Prova I individual flex gestão de pessoas Prova41793458

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Prova41793458 
Qtd. de Questões10 
Acertos/Erros7/3 
Nota7,00 
1 
A indicação é a forma mais simples e difundida de recrutamento. 
Sobre como também é conhecida a indicação, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Quem indica. 
B 
Seleto. 
C 
Tudo indica. 
D 
Tem que ser. 
2 
No que concerne ao recrutamento interno, temos várias questões associadas. 
Sobre as vantagens desse tipo de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Evita que pessoas não capacitadas para a função sejam contratadas, além de 
proporcionar mais conforto e menor risco de desistência. 
B 
Evita que pessoas não capacitadas para a função sejam contratadas, além de 
proporcionar mais segurança e menor custo. 
C 
Proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento de empregados, 
além de mais segurança e menor custo. 
D 
Proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento de empregados, 
além de mais conforto e menor risco de desistência. 
3 
Certa atividade de gestão de pessoas se encarrega de orientar o que e como os 
funcionários devem executar suas atividades, que critérios precisam seguir e que 
critérios serão considerados para avaliar o seu desempenho. 
Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Prover. 
B 
Desenvolver. 
C 
Aplicar. 
D 
Monitorar. 
4 
Muito se sabe sobre o processo de Gestão de Pessoas. Com o aprendizado, percebe-
se algumas verdades que foram estudadas com relação ao sistema. 
Sobre uma dessas verdades, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Possuem um sistema individual dos subsistemas de RH. 
B 
Formam um sistema interligado com fronteiras. 
C 
Os sistemas de RH somente podem ser trabalhados individualmente. 
D 
Que os subsistemas não são afetados pelos objetivos. 
5 
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa 
precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem 
o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar 
um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma 
interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas técnicas como: 
Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, 
políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. 
Assinale a alternativa que CORRETA que contempla a definição de consultorias 
externas: 
A 
As consultorias externas possuem indicação de uso para quando se quer alcançar 
muitas pessoas, incluindo as que não têm muita familiaridade com a Internet. 
Portanto, veicular anúncios de emprego é outro método efetivo de recrutar. 
B 
As consultorias externas são o armazenamento de informações e referências de 
possíveis candidatos para uma vaga. Normalmente, é feito de forma digital, o que 
gera uma maior facilidade em acesso e controle de dados. 
C 
As consultorias externas são serviços voltados aos profissionais (consultoria de 
recolocação) e para as empresas (consultoria de recrutamento). 
D 
As consultorias externas são uma forma mais simples e difundida de recrutamento. 
Trata-se, na verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário 
que indica seu conhecido para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato, vem de 
fora. 
6 
O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para 
suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, 
utilizado de forma quase generalizada por organizações de diversos portes, traz, 
em si, comportamentos quase obrigatórios e que seriam inimagináveis em boa 
parte do século passado. No que se refere à atitude em relação ao tratamento do 
ser humano organizacional típica do século XX, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Colocar como prerrogativa a eficiência e produtividade. 
B 
Garantir que o plano de gestão e desenvolvimento de pessoas seja parte integrante 
do plano de negócios. 
C 
Entender o fator humano como fator diferenciador. 
D 
Certificar-se de que a comunicação interna seja um elemento integrador e 
promotor de identidade. 
7 
Existem muitas formas de efetuar a gestão de pessoas nas organizações, porém 
poucos são os modelos instituídos à luz de uma diretriz estratégica. A gestão de 
pessoas surgiu na organização com propósitos bem definidos. A respeito deles, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Em função da demanda de atividades para cumprimento das leis trabalhistas. 
 
( ) Para adotar medidas de controle, principalmente disciplinares. 
 
( ) A indisciplina ou as reclamatórias trabalhistas tendem a aumentar quanto 
menos eficaz for a gestão de pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - F. 
B 
F - F - F. 
C 
V - V - V. 
D 
V - F - V. 
8 
No quadro de substituição, quando já se tem mapeadas as posições-chave, precisa-
se buscar pelo menos dois futuros substitutos para cada uma. 
Sobre o prazo de substituição para aqueles que terão condições de assumir o cargo 
no médio prazo, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Até 6 meses. 
B 
Até um ano. 
C 
Entre dois a quatro anos. 
D 
Em um ou dois anos. 
9 
Certo processo tem como objetivo definir quem trabalha na organização. Ocupa-se 
com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Significa dispor, 
abastecer, munir a organização de pessoas na quantidade e com a habilidade 
necessária para atender à demanda de trabalho exigida. 
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Processo de recrutamento. 
B 
Processo inicial. 
C 
Processo de provisão. 
D 
Processo de manutenção. 
10 
Existe uma característica que está afetando fortemente o mercado de recursos 
humanos atualmente. 
Sobre qual é essa característica, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Responsabilidade. 
B 
Conhecimento. 
C 
Capacidade física. 
D 
Experiência.