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02/10/2021 14:26 APX1 - GPSP (2021-02): Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas no Setor Público / APX1 - APX2 - APX3 (GPSP) / APX1 - GPSP (2021-02)
Iniciado em sábado, 2 out 2021, 13:44
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 2 out 2021, 14:25
Tempo
empregado
41 minutos 34 segundos
Questão 1
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
As diversas denominações que a área de Gestão de Pessoas recebeu no decorrer dos anos trazem em si o significado das concepções, dos
poderes e das lutas por direitos, dos conflitos entre organizações, sindicatos, governos, em momentos distintos da história. A partir das
afirmativas abaixo:
I - Administração de Pessoal: oriunda do antigo Departamento de Pessoal, trata da parte dita cartorial, principalmente dos registros dos
membros da organização, obedecendo às exigências das leis trabalhistas. Encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua
responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho.
II - Administração de Recursos Humanos (ARH): oriunda do período da abordagem sistêmica, é resultado também de negociações e de luta
por direitos e conquistas e cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização. Assuntos, como
planejamento de recursos humanos, tratamento dos conflitos organizacionais, análise sociotécnica, sociologia das organizações e psicologia
social das organizações são também estudados quando desejamos analisar profundamente a ARH.
III – Gestão de Pessoas: Muitos autores modernos, mais voltados ao humanismo e ao respeito pelos seres humanos, abominam a ideia de se
considerar as pessoas como recursos... A superioridade do ser humano sobre esses recursos não permite que ele próprio seja considerado
um mero recurso. Por causa dessas discordâncias, há novas denominações para esta área das Ciências Humanas. A mais moderna delas é
Gestão de Pessoas.
IV - Gestão de Pessoas em Rede: Hoje a realizar a Gestão de Pessoas consiste em estar interagindo com diversos indivíduos simultaneamente,
o que requer do profissional competências para a gerir network e redes.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas 
b. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas 
c. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas 
d. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas 
e. Todas as afirmativas estão corretas 
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Questão 2
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Questão 3
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
A admissão para cargo público compreende a nomeação, a posse e o exercício; a admissão para emprego público ocorre com a assinatura
do contrato de trabalho. Das afirmativas abaixo:
I - A nomeação é publicada no Diário Oficial (União, Estado ou Município).
II - O concursado aprovado tem um prazo legal para tomar posse e entrar em exercício. Nesse intervalo de tempo, ele  pode fazer as duas
coisas ao mesmo tempo ou separadamente, de acordo com os trâmites internos da instituição.
III - Para efeito de remuneração e de contagem de tempo de serviço, basta tomar posse.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I e III estão corretas 
b. Somente as afirmativas II e III estão corretas 
c. Somente as afirmativas I e II estão corretas
d. Somente as afirmativas I está correta 
e. Todas as afirmativas estão corretas 
Com referência ao  Processo de Seleção no Setor Público, das afirmativas abaixo:
I - Concurso público é o meio utilizado pela Administração Pública para selecionar, de forma impessoal e igualitária, candidatos a cargos ou a
empregos públicos,
II - A realização de concurso público também é obrigatória aos cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.
III -  O concurso público será de provas ou de provas de títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma
prevista em lei 
IV  - A entrevista, apesar de largamente utilizada no setor privado, não é recomendada no setor público por causa das suas características de
subjetividade. 
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
b. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
c. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
e. Todas as afirmativas estão corretas. 
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Questão 4
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
 O processo de treinamento possui basicamente quatro grandes etapas. Dentre as afirmativas abaixo:
I – Feedback Individual: ocorre após o treinamento, quando a chefia imediata, em conjunto com o(s)  docente(s) da atividade, por meio de
feedback, passam ao treinando sues pontos fortes e pontos a desenvolver.
II - Levantamento das necessidades de treinamento: identifica as competências necessárias que uma organização precisa desenvolver para
alcançar seus objetivos, os CHA’s [conhecimentos, habilidades e atitudes] que um indivíduo deve apresentar para desempenhar sua função,
bem como identifica os indivíduos que necessitam de treinamento por não apresentarem esses CHA’s desenvolvidos.
III – Planos e projetos de treinamento: de acordo com Araújo (2006), visam responder questões como: (a) Qual a melhor forma de treinar e
desenvolver, (b) quais comportamentos devem ser modificados, (c) o que deve ser ensinado, (d) como deve ser ensinado.
IV – Execução do treinamento: Bohlander, Snell e Sherman (2003) dividem a execução do treinamento em dois tipos: gerencial e não
gerencial, e cada um desses tipos em treinamento realizado no local de trabalho e fora dele. Cada uma dessas formas de treinamento,
quanto ao local de trabalho, possui técnicas que poderão ser utilizadas de acordo com as necessidades de aprendizagem.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas estão corretas. 
b. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
c. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
d. Somente as afirmativas I  e IV estão corretas.
e. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
Alguns autores usam a palavra remuneração no lugar da de recompensas. Levando em consideração a classificação de Hipólito (apud
FLEURY, 2002), das afirmativas abaixo:
I -_ Remunerações fixas: composta por (i) Salário – definido de acordo com o valor do profissional para a organização, levando em conta a
política salarial, o mercado de trabalho, a legislação etc. e (ii) Benefícios – assistência médica, seguro de vida, auxílio transporte, alimentação,
associação em clube etc.
