a receber os salários:
CLT, art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. (interrupção do contrato de trabalho).
CLT, art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
III. Intervalo para refeição e descanso. (suspensão do contrato de trabalho).
Os intervalos em geral não são remunerados, e por isto representam suspensão contratual, salvo no caso do intervalo intrajornada, se remunerado.
CLT Art. 71 § 2º - Os intervalos de descansonão serão computados na duração do trabalho.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho:
Escolha uma:
a. Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.
Conforme Art. 7º, XIII CF - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
b. Oito horas diárias e cinquenta semanais
c. Dez horas diárias e cinquenta semanais.
d. Seis horas e trinta e três semanais.
e. Sete horas e quarenta e quatro semanais.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais..
Questão 5
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Texto da questão
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir:
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal.
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
Escolha uma:
a. Poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
b. Será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
c. Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Artigo 451 “O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo”.
d. Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
e. Será lícito, seja qual for a sua finalidade.
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A resposta correta é: Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo..
Questão 6
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Texto da questão
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
Está correto o que se afirmar APENAS em:
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II, IV e V.
c. II, III e IV.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
d. I, II e III.
e. I, III e IV.
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A resposta correta é: II, III e IV..
Questão 7
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Texto da questão
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado:
Escolha uma:
a. O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
b. O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
c.
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
d. O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
e. O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
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A resposta correta é: O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada..
Questão 8
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Texto da questão
Sobre o tema sistema de compensação de horas, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Sistema de compensação de horas ou “Banco de Horas”, é o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, poderão ser compensadas com a correspondente aumento em outro dia.
b. Sistema de compensação é o acordo mediante o qual as horas faltosas poderão ser compensadas com a aumento em outro dia.
c. Sistema de compensação é o acordo mediante o qual as horas faltosas poderão ser compensadas com a diminuição em outro dia.
d. Nenhuma das alternativas.
e. Sistema de compensação de horas ou “Banco de Horas”, é o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, poderão ser compensadas com a correspondente diminuição em outro dia.
A resposta correta é: Sistema de compensação de horas ou “Banco de Horas”, é o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, poderão ser compensadas com a correspondente diminuição em outro dia.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sistema de compensação de horas ou “Banco de Horas”, é o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, poderão ser compensadas com a correspondente diminuição em outro dia..
Questão 9
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Texto da questão
Complete a lacuna abaixo:
O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso.
Escolha uma:
a. Salário maternidade.
b. Salário saúde.
c. Salário Indireto.
d. Salário moradia.
e. Salário família.
O salário família é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso que tenham salário de contribuição inferior ou igual a R$ 468,13 (base agosto/2002), sendo o valor da cota por filho ou equiparado de R$ 11,26 (base agosto/2002). Esses valores são atualizadosperiodicamente mediante Portaria do Ministério da Previdência e Assistência Social.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Salário família..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Tales ingressou como empregado da Metalúrgica Celestial Industrial na função de ajudante geral, sempre trabalhando na unidade fabril do Município de Rio de Janeiro. Decorridos dez meses da sua admissão, passou a exercer as funções de projetista, sem que houvesse alteração de car- go em sua CTPS. Hermes ingressou na mesma empresa um ano antes de Tales, trabalhando na unidade fabril do Município de Niterói, que pertence à mesma região metropolitana do Rio de Janeiro. Hermes sempre exerceu as funções de projetista e recebeu salário superior àquele percebido por Tales, em razão de sua maior experiência no mercado de trabalho, constatada pelas ocupações anteriores anotadas em sua Carteira Profissional. A empresa não possui quadro de carreiras. Analisando a previsão legal e o entendimento sumulado do TST aplicáveis ao tema da equiparação salarial entre Tales e o paradigma Hermes.
Escolha uma:
a. Haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos serviços e do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma empresa e na mesma função, o salário deverá ser igual.
b. Não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em localidades distantes, ou seja, em municípios distintos.
c. Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana.
Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana.
d. Não haverá equiparação.
e. Não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não têm a mesma nomenclatura.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana..