PSICOLOGIA NA SEGURANCA, COM E TREINAMENTO

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Disc.: PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
Aluno: 202009070132 - BRUNO ANDRADE COSTA CIRINO
Avaliação:
5,40
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
10,0 pts
 
 1. Ref.: 2933506 Pontos: 0,60 / 0,60
Atualmente, as organizações que destacam a importância da gestão de pessoas permitem que o entendimento do
processo produtivo como resultado da contribuição e participação dos diversos parceiros ocasione as seguintes
situações: Assinale única alternativa INCORRETA.
A organização estipula como principal alvo de investimento os empregados.
 Para a organização o principal alvo de investimento é o mercado.
A organização tem os empregados como um diferencial competitivo
Para a organização o empregado torna-se seu parceiro mais íntimo, pois pertence a ela, visto que atua no dinamismo
realizando as tarefas.
A organização passa a admitir as pessoas como suas parceiras.
Respondido em 21/06/2021 11:10:42
 
 2. Ref.: 989329 Pontos: 0,60 / 0,60
Representação em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais
através do seu trabalho na organização denominamos:
Qualidade no Trabalho
Estresse
 Qualidade de Vida no Trabalho
Desempenho por área
Realizações Pessoais
Respondido em 21/06/2021 11:11:30
 
 3. Ref.: 989332 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que:
Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada.
Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho.
 A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.
Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável.
Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu
trabalho.
Respondido em 21/06/2021 11:12:31
 
 4. Ref.: 989334 Pontos: 0,60 / 0,60
A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos,
mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
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Estratégia reativa
Carga defensiva
 Estratégia defensiva
Defesa vital
Estratégia de apoio
Respondido em 21/06/2021 11:14:05
 
 5. Ref.: 2919039 Pontos: 0,00 / 0,60
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção
que não é fator determinante na construção da personalidade.
c-Situação: algo que tenha acontecido ou circunstância em que a pessoa se encontra.
 e-Projeção: trata do espaço/campo cultural e familiar, em que a pessoa se encontra.
a-Hereditariedade: constitui os aspectos herdados geneticamente dos pais, porém esse fator é amplamente discutido
cientificamente porque o peso da carga genética ainda não está confirmado.
 
b-Ambiente: trata do espaço/campo cultural e familiar, o qual determina a formação da personalidade. 
 d-Influências organizacionais: as emoções se relacionam com a imagem apresentada no mercado pela empresa.
Respondido em 21/06/2021 11:15:16
 
 6. Ref.: 1080947 Pontos: 0,60 / 0,60
As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre
outros itens, este programa deve incluir:
elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários.
atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido.
 Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização, funcionários e gerências. .
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho.
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Respondido em 21/06/2021 11:15:53
 
 7. Ref.: 989331 Pontos: 0,60 / 0,60
O conceito de qualidade de vida no trabalho, o qual zelava pelo o bem-estar e saúde dos trabalhadores no decorrer
da realização de suas tarefas, englobando tanto aspectos físicos e ambientais como os psicológicos no local de
trabalho. Este conceito surgiu em:
1960
 1970
1972
1971
1962
Respondido em 21/06/2021 12:21:34
 
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 8. Ref.: 1080952 Pontos: 0,60 / 0,60
A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos,
mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
Defesa vital
Estratégia de apoio
Estratégia reativa
 Estratégia defensiva
Carga defensiva
Respondido em 21/06/2021 11:17:38
 
 9. Ref.: 989317 Pontos: 0,60 / 0,60
Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que molda o comportamento de seus integrantes e possibilita a
explicação e previsão de grande parte do comportamento dos indivíduos, assim como o desempenho do próprio
grupo. Podemos considerar como estruturas: variáveis dos grupos de trabalho:
Liderança formal, Papéis, Normas, Status do Grupo Tamanho, Composição e Grau de Compreensão
Liderança formal, Sistemas, Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
 Liderança formal, Papéis , Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Liderança formal, Papéis , Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Lideranças informais e sistemas
Respondido em 21/06/2021 11:18:09
 
 10. Ref.: 1080958 Pontos: 0,60 / 0,60
Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento em
que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se
alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da
competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da
"era"para as organizações.
Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos
Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas
Ampliação da capacidade de processamento de informações
Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações
 Centralização da coordenação.
Respondido em 21/06/2021 11:20:29
 
 
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