UNITAU - MBA- DEPARTAMENTO PESSOAL TESTE II DE IMPACTO DA FOLHA DE PAGAMENTO NOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

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AVALIAÇÃO DISSERTATIVA IMPACTO DA FOLHA DE PAGAMENTO NOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
1 - O depósito mensal do FGTS é devido em caso de afastamento temporário do empregado?
Mesmo afastado das atividades profissionais, o empregado continua recebendo remuneração, e o tempo de afastamento continuam sendo contado como tempo de serviço efetivo. Além das situações previstas legalmente, poderá haver outras que possam ser fruto de acordo ou convenção coletiva de trabalho, as quais devem ser observadas pelo empregador para não gerar prejuízos ao empregado.
2- Qual a finalidade das informações prestadas pelo Caged?
As informações geradas pelo o Caged gera uma fiscalização da situação dos trabalhadores empregados, criando um banco de dados sobre o mercado e compor o CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais). Com isso, os órgãos governamentais podem tomar decisões estratégicas para a gestão do Programa Seguro-Desemprego, além de medidas para conter demissões. Sendo assim, o Cadastro Geral também serve como base de estudos e pesquisas para que instituições públicas e privadas possam garantir boas condições ao bem-estar do trabalhador.
No entanto, se cria projetos que visem melhorar o quadro empregatício brasileiro e aperfeiçoar programas sociais vinculados. Ou seja, o CAGED é uma ferramenta necessária para a recolocação do trabalhador no mercado de trabalho.
3- Quais são os principais objetivos da Rais?
1 Assim como o CAGED, a RAIS gera dados estatísticos para apuração de dados trabalhistas. Os principais objetivos são:
2 O suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no País, sendo uma mensuração anual da empregabilidade no ano conforme as informações geradas pela a Rais. 
3 O provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho.
4 A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
4-  Quais são as obrigações devidas pela empresa a título patronal?
	A empresa, ao efetuar a remuneração ao trabalhador autônomo, deve realizar, ao mesmo tempo, a 11% (onze por cento) correspondente à contribuição previdenciária devida pelo trabalhador, recolhendo-a juntamente com a contribuição a seu cargo até o dia 20 (vinte) do mês subsequente. Segundo a exposição de motivos da MP 83, ao obrigar a empresa a efetuar a retenção da contribuição devida pelo trabalhador autônomo, a Previdência Social objetivou evitar que esse trabalhador deixasse de efetuar o recolhimento por ele devido, estendendo o procedimento já existente em relação aos empregados com vistas a garantir a realização da receita previdenciária e a adimplência de um grande número de contribuintes.
5 Qual é o papel do departamento de pessoal na contabilização da folha de pagamento?
5 O Departamento de pessoal tem o papel de fazer a folha de pagamento que além de atuar como um comprovante de pagamento dos salários para os seus colaboradores, ela também é essencial na hora de prestar contas aos órgãos de fiscalização do governo mensalmente. Isso acaba representando um comprovante de que a sua empresa está em dia com as obrigações trabalhistas em relação aos funcionários, comprovando o pagamento de encargos. 
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TESTE I DE IMPACTO DA FOLHA DE PAGAMENTO NOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
Com relação à Rais, assinale a alternativa correta quanto à sua definição:
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ALTERNATIVAS
É um relatório de informações sociais que o Ministério do trabalho e Emprego solicita aos empregadores mensalmente
É um relatório de informações sociais que o Ministério do trabalho e Empregos solicita aos empregadores anualmente
É um relatório de informações socioeconômicas que o Ministério do Trabalho e Emprego solicita aos empregadores mensalmente.
· É um relatório de infomações socioeconômicas que o Ministério do Trabalho e Emprego solicita aos empregadores anualmente
Por quem é utilizado o Caged? Assinale a alternativa correta:
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ALTERNATIVAS
É utilizado por empresas de grande porte para informar o número de admissões e demissões realizadas ao longo do mês
É utilizado por todas as empresas para informar o número de admissões e demissões realizadas ao longo do ano.
· É utilizado por todas as empresas para informar o número de admissões e demissões realizadas ao longo do mês
É utilizado por empresas de grande porte para informar o número de admissões e demissões realizadas ao longo do ano.
É considerado mês integral para cálculo da provisão:
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ALTERNATIVAS
30 dias completos de trabalho por mês
a fração igual ou superior a 14 dias trabalhados por mês.
· a fração igual ou superior a 15 dias trabalhados por mês
a fração superior a 15 dias trabalhados por mês
No princípio da competência:
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ALTERNATIVAS
as despesas e receitas são incluídas na apuração do resultado da empresano momento do pagamento ou recebimento, independentemente do períododa ocorrência dos fatos geradores
as receitas são incluídas na apuração do resultado da empresa no momentoem que ocorrem, independentemente da data de recebimento
as despesas são incluídas na apuração do resultado da empresa no momentoem que ocorrem, independentemente da data de pagamento
· as despesas e receitas são incluídas na apuração do resultado da empresano momento em que ocorrem, independentemente da data de pagamento ou recebimento
A constituição contábil da provisão para 13º salário:
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ALTERNATIVAS
· registra como custo de produção ou despesas do mês o valor correspondenteao tempo trabalhado pelos empregados, cujos direitos já estão adquiridos.
registra como custo de produção ou despesas do mês o valor correspondentea 1/12 avos de direito adquirido
registra como custo de produção ou despesas do ano o valor pago ao final doexercício, para apuração do balanço
registra como custo de produção ou despesas do ano o valor correspondenteao tempo trabalhado pelos empregados já pago.
