FUNDAMENTOS E TEORIA ORG PROVA II

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FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL – PROVA II
1. No estudo das relações humanas e das relações interpessoais, destaca-se o papel da liderança. Os líderes eficazes são parecidos sob um aspecto fundamental: todos têm um alto grau do que ele chama de inteligência emocional. A inteligência emocional é a habilidade de dirigir, de modo eficaz, a si mesmo e seus relacionamentos. Ela consiste em quatro grupos de capacidades fundamentais, cada um composto de várias capacidades distintas: autoconsciência, autogestão, consciência social e habilidade social. A habilidade social é a competência de promover a cooperação e de desenvolver equipes. 
Acerca da habilidade social, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Trabalho de equipe e colaboração.
B) Influência.
C) Gestão de conflitos.
D) Desenvolvimento pessoal.
2. Quando determinada necessidade domina o indivíduo, ele muda completamente seu comportamento, uma vez que o empregado está sempre em dependência com a empresa, e por algumas ações realizadas pelos seus superiores, como tomadas de decisões que alteram o trabalho, deixando o empregado apreensivo, podendo provocar incertezas no ambiente de trabalho quanto a sua permanecia na organização.
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Necessidades de segurança.
B) Necessidades fisiológicas. 
C) Necessidades psicológicas. 
D) Necessidades sociais.
3. Maslow descreve o que é necessário para as pessoas estarem motivadas. A partir dessa reflexão, nasce a teoria motivacional com suas necessidades básicas necessárias para os trabalhadores, a qual está estruturada na pirâmide de Maslow. Podemos obervar, então, que, em determinados cenários, o trabalhador, depois de alcançado algumas realizações, sente a necessidade de estima. 
Acerca da procura do trabalhador a partir dessa necessidade, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Crescimento individual, realização própria e autodesenvolvimento pessoal.
B) Necessidade de socialização, estar junto às pessoas, troca de afeto e bem-estar motivacional.
C) Necessidades de alimentação, sono, repouso, moradia e do desejo sexual.
D) Autoestima, autoconfiança, respeito, status, consideração e prestígio.
4. No estudo das relações humanas e das relações interpessoais, destaca-se o papel da liderança. Para Goleman, os líderes eficazes são parecidos sob um aspecto fundamental: eles têm um alto grau do que ele chama de inteligência emocional. A inteligência emocional é a habilidade de dirigir, de modo eficaz, a si próprio e seus relacionamentos. Ela consiste em quatro grupos de capacidades fundamentais, cada um composto de várias capacidades distintas, sendo eles: autoconsciência, autogestão, consciência social e habilidade social. 
Acerca da habilidade social, assinale a alternativa CORRETA que corresponde à competência de promover a cooperação e de desenvolver equipes: 
A) Gestão de conflitos.
B) Influência.
C) Desenvolvimento pessoal.
D) Trabalho de equipe e colaboração.
5. Analisando os estilos de liderança, os pesquisadores Lewin, White e Lippitt apresentaram as características dos três estilos de lideranças existentes, sendo elas: Autoritária, Liberal e Democrático. Acerca da definição dos modelos, analise as sentenças a seguir: 
I- As tarefas são escolhidas pelos grupos e o líder tem uma mínima participação nas decisões.
II- A líder fixa as tarefas sem que o grupo faça parte das decisões.
III- As tarefas são apresentadas e discutidas com o grupo, chegando a uma decisão e consenso.
IV- A participação do líder é limitada apresentando apenas matérias variadas ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Somente a sentença IV está correta. 
B) Somente a sentença I está correta. 
C) Somente a sentença II está correta. 
D) As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
6. Questão Cancelada
7.Dentro do conjunto das teorias da Administração, temos a Abordagem Humanística que surge ao final da década de 1930, contestando a forma como as pessoas eram vistas no ambiente organizacional na abordagem clássica, sobretudo por Taylor e Fayol. Uma das experiências marcantes dessa abordagem das relações humanas ocorreu em uma fábrica da Western Eletric, no estado de Chicago/USA, no bairro de Hawthorne, coordenada pelo psicólogo e sociólogo australiano Elton Mayo. EsSa experiência de Hawthorne teve quatro fases principais que contribuíram decisivamente para o entendimento da pessoa no contexto do mundo do trabalho.
Quanto à ênfase dos estudos da primeira fase da Experiência de Hawthorne, conduzida por Mayo, assinale a alternativa CORRETA:
A) A ênfase foi no comportamento dos colegas de trabalho quanto aos critérios de punição.
B) A ênfase foi na forma como era realizada a supervisão funcional.
C) A ênfase foi sobre os efeitos da luminosidade no pensamento e produtividade dos grupos de trabalho.
D) A ênfase foi nas relações dos grupos informais ao longo do processo.
8. O sociólogo Max Weber é amplamente estudado na Ciência da Administração pelas contribuições inerentes ao entendimento da formação social do homem e, sobretudo, pela Teoria da Burocracia que desenvolveu no início do século XX. Além disso, estudou os tipos de sociedade e as formas de autoridade que em cada uma delas se manifestavam com maior ênfase.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características apontadas por Weber para a sociedade burocrática:
A) Não é racional, nem herdada, nem delegável, sendo baseada no “carisma”.
B) Não é racional, sendo o poder herdado ou delegado, baseando-se no “senhor”.
C) Legal, racional, impessoal, formal, baseada nos méritos pessoais.
D) Libertária, intransigente, social, baseada na vida comunitária.
9. O sociólogo Max Weber é amplamente estudado na Ciência da Administração pelas contribuições inerentes ao entendimento da formação social do homem e, sobretudo, pela Teoria da Burocracia que desenvolveu no início do século XX. Além disso, estudou os tipos de sociedade e as formas de autoridade que em cada uma delas se manifestavam com maior ênfase.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características apontadas por Weber para a sociedade tradicional:
A) Legal, racional, impessoal, formal, baseada nos méritos pessoais.
B) Não é racional, sendo o poder herdado ou delegado, baseando-se no “senhor”.
C) Libertária, intransigente, social, baseada na vida comunitária.
D) Não é racional, nem herdada, nem delegável, sendo baseada no “carisma”.
10. Questão Cancelada