Atividade Prática Final - Evolução e Piscicologia do Trabalho (2)

Prévia do material em texto

Atividade Prática Final
INSTRUÇÕES:
  Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica;
  Ao terminar SALVE o arquivo com o nome Atividade Prática;
  Envie o arquivo em formato WORD (.doc, doc.x e etc) pelo sistema no local indicado;
o   Lembrando: Se o arquivo for enviado em formato diferente do solicitado a atividade sera "ZERADA".
  Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.
Atividade Prática Final de Evolução e Psicologia do Trabalho
Nome:Naelly sarges pimenta 
CPF: 61834767300
Parte 1: Questionário
1. Explique com suas palavras a Evolução do Trabalho.
A história do Trabalho humano teve sua origem quando o ser humano 
Buscou satisfazer suas necessidades biológicas de sobreviver. A medida 
Que as necessidades foram sendo satisfeitas ampliaram-se contribuindo para
A criação de novas relações que passaram a determinar a condição histórica 
Do Trabalho. Pois bem, o sistema capitalista reduziu a atividade vital humana, ou seja, o trabalho em emprego, e, no contexto atual, tirou da grande maioria da humanidade até mesmo esta forma reduzida e exploradora através dá qual homens e mulheres produziam suas vidas.
2. Como se deu a Revolução Industrial?
A primeira revolução industrial surgiu na Inglaterra no final do século XVIII
Início do século XIX foi marcada principalmente pelo advento da máquina a
Vapor na indústria têxtil e locomotiva nesse período a produção deixou de ser
Artesanal e passou a ser manufaturada e a produção passou a ser em larga escala 
se espalhou pelo mundo, causando grandes transformações. Ela garantiu o surgimento da indústria e consolidou o processo de formação do capitalismo. O nascimento da indústria causou grandes transformações na economia mundial, assim como no estilo de vida da humanidade, uma vez que acelerou a produção dê mercadorias e a exploração dos recursos da natureza. Além disso, foi responsável por grandes transformações no processo produtivo e nas relações de trabalho. A Revolução Industrial foi iniciada de maneira pioneira na Inglaterra
3. O que é Trabalho em Equipe?
Trabalho em Equipe e quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço 
Coletivo para resolver o problema. Trabalho em equipe nada mais é do que a junção de várias pessoas que unem seus esforços visando solucionar um problema em comum. Sendo assim, quando duas ou mais pessoas trabalham juntas para executar uma tarefa ou encontrar a solução de um problema, elas estão trabalhando em equipe. Como o trabalho em equipe é realizado por meio da junção de pessoas, esse tipo de dinâmica permite que conhecimentos de diversas áreas sejam divididos.
4. Qual a importância da Ética e da Postura Profissional?
A Ética no ambiente profissional contribui para garantir o bom andamento das 
Atividades e favorecer o clima Organizacional sadio e harmonioso. Dessa forma
Os funcionários passam a desenvolver mais confiança entre si oque auxilia no aumento 
Da produtividade. 
5. Um dos maiores desafios do mundo corporativo hoje em dia é criar um programa eficiente de qualidade de vida. Para você. O que seria ideal em uma empresa para qualidade de vida dos Funcionários?
Investimento no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Maior engajamento das 
Equipes a partir de sua valorização de competências e habilidades dos empregados. 
Parte 2: Pesquisa
6. A respeito do tema: "Organização Histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho", faça uma pesquisa abordando:
· Panorama Temporal;
· Precursores;
· Aplicabilidades;
· Desempenho; 
· Crítica;
· Comparações.
Ademais, dê 5 exemplos de casos de sucesso descrevendo sucintamente o modelo utilizado no emprego do conceito.
A história da psicologia organizacional enquanto atividade é difícil de ser rastreada. Mas foi em meados da Revolução Industrial que ficou mais evidente a presença de psicólogos pesquisando e atuando sobre questões relacionadas ao trabalho.
Pela época em que se desenvolveu, a atividade ficou conhecida como psicologia industrial, conceito que foi usado até, aproximadamente, a Segunda Guerra Mundial.
 sobre essa evolução:
A psicologia industrial e a eficiência do trabalhador
O papel do psicólogo nas organizações teve seu início com a necessidade de se selecionar os melhores trabalhadores para cada atividade industrial.
Sendo assim, era de responsabilidade do psicólogo aplicar testes que verificassem se o perfil dos candidatos estava alinhado com as necessidades da indústria, atuando no papel de recrutador e selecionador de mão de obra.
Pouco a pouco, percebeu-se que, além de ter as pessoas certas em cada atividade, era preciso garantir maior produtividade.
E o psicólogo ganhou mais uma tarefa: planejar, implementar e avaliar estratégias que aumentassem a produtividade e eficiência dos trabalhadores na indústria.
Da psicologia industrial para a psicologia organizacional
A partir de 1945, com o fim da Segunda Guerra Mundial, todos os países experimentaram um avanço tecnológico importante, encabeçado pelo setor industrial e seguido pelo comércio e setor de serviços.
Primeiros Socorros