A constituição mensal da provisão para 13º salário:
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ALTERNATIVAS
é apurada tomando como base o salário contratual do empregado e o númerode meses trabalhados no ano.
· é apurada tomando como base a remuneração mensal do empregado e onúmero de meses trabalhados no ano.
é apurada tomando como base o salário proporcional aos meses trabalhadospor cada empregado ao final do semestre
é apurada tomando como base o salário do empregado proporcional a 1/12avos a cada 12 meses trabalhados
O envio das informações pertinentes às obrigações acessórias permite que:
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ALTERNATIVAS
· Os órgãos do Governo acompanhem os recolhimentos dos tributos,possibilitando a identificação das empresas que estejam irregulares com ocumprimento das obrigações
[Os órgãos do Governo acompanhem os pagamentos dos salários aosempregados
Os órgãos do Governo identifiquem o valor de impostos a serem recolhidos nacompetência vigente
Os órgãos gerem estatísticas sobre os números relacionados às condições dotrabalho no País
Provisões correspondem:
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· a valores que não foram efetivamente pagos, mas os fatos geradores para opagamento já ocorreram.
a valores pagos de 13° salário e férias
a valores de salário que serão pagos no mês seguinte
a valores gerados pela folha de pagamento que alimentam relatórioscontábeis
O Caged diário é utilizado quando:
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ALTERNATIVAS
No ato da admissão, for constatado que o empregado está com o CPFsuspenso
No ato da admissão, for constatada a pendência de anotação de baixa nacarteira de trabalho.
· No ato da admissão, for constatado que o empregado está recebendo seguro desemprego ou que tenha dado entrada no requerimento do benefício
No ato da admissão, for constatado que o empregado sacou o FGTS
A contabilidade:
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ALTERNATIVAS
é utilizada pelas empresas para mensurar os resultados econômicos efinanceiros ao final de cada período de apuração
é utilizada pelas empresas para a elaboração de balanços e demonstraçõesfinanceirasao final de cada mês.
· é utilizada pelas empresas para reconhecer, mensurar e divulgar osresultados econômicos, financeiros e de produtividade alcançados nodesempenho das atividades operacionais e não operacionais
é utilizada pelas empresas para gerar relatórios gerenciais para acompanharos resultados econômicos e financeiros e a elaboração do balanço.
Nos contratos por prazo determinado, a parte que interromper o contrato antes do
seu término normal deverá indenizar a outra parte:
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ALTERNATIVAS
por 75% dos dias que faltam para o término do contrato.
· pela metade dos dias que faltam para o término do contrato.
25% dos dias que faltam para o término do contrato.
pelo valor correspondente a um salário mínimo.
Não integram a remuneração do empregado as parcelas pagas em decorrência de:
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ALTERNATIVAS
prêmios, abonos, comissões, 1/3 de férias.
DSR, salário-família, aviso-prévio.
férias indenizadas, abonos, auxílio-alimentação
· ajuda de custo, auxílio alimentação, prêmios e abonos.
Com relação aos encargos sociais e trabalhistas, assinale a alternativa correta
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ALTERNATIVAS
FGTS e INSS são encargos sociais, e salário-educação e DSR são encargos trabalhistas.
FGTS e seguro-desemprego são encargos ttabalhistas, e INSS, DSR sãoencargos sociais.
Salário-educação, multa do FGTS e férias são encargos sociais; auxíliomaternidade e aviso-prévio são encargos trabalhistas.
· Férias, décimo terceiro e DSR são encargos trabalhistas; INSS e FGTS sãoencargos sociais.
Com relação ao prazo, a transmissão dos dados da Dirf deve ser realizada:
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ALTERNATIVAS
Até o setimo dia do mês subsequente ao mês de referência
· Até o último dia útil do mês de fevereiro do ano subsequente ao de referência
Até o último dia útil do mês de janeiro do ano subsequente ao de referência
Até o dia 15 do mês subsequente ao mês de referência.
As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum
deles seja inferior a:
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· 10 dias corridos.
15 dias corridos.
10 dias úteis
15 dias úteis.
Integra o salário de contribuição para incidência da contribuição previdenciária a
verba:
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ALTERNATIVAS
abono pecuniário sobre férias e seu respectivo adicional constitucional.
aviso-prévio indenizado.
férias indenizadas pagas na rescisão do contrato e respectivo adicionalconstitucional.
· adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno, por tempo de serviço e transferência por função).
NÃO devem ser relacionados na Rais:
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ALTERNATIVAS
Aprendizes
· Estagiários
Empegados comissionados
Empregados mensalistas
Não compõe(m) a remuneração para incidência de FGTS a verba:
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ALTERNATIVAS
abono pecuniário sobre férias e seu respectivo adicional constitucional.
férias normais gozadas na vigência do contrato de trabalho, inclusive o terçoconstitucional.
· gorjetas.
aviso-prévio indenizado.
O documento que consolida as informações destinadas ao FGTS e à Previdência
Social é chamado de:
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ALTERNATIVAS
GFIP
· SEFIP
GRRF
RAIS
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