Empreendedorismo Pessoal

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A nova dinâmica do mercado de trabalho, traz consigo a necessidade de um profissional com habilidades que vão além das atribuições corriqueiras Para que esse profissional seja reconhecido como líder exemplar, é preciso que tenha várias habilidades/perfil, com exceção:
ser capaz de motivar e ser confiável;
saber ouvir e ser ostentoso;
conseguir mediar e saber planejar;
estudar e buscar inovações constantemente;
ser realista e estar disponível;
Resposta: 
saber ouvir e ser ostentoso;
2
Considerada uma competência vital em qualquer organização e ou grupo social, é uma importante ferramenta que, transmite informações e, quando bem trabalhada, auxilia a interação e integração da equipe, promove sinergia, motivação e engajamento, garantindo que o processo de aprendizagem seja mais assertivo. 
O texto refere-se à competência:
motivação;
confiabilidade;
foco;
comunicação;
mediação.
Resposta:
Comunicação
3
O relatório da UNESCO "Educação: um tesouro a descobrir", apresenta os quatro pilares da educação para o século XXI. 
Relacione os pilares da educação para o século XXI  às  suas   respectivas características.
	I - Aprender a conhecer
	A - Envolve colocar em prática os conhecimentos teóricos.
	II - Aprender a fazer
	B - Envolve estar apto a pensar de forma crítica e autônoma.
	III - Aprender a conviver
	C - Envolve o ato de compreender, descobrir ou construir o conhecimento.
	IV - Aprender a ser
	D - Envolve saber lidar com as diferenças e cultivar novas formas de participação social.
Marque a alternativa que apresenta correlação certa:
I - A; II - C; III - B; IV - D.
I - B; II - D; III - A; IV - C.
I - B; II - D; III - C; IV - A.
I - D; II - B; III - A; IV - C.
I - C; II - A; III - D; IV – B
Resposta:
 I - C; II - A; III - D; IV – B
4
Dois dos pilares que constituem nossa vida profissional são o trabalho e o emprego. Sobre trabalho e emprego, está correto:
Trabalho está ligado realizações profissionais.  
O trabalho precisa ter um significado.
Trabalho pressupõe o estabelecimento de uma relação contratual, isto é, o acordo entre o empregado e o empregador.
O trabalho não vai além da necessidade financeira. 
O trabalho é essencial para o funcionamento das sociedades.
Resposta:
Trabalho pressupõe o estabelecimento de uma relação contratual, isto é, o acordo entre o empregado e o empregador.
5
O planejamento é uma ferramenta administrativa e de gestão, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o acoplamento se destina. 
Em qual das situações abaixo, o planejamento não é considerado uma ferramenta auxiliadora?
na administração do tempo
na  gestão dos conhecimentos
no desenvolvimento da carreira
para executar projetos de vida
para aumentar a produtividade
Resposta:
na  gestão dos conhecimentos
6
Habilidades, analise as afirmações:
I - As habilidades técnicas consistem em usar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para a realização de tarefas por meio da experiência profissional.
II - As habilidades Sobre comportamentais estão relacionadas à capacidade de interação com pessoas em equipe, se comunicar, motivar e resolver conflitos.
III - As habilidades digitais estão relacionadas à capacidade cognitivas que permitem planejar o futuro e raciocinar.
Estão corretas as afirmações:
I e III.
II e III.
I, II e III.
I e II.
II, apenas.
Respostas:
I e II.
7
Qual dos itens a seguir não favorece as conexões interpessoais?
trabalho em equipe
comunicação
tolerância
motivação
dificuldade de adaptação às mudanças
Respostas:
dificuldade de adaptação às mudanças
8
O tempo é um recurso limitado, onde distrações, congestionamentos e burocracia são fatores que “queimam” minutos preciosos em um dia. Com agendas cada vez mais apertadas, as empresas muitas vezes necessitam de recursos que ajudem a otimizar os processos e aumentar a produtividade. Por esse motivo, as ferramentas de gestão de tempo são consideradas indispensáveis para qualquer empresa na atualidade.
Dentre as alternativas abaixo, qual não pode ser considerada uma ferramenta de gestão do tempo:
agenda
cronograma
planilha de custos
lista de tarefas
aplicativos
Respostas:
planilha de custos
9
As competências profissionais podem ser definidas como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que atuam de forma integrada no desempenho humano no trabalho. Assim, imediatamente, espera-se que as pessoas que desenvolveram mais competências profissionais tenham também um maior desempenho no trabalho.    
Neste sentido, está correta a associação:
conhecimento = saber / atitude = saber fazer.
atitude = saber / conhecimento = saber fazer.
habilidade = ser / atitude = saber fazer.
conhecimento = saber / atitude = saber fazer.
habilidade = saber fazer / atitude = ser.
Resposta:
habilidade = saber fazer / atitude = ser.
10
O processo de transformação que molda o futuro do trabalho, moldará também posições dos profissionais e as futuras. 
Analise as assertivas abaixo:
I - Algumas profissões para o futuro ainda não existem, mas serão criadas diante das necessidades de mercado nos próximos anos.
II - Com o avanço da tecnologia, muitas previsões especulam a possibilidade de alguma forma de trabalho deixar de existir.
III - Determinados segmentos profissionais, principalmente os que envolvem meios digitais, tendem a ter pouco destaque no mercado.
IV - Com o  avanço da tecnologia e a mudança de comportamento nas gerações, o cenário profissional caminhará para algumas tendências específicas. 
Estão corretas:
I, II e III apenas.
 I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
 I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas
Resposta:
I, II e IV, apenas