Recrutamento, Relações e as Novas Tendências do Mercado

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RESUMO ATIVIDADE COMPLEMENTAR 
Live: Recrutamento, Relações e as Novas Tendências do Mercado 
Data do Evento: 09 de setembro de 2021 
 Sem dúvidas, 2020 foi um ano de grandes transformações para o mercado. 
 de trabalho, especialmente para o recrutamento e seleção e para a gestão de 
 pessoas. Repentinamente, as empresas tiveram que digitalizar 100% os 
 processos seletivos, de uma forma que não comprometesse os resultados e 
 nem mesmo a experiência dos candidatos. Assim, o que ainda estava em 
 processo de mudança e adaptação graças ao amadurecimento da tecnologia, 
 muitas mudanças tiveram que acontecer mais rapidamente para se adequar 
 as novas exigências da situação. 
 E sabemos que não é uma tarefa nada fácil manter-se atualizado em relação 
 aos processos e ferramentas que envolvem o setor de Recursos Humanos 
 (RH). Nos últimos meses o recrutamento passou a ser realizado de forma 
 digital, como maneira de preservar a saúde dos envolvidos. Pode parecer 
 simples realizar uma entrevista online, não é mesmo? Mas, essa fase de 
 transição e adaptação requer preparo da empresa. 
 Nesse sentido, estar por dentro das tendências de recrutamento e seleção e 
 de gestão de pessoas irá tornar o trabalho da equipe mais simples e 
otimizado. 
 Além disso, empresas que trabalham com processamento de dados, utilizam 
computadores, software de recrutamento e seleção inteligente, e delegam 
atividades às máquinas, conseguem melhorar a tomada de decisões, 
aumentar a competitividade, alavancar os resultados da organização, bem 
como melhorar a experiência de candidatos e colaboradores. 
 Aplicação do Social Hiring ou Recrutamento Social surge como uma 
alternativa às mudanças nos relacionamentos entre candidatos e empresa. 
Atualmente o colaborador é visto com a mesma importância de um cliente. 
Assim, passa a ser alvo das mesmas técnicas de abordagem. 
Dessa forma, chamando a atenção de pessoas que estão em busca de uma 
oportunidade. Essa é uma forma de gerar – ou não – identificação do 
candidato com a cultura organizacional. Por isso, também é chamado de 
marketing de recrutamento. Criar uma experiência marcante aos candidatos 
é fundamental para o sucesso da seleção, e até mesmo da retenção de 
talentos. 
 
IES UNIP – João Pessoa- PB 
Aluno: Maria Verônica Araújo da Costa Matrícula: UP18216525 
Curso: Ciências Contábeis Semestre: 7 Período