II - Remunerações variáveis: (i) de Curto prazo – participação nos lucros e resultados, comissão de vendas, atingimento de metas etc. e  (ii)
de  Longo prazo – participação acionária.
III - Recompensas alternativas: promoção, programas de desenvolvimentos, participação em congressos etc.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II e III são verdadeiras 
b. Somente as afirmativas I e III são verdadeiras 
c. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras 
d. Somente a afirmativa III é verdadeira 
e. Todas as afirmativas são verdadeiras. 
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02/10/2021 14:26 APX1 - GPSP (2021-02): Revisão da tentativa
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Questão 6
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Questão 7
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Com referência ao conceitode Carreira, das afirmativas a seguir:
I - Carreira pode ser definida como “[...] um conjunto de cargos afins, dispostos em posições ordenadas segundo uma trajetória evolutiva
crescente de variação das exigências, requeridas para ascensão.” (BERGUE, 2007, p. 241).
II - Carreira: A principal característica de carreira no setor público é seu caráter estático, tendo em vista a necessidade de atender requisito
legal de estabilidade para o servidor público.
III - Bergue (2007) define que, para fins de previsão normativa, os cargos públicos correspondem a esferas de competência funcional que se
integram em conjuntos de atividades e responsabilidades que possam ser atribuídas aos servidores neles investidos. Eles têm denominação
própria, número determinado de vagas e retribuições pecuniárias conforme os estágios das correspondentes carreiras.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente a afirmativa III é verdadeira 
b. Todas as afirmativas estão correta 
c. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras 
d. Somente as afirmativas II e III são verdadeiras 
e. Somente as afirmativas I e III são verdadeiras 
A partir da segunda metade da década de 1950, começou a configurar-se um projeto nacional de desenvolvimento, o Plano de Metas do
governo Juscelino Kubitschek. Iniciou-se então a multiplicação de órgãos de Administração Pública Indireta (fundações, autarquias etc.). Com
referência às afirmativas abaixo:
I – As fundações e autarquias possuem maior agilidade e flexibilidade e melhor atendimento às demandas da sociedade e do Estado.
II – As fundações e autarquias possuem facilidade de aporte de recursos e, naturalmente, facilidade de recrutamento, seleção e remuneração
de pessoal. 
III – Por fim, a possibilidade de corrupção é significativamente menor nas fundações e autarquias.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II e III são verdadeiras 
b.  Somente a afirmativa III é verdadeira 
c. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras 
d. Todas as afirmativas estão corretas 
e. Somente as afirmativas I e III são verdadeiras 
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02/10/2021 14:26 APX1 - GPSP (2021-02): Revisão da tentativa
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Questão 8
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Com referência à história e ao contexto em que a Gestão de Pessoas evoluiu, das afirmativas abaixo:
I – O objetivo da Administração Científica era atribuir cunho científico às atividades administrativas das organizações da época. Esses estudos
científicos se deram em fins do século XIX, em um contexto de explosão da sociedade industrial. E, além de se restringirem a esse tipo de
organização, consideravam o trabalhador como um homem econômico, o que simplificava bastante os trabalhos de gestão das pessoas.
II – Na Administração Científica, de acordo com Tonelli, Lacombe e Caldas (apud BOOG; BOOG, 2002) as primeiras ações de gestão de
recursos humanos eram efetuadas pela figura do capataz, responsável pela contratação e demissão do empregado da fábrica. Os autores
afirmam ainda que, por essa época, no Brasil, predominava o trabalho quase escravocrata;
III – No Patrimonialista Liberal Clássico, de acordo com Ferreira et al. (2007), o aparelho do Estado funcionava como uma extensão do poder
do soberano, num estilo de administração quase totalitário, em que não se determina o que separa o patrimônio do ditador do patrimônio
nacional.
IV - A Experiência de Hawthorne, desenvolvida em Londres  pelo psicólogo inglês John Taylor, forneceu as bases da Escola de Relações
Humanas. Na pesquisa ficou claro que fatores como a iluminação e condições físicas  influenciam fortemente  produtividade e a motivação,
sobrepondo a influência de fatores sociais e psicológicos no produto final (GIL, 2001).
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II e III estão corretas 
b. Somente as afirmativas, I, II e IV estão corretas 
c. Todas as afirmativas estão corretas 
d. Somente as afirmativas I, II  e III estão corretas. 
e. Somente as afirmativas  I e III estão corretas 
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